AQShning federal sudasi Meta Platforms xodimlari guruhining 26 nafarining ishdan bo'shatishlarni vaqtincha to'xtatishni talab qilgan so'rovini rad etdi. Ushbu ishchilarning fikricha, ishdan bo'shatish qarorlari cheklangan imkoniyatlarga ega yoki kasalxonada dam olishdagi xodimlarga zarar yetkazishi mumkin bo'lgan sun'iy intellekt vositalari yordamida qabul qilingan.
Qaror Kaliforniya shtatidagi Oklendda, bahsli masala ko'rib chiqilayotgan joyda, William Orrik sudasi tomonidan qabul qilindi. Sud ishchilar hozirgi paytda ish joylarini yo'qotishning favqulodda buyruqni oqlaydigan tuzatib bo'lmaydigan zarar ekanligini isbotlay olmagan deb hisobladi.
Bu nizol Meta kompaniyasi may oyida e'lon qilingan qisqartirishlar fonida yuzaga keldi, kompaniya global xodimlarining taxminan 8 mingta vakansiyasini, bu esa uning global shtatining taxminan 10% ni tashkil etadi, kamaytirish haqida ma'lumot berdi. Xodimlar AI tizimlari asosidagi mezonlar ishdan bo'shatish ro'yxatiga kiritilgan shaxslarni tanlashga ta'sir qilganligini shubha ostiga qo'yishmoqda.
Ishchilar kompaniyaning samaradorlik, mahsuldorlik va resurslardan foydalanishni baholash uchun avtomatlashtirilgan mexanizmlardan foydalanganini da'vo qilishmoqda. Ularning da'vo qilishicha, bu omillar tibbiy yoki oilaviy sabablarga ko'ra yo'qligida bo'lgan odamlarni noqulay holatga keltirdi. Sud shikoyatnomasida Meta'ning 'Metamate' nomli til modeliga asoslangan yordamchi va mahsuldorlikni monitoring qilish vositalari kabi ichki tizimlari xodimlar tahliliga ishtirok etgani aytilgan. Ayblovga ko'ra, bu resurslar ichki muloqot, hujjatlar, ko'rish tarixi va klaviatura ishlatish yozuvlari kabi ma'lumotlarni hisobga olgan.
Shikoyat mualliflari bu tizimlar ta'til va qonuniy kasalxonada bo'lish davrlarida ham ishlatilganini ham bildirishdi. Ularning bahosiga, bu AI bilan bog'liq ko'rsatkichlarning pasayishiga va ishdan bo'shatish uchun tanlanishdagi pozitsiyalari negativ ta'sirga uchragan. Meta bu ayblovlarni inkor etib, qisqartirish qarorlari avtomatlashtirilgan tizimlar emas, balki odamlar tomonidan qabul qilinganini ta'kidladi. Kompaniya sud qarori bo'yicha aniq sharh bermadi.
Xodimlar himoyasi ishdan bo'shatishlarni darhol to'xtatish zarur ekanligini ta'kidladi, chunki ishchilar faqat maoshni emas, balki aksiyalar opsiyalari va tibbiy sug'urta kabi muhim imtiyozlarni ham yo'qotishi mumkin. Advokat Barbara Cowen tinglovda ba'zi yo'qotishlarni keyinchalik qoplashning iloji yo'qligini ta'kidlab, bolalar tug'ilishi va tibbiy protseduralar bilan bog'liq misollarni keltirdi. Meta'ning huquqiy vakili Erin Connell bu nuqtai nazarni inkor etib, ishchilar tibbiy qamrovsiz qolmasligini, har qanday moliyaviy zararlar esa arbitrajda g'alaba qozonganda qoplanishi mumkinligini qayd etdi.
Orrik sudasi sun'iy intellektning xodimlar qisqartirish jarayoniga ishtirok etishini batafsil bayon etadigan yangi dalillar paydo bo'lsa, qarorini qayta ko'rib chiqish huquqini saqlab qoldi. Bahsli masala kompaniya va uning xodimlari o'rtasidagi shartnomalarga muvofiq maxsus arbitraj doirasida davom etadi. Bu ish katta amerikacha kompaniyaga qarshi tashkil etilgan birinchi shikoyatlardan biri sifatida ko'rilmoqda, u ishdan bo'shatish qarorlarini qabul qilishda sun'iy intellektning yordamchi element sifatida ishlatilishi shubhasini ko'taradi. Tegishli xodimlar muhandislik, boshqaruv, tadqiqot va dizayn kabi turli sohalarda ishlagan. Ular may oyida qisqartirishlar haqida xabardor qilingan va jarayon davomida taqdim etilgan hujjatlarga ko'ra, ko'plari ishdan bo'shatilishlar yakunlanmaguncha lavozimlarida qolishmoqda, ammo 20 maydan boshlab ular kompaniyaning ichki tizimlariga kirish imkoniyatini yo'qotishdi.
Meta ga qarshi qo'yilgan sud jarayoni sun'iy intellektni mehnat qarorlari jarayonlarida qo'llash masalasini keskin munozaraning markaziga qo'ydi. Yigirma olti sobiq xodim kompaniyada yaqinda sodir bo'lgan ishdan bo'shatish to'lqiniga AI asosidagi vositalar ta'sir qilganligini da'vo qilishmoqda.
Reuters xabariga ko'ra, nogironlikka ega yoki tibbiy ta'tilda bo'lgan ishchilar bu choralar natijasida norivoj ta'sirlangan. Sudning ayblovchilari kompaniya xodimlarni qasos va diskriminatsiyadan himoya qilishga mo'ljallangan qoidalar buzilganini ta'kidlaydi.
Bu da'vo Kaliforniya shtatidagi Oaklanddagi federal sudga kiritilgan va oltita AQSh shtati hamda Kolumbiya tumanining sobiq xodimlarini o'z ichiga oladi. Da'vogarlar korxona tomonidan e'lon qilingan qisqartirishlar davrida mutaxassislarni baholashda AI dan foydalanadigan dastur ishtirok etganini ta'kidlaydi.
AI tizimi tomonidan tahlil qilinadigan parametrlar ishchilar samaradorligi va sun'iy intellekt resurslaridan foydalanish darajasi bo'lishi mumkin. Meta yil boshida global xodimlar sonining taxminan o'n foizini, ya'ni taxminan sakkiz ming kishini kamaytirish niyatini bildirgan edi. Ishdan bo'shatishlar may oyida boshlangan va keyingi bosqichlar rejalashtirilgan.
26 ta da'vogar harakatni anonim ravishda ro'yxatdan o'tkazgan va texnologiya eng zaif ahvolda bo'lgan mutaxassislarga yetib borishga yordam berganini ko'rsatgan. Jarayonda hisobga olingan omillarga ishlash natijalari ko'rsatkichlari, AI vositalaridan foydalanish, sog'liq sabablari bilan ta'til davrlari va mehnat qonunlari bilan himoyalangan ishchilarga ta'sir kiradi.
Da'volarga javoban, Meta ayblovlarni qat'iyan inkor etdi. Kompaniyaning rasmiysi hech qanday sun'iy intellekt tizimi ishdan bo'shatiladigan xodimlarni tanlash uchun mas'ul emasligini ma'lum qildi. Vakil qat'iy bayon qildi: «Tashkilotiy va xodimlar boshqaruv qarorlari odamlar tomonidan qabul qilinadi va qabul qilinib kelmoqda, AI tomonidan emas».
Jarayon hali boshlang'ich bosqichda va sobiq xodimlar ham, Meta himoyasi tomonidan taqdim etilgan dalillarning tahlilini kutmoqda. Bu holat korporativ muhitlarda sun'iy intellektning tobora integratsiyalashishi bilan bog'liq yangi muammolar misoli bo'lib xizmat qiladi.
