Aksiyadorlik jamiyati «O‘zbekiston temir yo‘llari» Navoiy viloyatida temir yo‘l tarmog‘ini yangilash, kadrlar tarkibini rivojlantirish va yo‘lovchilarga xizmat ko‘rsatish darajasini oshirish bo‘yicha keng ko‘lamli tadbirlarni amalga oshirmoqda.
Aksiyadorlik jamiyati «O‘zbekiston temir yo‘llari» Navoiy viloyatida temir yo‘l tarmog‘ini yangilash, kadrlar tarkibini rivojlantirish va yo‘lovchilarga xizmat ko‘rsatish darajasini oshirish bo‘yicha keng ko‘lamli tadbirlarni amalga oshirmoqda.
Kompaniya boshqaruvi raisi Zufar Narzullaev ushbu mintaqaga ish safarida qurilish ishlari jarayonini, shuningdek, raqamlashtirish va yaratilayotgan sharoitlarni shaxsan tekshirdi.
Birinchi navbatda, kompaniya rahbari Navoiy temir yo‘l vokzaliga tashrif buyurdi, bu yerda hozirda keng ko‘lamli rekonstruksiya ishlari olib borilmoqda. Bu sa'y-harakatlar yo‘lovchilar uchun xizmat sifati va butun infratuzilmani sezilarli darajada yaxshilashga qaratilgan. Zufar Narzullaev binolarni qurishda zamonaviy arxitektura yechimlaridan foydalanish va aholi uchun qo‘shimcha qulayliklar yaratish muhimligini ta'kidladi.
Keyinroq idora rahbari Buxoro regional temir yo‘l tuguni Navoiy signalizatsiya va aloqa masofasi bazasi asosida yaratilayotgan innovatsion o‘quv markazi «MPS Turon»ni ziyorat qildi. Yangi markazning asosiy vazifasi temir yo‘l infratuzilmasida mahalliy mutaxassislar tomonidan ishlab chiqilgan MPS Turon, MPAB Turon, DSTuron va MAPS Turon kabi ilg‘or mahalliy signalizatsiya va avtomatika tizimlarining keng qo‘llanilishini ta'minlashdir.
Bundan tashqari, ushbu markaz doirasida ushbu yangi texnologiyalar bilan samarali ishlashga qodir malakali mutaxassislarni tayyorlash ham tashkil etiladi.
O‘zbekistonda kasallik va tug‘ruq nafaqa to‘lash tartibi yangilanganidan so‘ng, biznes vakillari bir qator amaliy qiyinchiliklarga duch kelishdi. Ish beruvchilar konfederatsiyasi tashkil etgan uchrashuvda ishtirokchilar bir nechta kompaniyalarda xodimlar faoliyati bilan bog‘liq qiyinchiliklar, IT Park rezidentlarida to‘lov masalalari va tekshiruvchilarning hujjatlarga nisbatan saqlanib qolgan talablari haqida muhokama qildilar.
Raqamli hisobga o‘tish tufayli rasmiylashtirilgan to‘lovlar soni sezilarli darajada oshdi. Ijtimoiy himoya agentligining ma'lumotlariga ko‘ra, joriy yil boshida 15 ta tekshirilgan korxonada tug‘ruq nafaqalari juda kam rasmiylashtirilgan. Biroq, bu yili vaziyat yaxshilandi: davlat allaqachon tug‘ruq ta’tilidagi ayollarga 4,96 milliard so‘m miqdorida to‘lov amalga oshirdi. Shunga qaramay, yangi tizimning dastlabki bosqichi bir qator kamchiliklarni aniqladi.
Asosiy mavzulardan biri bir nechta tashkilotlarda rasman band bo‘lgan xodimlarning holati bo‘ldi. Yagona milliy mehnat tizimi (ЕНСТ – mehnat.uz) barcha bandlik joylarini qayd etadi va har bir ish beruvchiga elektron kasallikni avtomatik yuboradi, ammo kompaniyalar bir-biriga ma'lumot almashish imkoniyatiga ega emaslar.
Eng munozarali jihati fonddan to‘lovlarni hisoblash uchun belgilangan 10 MROT (bu 12 710 000 so‘mga teng) limiti bo‘ldi. Agar ishchi bir nechta joyda daromad olsa va har bir maoshdan ijtimoiy soliq yechilsa ham, nafaqa faqat shu limit doirasida hisoblanadi. Agar haqiqiy daromad bu chegaradan oshsa, ish beruvchi farqni qoplash majburiyatiga ega. Uchrashuv ishtirokchilaridan biri bunday mexanizmining ijtimoiy adolatiga bevosita savol berib, bu mehnatdagi vijdonli ish beruvchilarni noqulay holatga qo‘yishini ta’kidladi.
Boshqa hal bo‘lmagan masala IT Park rezidentlari bo‘lgan kompaniyalar bilan bog‘liq. Vazirlar Kengashi qarori (2024-yil 31-may) ga ko‘ra, bu tashkilotlar ijtimoiy soliq to‘lashdan ozod, bu esa ularning xodimlari rasman davlat fondida sug‘urta qilingan deb hisoblanmasligiga olib keladi. IT Park ekotizimida ikki mingdan ortiq kompaniya faoliyat yuritadi. Uchrashuvda oddiy firma va texnopark rezidenti kompaniyasida ishlayotgan xodim misoli keltirildi. Birinchi korxona kasallikning birinchi beshta kunini to‘laydi, ammo IT Park ish beruvchisiga tegishli bo‘lsa, keyingi kasallik davrida kim moliyalashtirishi noaniq qolmoqda. Bu masalada rasmiy tushuntirishlar hozircha yo‘q va tegishli idoralar ko‘rib chiqishda.
Bundan tashqari, tekshiruvlar paytida qiyinchiliklar yuzaga keladi. Tibbiy sirni oshkor etmaslik to‘g‘risidagi qonun xodimning tashxisini oshkor etishni taqiqlasa-da, elektron tizim barcha zarur ma'lumotlarni o‘z ichiga olsa ham, ba'zi auditorlar hali ham muhrli qog‘ozli kasallik hujjatlarini taqdim etishni talab qilishda davom etmoqda. Ijtimoiy himoya agentligi vakili Dilshodxon Muhammadjanova xodim qog‘ozli kasallik yozuvini taqdim etish majburiyati yo‘qligini va fond bunday hujjatlarni talab qilmasligini ta'kidladi. Shunga qaramay, kadrlash xizmatlari muntazam ravishda tekshiruvchilarning ziddiyatli talablari bilan duch kelmoqda. Buning javobi sifatida biznes idoralarga qoidalaridagi noaniqliklarni bartaraf etish uchun unifikatsiyalangan rasmiy tavsiyalar ishlab chiqishni taklif qildi.
Davlat poliklinikalarining besh kunlik ish jadvaliga o‘tishdan so‘ng yana bir muammo yuzaga keldi. Agar odam shanba kuni kasal bo‘lsa, devomchi shifokor murojaatni qayd eta oladi, ammo tizim dam olish kunida elektron kasallikni rasmiylashtirishga imkon bermaydi. Natijada, kasallik yozuvi faqat dushanba kuni ochiladi, lekin birinchi murojaat sanasi orqaga sanaladi.
Sog‘liqni saqlash vazirligida kasallik yozuvini berish huquqi shaxsiy klinikalar uchun ham mavjudligi eslatib o‘tilgan, shart sharti ular DMED tizimiga ro‘yxatdan o‘tgan bo‘lishi kerak. Biroq, ko‘plab xususiy muassasalar hali ham bilim yetishmasligi sababli bu ro‘yxatdan o‘tishni amalga oshirmagan. Uchrashuv ishtirokchilari bunday klinikalar litsenziyasini olish uchun DMEDga ulanishni majburiy shart qilishni taklif qildilar.
Ayrı bir tarzda xorijiy mutaxassislarga to‘lovlar masalasi muhokama qilindi. Savdo-sanoat palatasining raisi Davron Vahabov AQSh misolini keltirdi, u yerda fuqarolar tibbiy xarajatlarning katta qismini o‘zlari qoplaydi. O‘zbekistonda BAA va Turkiya tajribali HR-mutaxassislari esa ushbu mamlakatlardagi yashash vizasiga ega xorijiy xodimlar mahalliy aholi kabi tibbiy sug‘urta olishini ma'lum qildilar. Garchi O‘zbekistondagi E2 kategoriyasidagi ish vizasi egalari rasman mahalliy ishchilarga tenglashtirilgan bo‘lsa-da, ularga to‘lovlarni rasmiylashtirish texnik jarayoni hali to‘liq sozlanmagan.
Eslatib o‘tamizki, 2026-yil 1-iyuldan boshlab O‘zbekistonda vaqtinchalik ish qobiliyatini yo‘qotish bo‘yicha nafaqalar arizalar yoki xodimlar tomonidan qo‘shimcha guvohnomalar topshirish zarurati bo‘lmagan proaktiv rejimda beriladi. Aynan yangi tizimning dastlabki oylari ish beruvchilar tomonidan normativ tartibga solinishi talab qilinadigan masalalarni aniqlashga yordam berdi.
