Kvazulu-Natal provinsiyasida xodimlar eksploatatsiyasi va noto'g'ri mehnat amaliyotiga oid ayblovlar tufayli keskin ish munosabatlari yuzaga keldi. Bu ayblovlar Ishchi tashkilotlari va jamoalar (LACO) hamda mahalliy korxonalar o'rtasida to'qnashuvlarga sabab bo'ldi.
LACOning biznes bilan to'qnashuvlari joriy yil boshida, asosan Pittermarsburg shahri va Kvazulu-Natalning boshqa tumanlarida boshlandi. Tashkilot adolatsiz ish sharoitlari, xavfsiz bo'lmagan ish joylari, haq to'lanmagan ortiqcha ish va noqonuniy xorijiy fuqarolarni yollashga oid shikoyatlarni bildirdi.
LACO Daymed Private Hospital, SuperSave, Save Hyper, Edendale mebel fabrikasi, YCH, Checksave, Phoenix Cash and Carry, Shoprite va Kara Nichha's kabi korxonalarning yaqinida tashriflar va norozilik aksiyalari o'tkazdi.
LACO kampaniyasi biznes tashkilotlari tomonidan tanqidga uchradi. Ular LACO tomonidan qo'llaniladigan usullar tahdidga yaqin ekanligini ta'kidladilar va ish nizolari qonunda belgilangan kanallar orqali hal qilinishi kerakligini urg'ulashdi.
Iyun oyigacha LACO o'z kampaniyasi Janubiy Afrikadagi taxminan 4500 nafar aholiga ish topishga yordam berganini ma'lum qildi, ammo bu raqam mustaqil tekshirilmagan.
Pittermarsburg va Midlands Savdo palatasi direktori Melanie Veness ish beruvchilarga qattiq ogohlantirish berdi, qonuniy ish jarayonlarini himoya qildi va LACO guruhining faoliyatini qat'iy tanqid qildi.
U palataning adolatli bandlik usullari borasidagi pozitsiyasini ta'kidlab, ular har doim janubiy aholining ishga joylashishdagi ustuvorligini qo'llab-quvvatlashini bildirib, Veness hech qanday noetik harakat yoki adolatsiz ish amaliyotini hech qachon tasdiqlamaydi yoki yashirmaydi, va agar noetik xatti-harakat aniqlansa, a'zolik bekor qilinishini qo'shimcha qildi.
Veness buzilgan huquqlari bo'lgan xodimlarga mavjud bo'lgan rasmiy huquqiy asosni batafsil bayon etdi. U Janubiy Afrikada tuzilgan nizolarni hal qilish tizimlari mavjudligini qayd etdi. Xodimlar avvalo ichki shikoyat qilish tartib-qoidalariga amal qilishi kerak. Agar ichki jarayonlar tugasa, ular CCMA yoki (union sharoitida) Tarifli ittifoq kengashiga murojaat qilishlari mumkin.
Keyin, agar yechim topilmasa, Hal Qilinmaganligi Sertifikati beriladi, undan so'ng arbitrajdan o'tish, streyka qilish (manfaat nizolari) yoki Mehnat sudiga (huquq nizolari) murojaat qilish imkoniyati qoladi.
Uning nutqlarining markazida LACO ning roli turdi, uni juda salbiy baholadi, uning qonuniy mavqeini va usullarini shubha ostiga qo'ydi. Veness ularni 'qonunbuzarlar' deb atadi, bu o'z jamoiyatida qonuniy vakolatlarsiz huquqni muhofaza qiluvchi o'zini tayinlagan fuqarolar guruhidir.
U tashkilot o'zini xodimlar huquqlarini himoya qiluvchi sifatida taqdim etsa-da, uning maqsadlari haqida kengroq xavotirlar borligini taxmin qildi, chunki ular, uning fikricha, siyosiy motivatsiyaga ega va saylovlardan oldin populyarist amaliyotni ilgari surmoqda.
Veness LACO vakillari korxonalar tomonidan salbiy jamoatchilik axborotini yaratish va biznesni uzoq muddat yopish tahdidi ostida katta miqdordagi pulni talab qilishga urinayotganligi haqidagi xabarlarni ham eslatdi. Ba'zi joylarda buzilishlar sodir bo'lishi mumkinligini tan olgan holda, u umumlashtirish va ruxsatsiz aralashuvdan ogohlantirdi.
U ko'pgina maqsadli korxonalar ajoyib ish beruvchilar ekanligini va LACOning biznes a'zolari bo'yicha ko'plab shikoyatlari asossiz ekanligini ta'kidladi. Veness ish nizolari faqat huquqiy tan olingan institutlar orqali hal qilinishi kerakligini ta'kidladi, chunki tashqi guruhlarning aralashish uchun statutli huquqi yo'q.
Janubiy Afrika mehnat qonunchiligiga murojaat qilib, Veness 1995-yilgi 66-sonli Mehnat munosabatlari to'g'risidagi Qonunning VII bobiga ishora qildi, bu yerda nizolarni hal qilish va kollektiv muzokaralar xodimlar, ish beruvchilar, tarifli ittifoqlar va ish beruvchilar tashkilotlari kabi rasman tan olingan tomonlar bilan cheklangan. Shu nuqtadan kelib chiqib, u ish beruvchilarga LACO bilan aloqada bo'lishdan butunlay saqlanishni maslahat berdi.
Bundan tashqari, maxfiy ma'lumotlarni noqonuniy tomonlarga topshirish biznesni ma'lumotlarni himoya qilish qonunlariga muvofiq huquqiy xatarlarga qo'yishi mumkinligini ogohlantirdi. Muvofiqlikni saqlaydigan kompaniyalar POPI aktini buzishi mumkin, ma'lumotlarni olishga qonuniy haqi bo'lmagan shaxslarga taqdim etish orqali.
Veness biznesga nisbatan har qanday tahdidlar yoki qo'rqitishlarni huquqni muhofaza qilish organlariga oshirishni qat'iyan chaqirdi. U biznesni yopish tahdidlari noqonuniy ekanligini va jinoyat ishini boshlash uchun SAPSga xabar qilinishi kerakligini ta'kidladi.
Biroq, u taxminiy buzilishlar haqida xabar berish uchun qonuniy kanallardan foydalanishni rag'batlantirdi. Fuqarolar kompaniyalarni tegishli idoralarga – Mehnat vazirligi va Ichki ishlar vazirligiga xabar berishlari kerak, toki ular muammolarni adolatli va qonuniy ravishda tergov qilib hal qila olsin.
Veness so'zlariga ko'ra, bunday aralashuvlar allaqachon regionning ko'plab tumanlariga, shu jumladan Greyttaun shahri kabi joylarga ta'sir qildi, u yerda ba'zi mahalliy do'konlar ikki dan uch kungacha yopilishga majbur bo'ldi, bu esa biznes va iqtisodiyotga zarar yetkazadi. U investorlarning ishonchi buzilsa, yanada kengroq iqtisodiy oqibatlar haqida ogohlantirish bilan yakunladi, shuni ta'kidlab, bunday siyosiy bog'liq tashkilotlar ish o'rinlari yaratish o'rniga provinsiya obro'siga zarar yetkazayotgani, biznes ishonchini pasaytirayotgani va mintaqani investorlar uchun jozibador bo'lmasligiga sabab bo'lyotgani, bu esa zarur o'sishga to'sqinlik qiladi va o'rta va uzoq muddatda ish o'rinlarining kamayishiga olib keladi.
Janubiy Afrikada migrantlarga qarshi protestolar kuzatilmoqda. Bu ish bandlik darajasi, jinoyatchilik va uzoq muddatli zaif iqtisodiy o'sishga bo'lgan norozilik natijasida yuzaga keldi. Biroq, iqtisodchilar minglab xorijiy ishchilarning ketishi, anti-migrant kayfiyatlarini himoya qiluvchi korxonalar va mehnat bozoriga zarar yetkazishi mumkinligini ogohlantirmoqda.
Anti-migrant kayfiyatlari so'nggi oylarda kuchayib bormoqda, bu esa 30-iyundagi milliy yurish bilan yakunlandi. Protestolar asosan tinch o'tgan bo'lsa-da, zo'ravonlik haqidagi qo'rquv minglab afrikalik migrantlarni Janubiy Afrikadan tark etishga undadi. Ularning ketishi qishloq xo'jaligi, qurilish, yetkazib berish va kichik do'konlar kabi uzoq vaqtdan beri xorijiy ishchi kuchi vaqtiga tayanadigan sektorlarda ishchi kuchi tanqisligiga olib kelishi va mamlakatning keng tarqalgan norasmiy iqtisodiyotini zaiflashtirishi mumkin.
Shimol-G'arb Universiteti o'qituvchisi Mpo Lenoke migrantlar odatda chakana savdo, mehmonxona biznesi, transport, qurilish va qishloq xo'jaligi kabi bo'sh joylarni to'ldirish qiyin bo'lgan sohalarda ish topishini ta'kidladi. BMT ma'lumotlariga ko'ra, 2024 yilda taxminan 2,6 million migrant Janubiy Afrikani uy deb hisoblaydi, bu aholining taxminan 5% ni tashkil etadi. Ularning iqtisodiy hissasiga oid yangi ma'lumotlar cheklangan bo'lsa-da, OECD-ILO ning 2018 yildagi baholari, 2010 yilgi modellashtirishga asoslangan holda, migrantlarning yalpi ichki mahsulotga 9% hissa qo'shganini ko'rsatgan.
Lenoke shuningdek, ko'plab xorijiy fuqarolar Janubiy Afrika fuqarolarini ishga olish va raqobat yaratadigan korxonalar ochishini ta'kidladi, bu iste'molchilar uchun foydalidir. U xalqaro tajriba shuni ko'rsatishini qo'shimcha qildi,ki, migratsiya ishchi kuchi cheklovlari ko'pincha kutilmagan iqtisodiy oqibatlarga ega bo'ladi.
Protestolar allaqachon chakana sektorning ba'zi qismlarida uzilishlarga sabab bo'ldi. Vaqtinchalik stendlardan, garajlardan yoki konteynerlardan faoliyat yuritadigan norasmiy 'spaza' do'konlari Janubiy Afrikaning norasmiy iqtisodiyotining muhim qismidir, ular katta yetkazib beruvchilar, ijara beruvchilar va mahalliy xodimlar uchun tayanch bo'lib xizmat qiladi. Masalan, Afrikaning eng yirik chakana savdogori Shoprite Group ga tegishli Sixty60 mahsulot yetkazib berish platformasi so'nggi protestolar paytida uzilishlarga duch keldi, kompaniya ma'lumotlariga ko'ra, uning haydovchilarining to'rtdan kamrog'i Janubiy Afrika fuqarolari edi.
Vaziyat zaif o'sish bilan yanada og'irlashmoqda. Jahon banki iyun oyida 2026 yil uchun Janubiy Afrikaning o'sish prognozini 1,4% dan 1,0% gacha pasaytirdi, va Janubiy Afrika Statistika boshqarmasi birinchi choraqda ishsizlik darajasi deyarli uchdan biriga yetganini ma'lum qildi, 8,1 million odamni ishsiz qoldirdi. Ushbu sharoitlar migrantlarga nisbatan norozilikning ortishiga sabab bo'ldi.
Biroq, BMT Mehnat Tashkiloti (ILO) tomonidan ishchi kuchi tadqiqotiga asoslangan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, immigrantlarning ishchi kuchi ishtirokini oshirish bilan Janubiy Afrika fuqarolari uchun ish topish imkoniyatlari ham ortadi. ACLED'dan Susanna Dittlefs protestolar g'azablanishning taqiqlanishi natijasida ta'minot zanjirlarining buzilishi, ish o'rinlarining yo'qolishi va tovarlar va xizmatlarga kirish cheklanishi orqali iqtisodiy faoliyatga xalaqit berishi mumkinligini ta'kidladi.
Investorlar hozircha tinch reaksiya berishmoqda, ammo protestolar yangi xavf omilini qo'shayotganini hisoblashmoqda. Neuberger Bermandagi rivojlanayotgan bozorlar qarz portfeli menejeri Kaan Nazli, bu Janubiy Afrikadagi muhim ijtimoiy muammo bo'lsa-da, investorlar hali bu hodisaning real ta'sirini ko'rmaganliklarini aytdi. Endi esa, bu protestolar bilan, bu xavfga aylandi.
Muammoning ahamiyati Janubiy Afrikadan tashqariga chiqadi, chunki bu mamlakat mintaqadagi pul o'tkazmalarining asosiy manbai va mehnatga qodir aholi uchun eng katta qabul qiluvchi markazdir, ILO ma'lumotlariga ko'ra. FinMark Trust va Janubiy Afrika Rezerv banki tomonidan tayyorlangan birgalikdagi hisobot shuni ko'rsatdiki, 2016 va 2024 yillar oralig'ida pul o'tkazmalari oqimi uch barobar oshib, 2024 yilda 19 milliard randdan ortiqni tashkil etdi. Shu bilan birga, Janubiy Afrikaga yo'llanilayotgan pul o'tkazmalarining deyarli 90% Lesotho, Malawi, Mozambik va Zimbabvega yo'naltirilgan, bunda Zimbabve umumiy miqdordan 60% dan ortig'ini olgan.
