O‘zbekiston migratsiya agentligi sog‘liqni saqlash sohasidagi o‘zbek mutaxassislarini Chexiya Respublikasining davlat va xususiy tibbiyot muassasalarda o‘qitish va band qilishga qaratilgan dasturni joriy etilganini ma'lum qildi.
Ushbu tashabbus Chexiya bosh vaziri Andrey Babishning O‘zbekistonga tashrifi paytida erishilgan kelishuvlar natijasida amalga oshirildi.
Migratsiya agentligi direktori Behzod Musayev, Chexiyadagi O‘zbekiston elchixonasi vakillari va Chexiya sog‘liqni saqlash vaziri Adam Voytex o‘rtasida muhokamalar olib borilgandan so‘ng, tomonlar dasturni ishga tushirish bo‘yicha kelishib oldilar. Maqsad – o‘zbek tibbiyot xodimlarini Chexiya sharoitida ishlashga tayyorlash va keyinchalik ularni davlat va xususiy klinikalardagi yuqori malakali lavozimlarga band etishni o‘z ichiga oladi.
Dastur chex tilini o‘rganish, kasbiy ko‘nikmalarni rivojlantirish, ikki tomonlama ta'lim dasturlarini yaratish, shuningdek, diplomlar va kasbiy malakalarni tan olish tartiblarini soddalashtirishni nazarda tutadi. Dasturni joriy etish 2026-yil sentyabr oyiga rejalashtirilgan.
Janubiy Afrikadagi ko'plab yosh aholi uchun ish qidirish jarayoni moliyaviy xarajatlar bilan bog'liq, chunki transport, internet va hujjatlarni rasmiylashtirish xarajatlari ish topish yo'lida qo'shimcha to'siqlarni yaratadi.
Ish qidirish millionlab ishsiz yosh odamlar uchun mustaqil faoliyatga aylandi, bu vaqt, kuch, qurbonlik va hissiy chidamlilikni talab qiladi, ammo maosh olishni kafolatlamaydi. Dunyodagi eng yuqori yosh ishsizlik darajasining fonida, yangi tadqiqotlar va ekspert fikrlari og'ir haqiqatni ochib beradi: ko'plab yoshlar mavjud bo'lishi mumkin bo'lgan imkoniyatlar ortidan boradigan pulni sarflayapti, ularning o'zlarida yo'q bo'lgan mablag'lar bilan.
Statistics South Africa ma'lumotlariga ko'ra, 2026 yil birinchi choragida 15 dan 34 yoshdagi taxminan 4,7 million odam ishsizlik holatida edi. Bundan tashqari, kengaytirilgan ishsizlik ta'rifidan foydalanganda, Janubiy Afrikadagi yosh aholining deyarli 70 foizi ishsiz qolmoqda.
Yosh huquqni himoya qiluvchi tashkilot Youth Capital tomonidan o'tkazilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, Janubiy Afrikadagi yosh aholi o'rtacha oyiga ish topish uchun 1469 rand sarflaydi. Bu xarajatlarga transport uchun 700 rand, internet uchun 441 rand va ariza topshirish bilan bog'liq xarajatlar uchun 328 rand kiradi. Tashkilot eslatib o'tkanicha, ish qidirish narxi avvalgi tadqiqotlarda qayd etilgan o'rtacha 938 randga nisbatan sezilarli darajada oshgan.
Bu xarajatlar ko'pincha odamlarni asosiy ehtiyojlardan voz kechishga majbur qiladi. Youth Capital 85% so'rovnoma beruvchilari oziq-ovqat sotib olish va ish qidirish o'rtasida tanlov qilishga majbur bo'lganini bildirganini aniqladi, shu bilan birga, o'n kishidan yetti nafari jarayonni moliyalashtirish uchun qarindoshlariga tayanib yurganini bildirdi.
Tadqiqot natijalari Johannesburgdagi Region E Yoshlar maslahat markazi tekshiruvi paytida Build One South Africa (BOSA) tomonidan ifodalangan xavotirlar bilan uyg'unlashadi. BOSA yoshlarni qo'llab-quvvatlash markazi amalda funksionallikni saqlay olmaganini aniqladi, chunki dasturni amalga oshirish uchun mas'ul asosiy lavozim bir yildan ortiq vaqt davomida bo'sh qolgan. BOSA vakili Graham Charteris shunday dedi: yoshlarga yordam berishga mo'ljallangan davlat dasturlari ko'pincha faktik ta'siriga emas, balki faollik darajasiga ko'ra baholanadi.
U shuni ta'kidladi,ki, shahar hokimiyatlari har oyda xizmat ko'rganlar soni bilan emas, balki nechta yosh odam ish topgani, malaka oshirish dasturlaridan o'tgani, oliy ma'lumotga kirgan yoki qo'llab-quvvatlashdan keyin ishga joylashgani haqida hisobot berishi kerak.
Byudjet tahlilchisi Matsidiso Lenkoasa Janubiy Afrikaning iqtisodiy tuzilmasi yoshlarni doimiy ravishda xafa qilayotganini ta'kidlaydi. U ishsizlik statistikasi aksariyat aholi, ayniqsa yoshlar uchun ish o'rinlarini yaratishga qodir bo'lmagan iqtisodiyotni ko'rsatayotganini aytdi. Lenkoasa yosh ishsizlik muammosining tobora normalashib borayotganidan xavotir bildirib, tuzilmaviy muammolar nutq va konferensiyalarda tilga olinishiga qaramay hal qilinmayotganini qayd etdi.
U Janubiy Afrikaning siyosatini tanqid qilib, u millionlab ishsiz yosh odamlarni qabul qilish uchun zarur bo'lgan miqyosda ish o'rinlari yaratishga yetarli darajada yo'naltirilmaganligini da'vo qildi va siyosat muhokamasidagi gaplar bilan yosh aholining real tajribasi o'rtasidagi farqni ko'rsatdi.
Muammo Janubiy Afrikadagi makoniy tengsizlik bilan yanada kuchayadi. Youth Capital tadqiqoti ko'plab yoshlar iqtisodiy markazlardan uzoqda yashashini va intervyularga hamda ish joylariga safar qilish uchun sezilarli mablag'larni sarflashini ko'rsatdi, chunki mavjud turar joylar ish joylari konsentratsiyasi hududlariga mos kelmaydi. Hisobot shuni ta'kidlaydiki, ba'zi past daromadli ishchilar uchun transport xarajatlari daromadining 80% gacha egallashi mumkin, bu esa o'z-o'zini ishga joylashtirishni moliyaviy jihatdan barqaror qilmaydi.
Iqtisodchilar zaif iqtisodiy rivojlanish ish o'rinlari yaratilishiga to'sqinlik qilayotganini ogohlantiradilar, bu esa nomzodlarni moliyaviy qiyinchilik va ishsizlik sikliga tortadi. Bundan tashqari, Youth Capital aniqlaganidek, uzoq muddatli ishsizlik yoshlar orasida stress, xavotir va depressiya rivojlanishiga xizmat qiladi, va ish beruvchilardan doimiy rad etilish va fikr-mulohaza olmasligi hayrat va iqtisodiyotdan chetda qolish hissini keltirib chiqaradi.
Tadqiqot shuningdek paradoksal vaziyatni aniqladi: ish beruvchilar tajriba talab qiladi, ammo ishsiz yosh odamlarning o'nidan sakkiz nafari hech qachon ishlamagan. Lenkoasa yechim nafaqat yoshlar dasturlarini kengaytirishda, balki ko'proq ish o'rinlari yaratish uchun iqtisodiyotni tubdan o'zgartirishda ham yotganini ta'kidlaydi. U iqtisodiy siyosat ish o'rinlari yaratishni rag'batlantirishi va mamlakatda haqiqatdan ham bandlikni yaratadigan sohalarga sarmoya kiritishi kerak deb yakunladi.
Shunday qilib, Janubiy Afrikadagi rekord darajadagi yosh ishsizlik fonida, yosh avlod nafaqat ishsizlik yukini, balki ish qidirish jarayonining o'ziga ham pul to'lash zarurati yukini – transport, ma'lumotlar va qadr-qimmatlikni kutishda, bu imkoniyat hech qachon kelmasligi mumkin – o'z zimmasiga olganligi aniq bo'lib qolmoqda.
Kvazulu-Natal provinsiyasida xodimlar eksploatatsiyasi va noto'g'ri mehnat amaliyotiga oid ayblovlar tufayli keskin ish munosabatlari yuzaga keldi. Bu ayblovlar Ishchi tashkilotlari va jamoalar (LACO) hamda mahalliy korxonalar o'rtasida to'qnashuvlarga sabab bo'ldi.
LACOning biznes bilan to'qnashuvlari joriy yil boshida, asosan Pittermarsburg shahri va Kvazulu-Natalning boshqa tumanlarida boshlandi. Tashkilot adolatsiz ish sharoitlari, xavfsiz bo'lmagan ish joylari, haq to'lanmagan ortiqcha ish va noqonuniy xorijiy fuqarolarni yollashga oid shikoyatlarni bildirdi.
LACO Daymed Private Hospital, SuperSave, Save Hyper, Edendale mebel fabrikasi, YCH, Checksave, Phoenix Cash and Carry, Shoprite va Kara Nichha's kabi korxonalarning yaqinida tashriflar va norozilik aksiyalari o'tkazdi.
LACO kampaniyasi biznes tashkilotlari tomonidan tanqidga uchradi. Ular LACO tomonidan qo'llaniladigan usullar tahdidga yaqin ekanligini ta'kidladilar va ish nizolari qonunda belgilangan kanallar orqali hal qilinishi kerakligini urg'ulashdi.
Iyun oyigacha LACO o'z kampaniyasi Janubiy Afrikadagi taxminan 4500 nafar aholiga ish topishga yordam berganini ma'lum qildi, ammo bu raqam mustaqil tekshirilmagan.
Pittermarsburg va Midlands Savdo palatasi direktori Melanie Veness ish beruvchilarga qattiq ogohlantirish berdi, qonuniy ish jarayonlarini himoya qildi va LACO guruhining faoliyatini qat'iy tanqid qildi.
U palataning adolatli bandlik usullari borasidagi pozitsiyasini ta'kidlab, ular har doim janubiy aholining ishga joylashishdagi ustuvorligini qo'llab-quvvatlashini bildirib, Veness hech qanday noetik harakat yoki adolatsiz ish amaliyotini hech qachon tasdiqlamaydi yoki yashirmaydi, va agar noetik xatti-harakat aniqlansa, a'zolik bekor qilinishini qo'shimcha qildi.
Veness buzilgan huquqlari bo'lgan xodimlarga mavjud bo'lgan rasmiy huquqiy asosni batafsil bayon etdi. U Janubiy Afrikada tuzilgan nizolarni hal qilish tizimlari mavjudligini qayd etdi. Xodimlar avvalo ichki shikoyat qilish tartib-qoidalariga amal qilishi kerak. Agar ichki jarayonlar tugasa, ular CCMA yoki (union sharoitida) Tarifli ittifoq kengashiga murojaat qilishlari mumkin.
Keyin, agar yechim topilmasa, Hal Qilinmaganligi Sertifikati beriladi, undan so'ng arbitrajdan o'tish, streyka qilish (manfaat nizolari) yoki Mehnat sudiga (huquq nizolari) murojaat qilish imkoniyati qoladi.
Uning nutqlarining markazida LACO ning roli turdi, uni juda salbiy baholadi, uning qonuniy mavqeini va usullarini shubha ostiga qo'ydi. Veness ularni 'qonunbuzarlar' deb atadi, bu o'z jamoiyatida qonuniy vakolatlarsiz huquqni muhofaza qiluvchi o'zini tayinlagan fuqarolar guruhidir.
U tashkilot o'zini xodimlar huquqlarini himoya qiluvchi sifatida taqdim etsa-da, uning maqsadlari haqida kengroq xavotirlar borligini taxmin qildi, chunki ular, uning fikricha, siyosiy motivatsiyaga ega va saylovlardan oldin populyarist amaliyotni ilgari surmoqda.
Veness LACO vakillari korxonalar tomonidan salbiy jamoatchilik axborotini yaratish va biznesni uzoq muddat yopish tahdidi ostida katta miqdordagi pulni talab qilishga urinayotganligi haqidagi xabarlarni ham eslatdi. Ba'zi joylarda buzilishlar sodir bo'lishi mumkinligini tan olgan holda, u umumlashtirish va ruxsatsiz aralashuvdan ogohlantirdi.
U ko'pgina maqsadli korxonalar ajoyib ish beruvchilar ekanligini va LACOning biznes a'zolari bo'yicha ko'plab shikoyatlari asossiz ekanligini ta'kidladi. Veness ish nizolari faqat huquqiy tan olingan institutlar orqali hal qilinishi kerakligini ta'kidladi, chunki tashqi guruhlarning aralashish uchun statutli huquqi yo'q.
Janubiy Afrika mehnat qonunchiligiga murojaat qilib, Veness 1995-yilgi 66-sonli Mehnat munosabatlari to'g'risidagi Qonunning VII bobiga ishora qildi, bu yerda nizolarni hal qilish va kollektiv muzokaralar xodimlar, ish beruvchilar, tarifli ittifoqlar va ish beruvchilar tashkilotlari kabi rasman tan olingan tomonlar bilan cheklangan. Shu nuqtadan kelib chiqib, u ish beruvchilarga LACO bilan aloqada bo'lishdan butunlay saqlanishni maslahat berdi.
Bundan tashqari, maxfiy ma'lumotlarni noqonuniy tomonlarga topshirish biznesni ma'lumotlarni himoya qilish qonunlariga muvofiq huquqiy xatarlarga qo'yishi mumkinligini ogohlantirdi. Muvofiqlikni saqlaydigan kompaniyalar POPI aktini buzishi mumkin, ma'lumotlarni olishga qonuniy haqi bo'lmagan shaxslarga taqdim etish orqali.
Veness biznesga nisbatan har qanday tahdidlar yoki qo'rqitishlarni huquqni muhofaza qilish organlariga oshirishni qat'iyan chaqirdi. U biznesni yopish tahdidlari noqonuniy ekanligini va jinoyat ishini boshlash uchun SAPSga xabar qilinishi kerakligini ta'kidladi.
Biroq, u taxminiy buzilishlar haqida xabar berish uchun qonuniy kanallardan foydalanishni rag'batlantirdi. Fuqarolar kompaniyalarni tegishli idoralarga – Mehnat vazirligi va Ichki ishlar vazirligiga xabar berishlari kerak, toki ular muammolarni adolatli va qonuniy ravishda tergov qilib hal qila olsin.
Veness so'zlariga ko'ra, bunday aralashuvlar allaqachon regionning ko'plab tumanlariga, shu jumladan Greyttaun shahri kabi joylarga ta'sir qildi, u yerda ba'zi mahalliy do'konlar ikki dan uch kungacha yopilishga majbur bo'ldi, bu esa biznes va iqtisodiyotga zarar yetkazadi. U investorlarning ishonchi buzilsa, yanada kengroq iqtisodiy oqibatlar haqida ogohlantirish bilan yakunladi, shuni ta'kidlab, bunday siyosiy bog'liq tashkilotlar ish o'rinlari yaratish o'rniga provinsiya obro'siga zarar yetkazayotgani, biznes ishonchini pasaytirayotgani va mintaqani investorlar uchun jozibador bo'lmasligiga sabab bo'lyotgani, bu esa zarur o'sishga to'sqinlik qiladi va o'rta va uzoq muddatda ish o'rinlarining kamayishiga olib keladi.
