Milliy ochiq ta'lim instituti (NIOS) ASHA sertifikatsiyasi dasturi bilan bog'liq xodimlar uchun ikki kunlik milliy o'quv dasturini yakunladi. Dasturning keyingi bosqichi mamlakat bo'ylab akkreditatsiya qilingan ijtimoiy tibbiy faoliyat yurituvchilarni (ASHA) 10 lakh kishi sertifikatlashtirishga qaratilgan.
Dastur Sog'liqniyo'l va ijtimoiy ta'minot vazirligi (MoHFW) va Sog'liqniyo'l tizimi resurslari milliy markazi (NHSRC) hamkorligida tashkil etildi. Tadbirning asosiy vazifasi rasmiylarni milliy darajada sertifikatsiya dasturini bir xil va samarali joriy etish uchun malakasini oshirish edi.
NIOS professional ta'lim direktori, doktor T.N. Giri ma'lum qildi, sertifikatsiya dasturi hozirda 22 shtat va Ittifoqning uchta hududida amalga oshirilmoqda. U ro'yxatdan o'tgan 2,27 lakh ASHA xodimi borligini va ulardan 1,65 lakh kishi allaqachon sertifikatlashtirilganini ta'kidladi.
Doktor Giri shuni ta'kidladi, keyingi bosqichda 10 lakh ASHA xodimini sertifikatlashtirish nazarda tutilmoqda. U bu tashabbus 'O'z-o'rganishdan mustaqillikka' va 'Rivojlangan Hindiston, Malakali Hindiston' konsepsiyalari bilan mos kelishini qo'shimcha qildi.
Madhya Pradesh sog'liqniyo'l milliy missiyasi bosh direktorining katta hamkasbi Doktor Rakesh Bokhare, doimiy o'qitish va tajriba almashinuvi dastur muvaffaqiyati uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lishini, ASHA xodimlari kompetensiyasini va xizmat ko'rsatish imkoniyatlarini oshirishini ta'kidladi.
Asosiy nutq so'zlovchisi, Milliy biologik preparatlar instituti direktori Doktor Nilima Mishra, ASHA xodimlarini Hindiston jamoatchilik sog'lig'i tizimining poydevori sifatida tavsifladi. U sertifikatsiya dasturi ularning kasbiy ko'nikmalarini va kompetensiyalarini mustahkamlash, shu bilan birga, shaffof raqamli sertifikatsiya platformasi orqali tibbiy xizmat sifatini yaxshilashini ta'kidladi.
Mishra bu tashabbusni 'Salomat Hindiston qurilishiga muhim investitsiya' deb atab, u mamlakat davlat sog'liqniyo'li tizimining samaradorligini oshirishga xizmat qilishini qayd etdi.
NIOS prezidenti, Professor Akhilesh Mishra, yakuniy sessiyada boshchilik qilgan bo'lib, ASHA xodimlarining tayyorgarligini mustahkamlash va sifatli sertifikatsiyani ta'minlash Hindistonda birinchi darajali tibbiyot yordamini samaradorligini oshirish yo'lidagi muhim qadam ekanligini bildirdi. U hamda vazirlik, NHSRC va NIOSning dasturni amalga oshirishdagi hamkorlik sa'y-harakatlarini yuqori baholadi, bu tashabbus mamlakat bo'ylab ASHA xodimlarining shaffof sertifikatsiyasi va sifatli o'qitilishini ta'minlashda bir qadam bo'lishiga ishonch bildirdi.
eThekwini shahar maʼmuriyati biznes sektori bilan birgalikda xorijiy fuqarolar ketganidan keyin boʻshagan ish joylariga mahalliy aholini oʻqitish va ishga joylashtirishga qaratilgan dasturni ishga tushirishni eʼlon qildi.
Dastur toʻqimachilik sanoati, mashina operatorlari ishi, mehmonxona biznesi va boshqa xizmat koʻrsatish sohalari kabi tarmoqlarga qaratilgan. eThekwini kiyim va teri kengashining taxminotlariga koʻra, taxminan 5000 ta ish oʻrni boʻsh qolishi mumkin, ammo bu lavozimlarni toʻldirish juda qiyin vazifa hisoblanadi.
Minglab xorijiy fuqarolarning bosim ostida oʻz kelib chiqqan mamlakatlariga qaytishi natijasida koʻp sonli boʻsh ish oʻrinlari paydo boʻldi. Yaqinda Mehnat va fuqarolik jamiyatlari tashkiloti (LACO) kompaniyalar ustidan bosim oʻtkazish natijasida xorijiy ishchilarni mahalliy aholi bilan almashtirganligi sababli, taxminan 4000 ta janub afrikalik ish topganini maʼlum qildi.
eThekwini merining ofisi Durban Savdo va sanoat palatasi bilan hamkorlikda, noqonuniy xorijiy fuqarolar band boʻlgan joylarga mahalliy aholini tayyorlash va joylashtirish uchun dasturni tez orada ishga tushirishini maʼlum qildi. eThekwini merining Kirill Shaba Durban Savdo va sanoat palatasi bosh ijrochi direktori Paleso Fili va kiyim-toʻqimachilik sektori vakillari bilan uchrashib, sanoatning oʻsib borayotgan talabiga muvofiq mashina operatorlarini oʻqitish usullarini oʻrganishdi.
Shuningdek, shahar maʼmuriyati bu dasturni chakana savdo uchun qoʻllab-quvvatlovchi skuterlarda yetkazib berish va mehmonxona xizmatlari sohasiga kengaytirishni nazarda tutmoqda, shu tariqa mahalliy aholi uchun ish imkoniyatlarini oshirish va shu bilan birga bu sektorlardagi tanqidiy malaka tanqisligini bartaraf etishni maqsad qilgan.
eThekwini kiyim va teri kengashining vakili, ular uchrashuvda ishtirok etmagan boʻlsa-da, vaziyat tanqidiy va eThekwini sanoati uchun jiddiy tahdid solayotganini taʼkidladi. Avval tashkilot baʼzi biri noqonuniy ravishda mamlakatda boʻlgan xorijiy fuqarolarni yollashni tan olgan edi. Kengash ishga kirishishga qiziqqan mahalliy aholini, ayniqsa, faoliyati markaziy boʻlgan mashina operatori lavozimida topa olmaganini bildirdi. U mahalliy darajada bunday mutaxassisni topish hali ham qiyin ekanligini taʼkidladi, yaqinda 18 ta lavozim mavjud boʻlganini, lekin ularning hech biri hali toʻldirilmaganini eslatdi.
Kengash vakili Tanasagren Rubbanatan Mudli mahalliy aholini oʻqitish taxminan olti oy davom etishini taʼkidladi, ammo bu mahalliy ish oʻrinlarini saqlab qolish bilan bogʻliq boʻlgani uchun bu majburiy ekanligini taʼkidladi. U sanoatda taxminan 10 000 kishi ishlayotgan boʻlib, ularning yarmi xorijiy, yarmi esa mahalliy aholi ekanligini aniqlashtirdi. Xorijiy fuqarolar ishtiroki boʻlmasa, mahalliy ish oʻrinlari mavjud boʻla olmaydi.
U oʻqitish jarayoni haqida ham xavotir bildirdi, hatto mahalliy aholini oʻqitsangiz ham, biznes buyurtmalarni bajarayotganda kim oʻqitadi? U bir kishini faqat bir oyga oʻqitish mumkin, keyin u ketadi va hamma narsani boshidan boshlash kerakligini taʼkidladi.
Mudli samarali oʻqitish uchun toʻqimachilik sanoatidagi mashinalar bir xil emasligi sababli, mahalliy aholini oʻqitishi mumkin boʻlgan xorijiy ishchilar boʻlishi kerakligini qoʻshimcha qilib aytdi. Bundan tashqari, u oʻzi sanoat odamlarni bu lavozimlarga jalb qilishga yordam bermasligini koʻrsatdi. Moda sanoati mahsulot narxini belgilaydi, bu esa kompaniyalar foyda olishi uchun katta hajmlarda ishlab chiqarishi kerakligini anglatadi. Shu tariqa, mashina operatori ishi koʻp mehnat talab qiladi, ammo kompaniya bunga imkon bermasligi sababli hatto minimal ish haqi bilan ham toʻlanmaydi, bu esa ishchilar minimal miqdordan kamroq pul uchun ishlashiga olib keladi.
U yaqin haftalarda zarur koʻnikmalar topilmasa, kompaniyalar yopilishini boshlaydi va bu mahalliy aholi uchun ham ish yoʻqotishiga olib kelishini ogohlantirdi. Baʼzi korxonalar allaqachon yopilmoqda, boshqalari esa bizneslarini boshqa joylarga koʻchirishni koʻrib turibdi.
>
