Bandlik sohasidagi o'zgarishlar to'g'risidagi Qonun loyihasining (B16, 2026) 1-iyunda Parlamentga kiritilishi nafaqat ma'muriy o'zgarish, balki Janubiy Afrikadagi kompaniyalar xodimlarini qanday shakllantirishiga kardinal ta'sir qilishdir.
Bandlik sohasidagi o'zgarishlar to'g'risidagi Qonun loyihasining (B16, 2026) 1-iyunda Parlamentga kiritilishi nafaqat ma'muriy o'zgarish, balki Janubiy Afrikadagi kompaniyalar xodimlarini qanday shakllantirishiga kardinal ta'sir qilishdir.
Ushbu qonun loyihasi Mehnat va bandlik vaziriga kelajakdagi qarorlar orqali chet ellik fuqarolarni ishga olish bo'yicha sanoat, kasbiy va geografik cheklovlarni belgilash vakolatini beradi. Bundan tashqari, u jiddiy jarimalar qo'llanilishi xavfi ostida mahalliy ishga olishni diqqat bilan tekshirishni majburlaydi, shu bilan immigratsiya qonunchiligiga rioya qilish masalalarini HR bo'limidan bevosita kompaniya yuqori rahbariyatiga olib chiqadi.
Biroq, bu jasur tartibga solish eksperimenti qattiq iqtisodiy haqiqat bilan duch kelmoqda. Janubiy Afrika 60 000 dan ortiq muhandislar yetishmovchiligi va qurilish, logistika va texnologiya kabi sohalarda surunkali malaka bo'shlig'iga ega ekanligi hujjatlashtirilgan. Uzoq vaqtdan beri chet ellik mutaxassislar shunchaki afzal ko'riladigan ishga olish variantlari emas, balki operatsion hayotiy kuch bo'lib xizmat qilgan.
Bu korporatsiya rahbariyati uchun fundamental ziddiyatni keltirib chiqaradi. Bir tomondan, kompaniyalar xodimlarni faol ravishda mahalliy darajada joylashtirmasa, qat'iy rioya qilish nazoratiga duch keladi. Boshqa tomondan, mahalliy muqobil yo'qligida muhim chet ellik lavozimlarni muzlatish samaradorlikni cheklaydi.
Natijada, sudlanishning bevosita xavfi va tijorat to'xtab qolishining haqiqiy xavfi o'rtasida vaznni baholash kerak bo'lgan murakkab muvozanat yuzaga keladi.
Hozirgi vaqtda ish beruvchilar uchun eng aqlli yondashuv o'z xodimlar tarkibini chet ellik ishchi kuchiga bog'liqlik nuqtai nazaridan auditdan boshlash, ishga olish hujjatlarini mustahkamlash va mahalliy ishga olish maqsadga muvofiq ko'rib chiqqanligini namoyish etish imkoniyatini ta'minlashdir. Muhim jihat shundaki, qonun loyihasi Parlamentga taqdim etilgan va o'tkazilmoqda, ammo hali kuchga kirmagan.
Shunga qaramay, biznes rasmiy e'lon qilinishini kutmasligi kerak. Niyat aniq: chet ellik ishchi kuchi tartibga solinishini kuchaytirish va normalarga rioya qilish majburiyatlarini oshirish. Qabul qilingandan so'ng, amalga oshirish muddatlari, ayniqsa, sektorlar bo'yicha kvotalar va tasdiqlash jarayonlari bo'yicha qisqartirilishi mumkin.
Sanoat kvotalarining ta'siri eng ko'p muhandislik, qurilish, logistika, qishloq xo'ziyligi va texnologiya kabi muhim ko'nikmalarga bog'liq sektorlarda seziladi. Yangi qonun loyihasining asosiy operatsion muammosi nafaqat kvota, balki chet ellik ishchi olmasdan oldin Janubiy Afrika fuqarosi yoki doimiy aholisi borligini isbotlashning qat'iy huquqiy talabi bilan ham belgilanadi.
Amalda bu mehnat bozori bo'yicha tartibga solingan testni kiritadi. Ish beruvchilar ishga olish jarayonining har bir bosqichini, reklama qoplashdan tortib, nomzodlarni tekshirish va mahalliy ariza beruvchilarni rad etishning aniq sabablarigacha rasmiylashtirishi va hujjatlashtirishi kerak. Ish beruvchilar chet ellik ishchini jalb qilishdan oldin Janubiy Afrika fuqarosi, doimiy aholisi, qochqin yoki qochish so'rovchisi mavjudligini belgilangan tartibda ta'minlashi kerak.
Bundan tashqari, ish beruvchilardan kamchilikka uchrayotgan tajribani mahalliy xodimlarga asta-sekin o'tkazishni kafolatlaydigan hujjatlashtirilgan malaka uzatish rejalarini joriy etish va saqlash talab qilinishi mumkin.
Garamanderlar tuzilmasi hali qonunchilik shakllantirilayotgan bo'lsa-da, qonun loyihasi korporativ xatarning sezilarli darajada o'zgarganligini signal beradi. Biznes uchun haqiqiy vazifa moliyaviy sanktsiyalarning miqdori bilan emas, balki Mehnat va bandlik departamentining tekshiruv imkoniyatlarining sezilarli darajada kengayishi bilan bog'liq.
Birinchi qoida buzilishi uchun 100 000 randgacha, ko'p marta buzilganda esa 1 million rand yoki yillik aylananing 10% gacha bo'lgan taklif etilgan jarimalar moliyaviy javobgarlikning katta o'sishini ifodalaydi. Hatto amaldagi tizim doirasida ham ish beruvchilar talablarga rioya qilmaslik uchun muntazam tekshiruvlar va sanktsiyalarga duch kelishadi. Ushbu tahrir tekshiruvning huquqiy qamrovini kengaytiradi va qoidani buzishning moliyaviy oqibatlarini kuchaytiradi. Nazorat o'zining to'liq salohiyatiga erishadimi, bu faqat Departamentning resurs bazasiga bog'liq.
Qonun loyihasi chet ellik ishga olish ustidan nazoratni kuchaytirish va noodobor ish beruvchilarni javobgarligini oshirish siyosatdagi niyatni aniq ko'rsatadi. Boshqaruv nuqtai nazaridan, kompaniyalar rioya qilishni monitoring qilish standart operatsion realitet bo'lishini hisoblashlari va inson kapitali bo'yicha strategiyalarini darhol sozlashlari kerak.
Bu qonun loyihasining markaziy ziddiyati. Bir tomondan, siyosat maqsadi Janubiy Afrika fuqarolari uchun bandlikni ustuvor qilishdir, bu ishsizlik darajasi hisobga olingan holda tushunarli va zarurdir. Boshqa tomondan, ko'plab sohalar mahalliy kadr zaxirasidan darhol to'ldirib bo'lmaydigan muhim ko'nikmalarning haqiqiy va yaxshi hujjatlashtirilgan yetishmovchiligi bilan duch kelmoqda.
Normalarga rioya qilishdan tashqari, qonun loyihasi tashkilotlardan ishchi kuchi rejalashtirishni qayta ko'rib chiqishni talab qiladi. Kamchilikka uchrayotgan chet ellik ko'nikmalarga tayanadigan ish beruvchilar hozir boshidan merosxo'rlik yo'llarini, lokalizatsiya strategiyalarini va malaka uzatish dasturlarini aniqlashlari kerak. Mahalliy iste'dodlarni rivojlantirishga chin dildan sodiq bo'lishi mumkin bo'lgan kompaniyalar kelajakdagi tartibga solish talablarini boshqarishga yaxshiroq tayyorlanishi mumkin, shu bilan birga muhim bilimlariga kirishni saqlab qolishlari mumkin.
Taklif etilgan tuzilmaning yakuniy muvaffaqiyati lokalizatsiya maqsadlarini iqtisodiy realiyatlar bilan qanchalik samarali muvozanatlashtira olishiga bog'liq bo'ladi. Janubiy Afrika ishsizlik inqirozini e'tiborsiz qoldira olmaydi, lekin u shuningdek o'sish va infratuzilmani rivojlantirish uchun zarur bo'lgan haqiqiy kamchilikka uchrayotgan ko'nikmalarga kirishni cheklay olmaydi. Diqqat bilan ishlab chiqilgan kvotalar, muhim ko'nikmalar uchun oqilona istisnolar va malaka uzatish bo'yicha amaliy talablar ushbu muvozanatga erishishga yordam berishi mumkin. Ish beruvchilarning vazifasi bugungi kunda mehnat bozoriga tayyorlanishdir, bu yerda chet ellik ishga olish hech qachon oldigidek sezilarli darajada tartibga solingan, hujjatlashtirilgan va tekshiriladigan bo'lishi ehtimoli yuqori.
Janubiy Afrikada migrantlarga qarshi protestolar kuzatilmoqda. Bu ish bandlik darajasi, jinoyatchilik va uzoq muddatli zaif iqtisodiy o'sishga bo'lgan norozilik natijasida yuzaga keldi. Biroq, iqtisodchilar minglab xorijiy ishchilarning ketishi, anti-migrant kayfiyatlarini himoya qiluvchi korxonalar va mehnat bozoriga zarar yetkazishi mumkinligini ogohlantirmoqda.
Anti-migrant kayfiyatlari so'nggi oylarda kuchayib bormoqda, bu esa 30-iyundagi milliy yurish bilan yakunlandi. Protestolar asosan tinch o'tgan bo'lsa-da, zo'ravonlik haqidagi qo'rquv minglab afrikalik migrantlarni Janubiy Afrikadan tark etishga undadi. Ularning ketishi qishloq xo'jaligi, qurilish, yetkazib berish va kichik do'konlar kabi uzoq vaqtdan beri xorijiy ishchi kuchi vaqtiga tayanadigan sektorlarda ishchi kuchi tanqisligiga olib kelishi va mamlakatning keng tarqalgan norasmiy iqtisodiyotini zaiflashtirishi mumkin.
Shimol-G'arb Universiteti o'qituvchisi Mpo Lenoke migrantlar odatda chakana savdo, mehmonxona biznesi, transport, qurilish va qishloq xo'jaligi kabi bo'sh joylarni to'ldirish qiyin bo'lgan sohalarda ish topishini ta'kidladi. BMT ma'lumotlariga ko'ra, 2024 yilda taxminan 2,6 million migrant Janubiy Afrikani uy deb hisoblaydi, bu aholining taxminan 5% ni tashkil etadi. Ularning iqtisodiy hissasiga oid yangi ma'lumotlar cheklangan bo'lsa-da, OECD-ILO ning 2018 yildagi baholari, 2010 yilgi modellashtirishga asoslangan holda, migrantlarning yalpi ichki mahsulotga 9% hissa qo'shganini ko'rsatgan.
Lenoke shuningdek, ko'plab xorijiy fuqarolar Janubiy Afrika fuqarolarini ishga olish va raqobat yaratadigan korxonalar ochishini ta'kidladi, bu iste'molchilar uchun foydalidir. U xalqaro tajriba shuni ko'rsatishini qo'shimcha qildi,ki, migratsiya ishchi kuchi cheklovlari ko'pincha kutilmagan iqtisodiy oqibatlarga ega bo'ladi.
Protestolar allaqachon chakana sektorning ba'zi qismlarida uzilishlarga sabab bo'ldi. Vaqtinchalik stendlardan, garajlardan yoki konteynerlardan faoliyat yuritadigan norasmiy 'spaza' do'konlari Janubiy Afrikaning norasmiy iqtisodiyotining muhim qismidir, ular katta yetkazib beruvchilar, ijara beruvchilar va mahalliy xodimlar uchun tayanch bo'lib xizmat qiladi. Masalan, Afrikaning eng yirik chakana savdogori Shoprite Group ga tegishli Sixty60 mahsulot yetkazib berish platformasi so'nggi protestolar paytida uzilishlarga duch keldi, kompaniya ma'lumotlariga ko'ra, uning haydovchilarining to'rtdan kamrog'i Janubiy Afrika fuqarolari edi.
Vaziyat zaif o'sish bilan yanada og'irlashmoqda. Jahon banki iyun oyida 2026 yil uchun Janubiy Afrikaning o'sish prognozini 1,4% dan 1,0% gacha pasaytirdi, va Janubiy Afrika Statistika boshqarmasi birinchi choraqda ishsizlik darajasi deyarli uchdan biriga yetganini ma'lum qildi, 8,1 million odamni ishsiz qoldirdi. Ushbu sharoitlar migrantlarga nisbatan norozilikning ortishiga sabab bo'ldi.
Biroq, BMT Mehnat Tashkiloti (ILO) tomonidan ishchi kuchi tadqiqotiga asoslangan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, immigrantlarning ishchi kuchi ishtirokini oshirish bilan Janubiy Afrika fuqarolari uchun ish topish imkoniyatlari ham ortadi. ACLED'dan Susanna Dittlefs protestolar g'azablanishning taqiqlanishi natijasida ta'minot zanjirlarining buzilishi, ish o'rinlarining yo'qolishi va tovarlar va xizmatlarga kirish cheklanishi orqali iqtisodiy faoliyatga xalaqit berishi mumkinligini ta'kidladi.
Investorlar hozircha tinch reaksiya berishmoqda, ammo protestolar yangi xavf omilini qo'shayotganini hisoblashmoqda. Neuberger Bermandagi rivojlanayotgan bozorlar qarz portfeli menejeri Kaan Nazli, bu Janubiy Afrikadagi muhim ijtimoiy muammo bo'lsa-da, investorlar hali bu hodisaning real ta'sirini ko'rmaganliklarini aytdi. Endi esa, bu protestolar bilan, bu xavfga aylandi.
Muammoning ahamiyati Janubiy Afrikadan tashqariga chiqadi, chunki bu mamlakat mintaqadagi pul o'tkazmalarining asosiy manbai va mehnatga qodir aholi uchun eng katta qabul qiluvchi markazdir, ILO ma'lumotlariga ko'ra. FinMark Trust va Janubiy Afrika Rezerv banki tomonidan tayyorlangan birgalikdagi hisobot shuni ko'rsatdiki, 2016 va 2024 yillar oralig'ida pul o'tkazmalari oqimi uch barobar oshib, 2024 yilda 19 milliard randdan ortiqni tashkil etdi. Shu bilan birga, Janubiy Afrikaga yo'llanilayotgan pul o'tkazmalarining deyarli 90% Lesotho, Malawi, Mozambik va Zimbabvega yo'naltirilgan, bunda Zimbabve umumiy miqdordan 60% dan ortig'ini olgan.
Xorijiy davlat fuqarolari Cape Towndagi Epping qaytarish markazi yaqinidagi lagerlarda turishardi, chunki ushbu muassasaning yopilishi ularni qo'llab-quvvatlashsiz qoldirdi.
Janubiy Afrika uzoq vaqtdan beri chegaralarining xavfsizligini e'tiborsiz qoldirib kelgan. Mamlakat o'ttiz yildan ortiq vaqt davomida noqonuniy immigratsiya muammosi bilan kurashmoqda, bu fuqarolik tashkilotlarini mamlakatda noqonuniy turgan xorijiy fuqarolarni chiqarib yuborish mas'uliyatini olishga majburlaydi. Bu murakkab vaziyat Janubiy Afrikaga qit'a miqyosida tanqidlar sabab bo'ldi.
Qonunlarga ko'ra, immigratsiya qonunchiligiga rioya qilishni ta'minlash vakolati faqat davlat xodimlariga tegishli. Biroq, ko'plab fuqarolar noqonuniy migrantlar mavjudligi sababli inqiroz deb biladigan holatga norozi bo'lishish uchun ko'chalarga chiqishmoqda. Vandallik cheklangan bo'lsa-da, tanqidchilar Janubiy Afrika hukumatining ko'p yillar davomida yetarli bo'lmagan yondashuvi uchun javobgar bo'lishi kerak deb hisoblashadi.
Baholashlarga ko'ra, teshiksimon chegaralar tufayli mamlakatda uch milliondan ortiq noqonuniy immigranti yashaydi. Hukumat bu odamlarni yillar davomida deportatsiya qilish resursiga ega bo'lgan bo'lishi mumkin, ammo uning sa'y-harakatlari muammoning miqyosi tufayli yetarli bo'lmadi, bu esa politsiya va Ichki ishlar departamentidagi korrupsiya ayblovlari bilan og'irlashdi. Faqat yaqinda inqiroz to'g'ri urg'u berilib hal etilayotgani kuzatilmoqda.
Turli davlatlar anti-immigratsiya guruhlarining bosimi ostida o'z fuqarolarini Janubiy Afrikadan evakuatsiya qilishga majbur bo'ldilar. Boshqa mamlakatlar o'z fuqarolari tranzit lagerlarda qolib ketganiga qarshi kurashayotgan paytda, Gana o'z fuqarolarini qaytarib olib kelish uchun charter parvozlar tashkillashtirdi. Bundan tashqari, G'arbiy Afrika davlati o'z yosh siyosiy guruhlariga har qanday qarshi harakatlardan voz kechishni maslahat berdi.
Noqonuniy immigratsiya muammosini tan olgan Gana tashqi ishlar vaziri o'rinbosari James Gyakye Kwesion yaqinda afrikalik davlatlarni Janubiy Afrikaga ushbu inqirozni hal qilishda qo'llab-quvvatlashga chaqirdi. Gana'da faoliyat yuritayotgan taxminan 200 ta Janubiy Afrikalik korxona va ro'yxatdan o'tgan kompaniyalar mavjud. Bu masaladagi nizo ikki mamlakat uchun foydadan ko'ra ko'proq iqtisodiy zarar yetkazishi mumkin.
100 dan ortiq Janubiy Afrikalik kompaniyalar Nigeriyaga sezilarli mablag'larni investitsiya qilganiga qaramay, G'arbiy Afrika davlati immigratsiya natijalari tufayli Janubiy Afrikanliklarga qarshi javob chora ko'rishni tahdid qildi. Biznes tarafdorlari o'z manfaatlarini inson huquqlari bilan almashtirmasligi kerak, ammo qasos yechim emas — ko'p narsa xavf ostida. Doimiy dushmanlik davom etsa, hech kim g'alaba qozonmasligini tan olish kerak.
2026-yil boshida Janubiy Afrikalik investorlar Nigeriyaga taxminan 1 milliard dollar investitsiya qildilar. Afrikalik hukumatlar qit'adagi immigratsiya inqirozini boshlanish nuqtasi sifatida ko'rib chiqishi va kollektiv sa'y-harakatlarni yechimlarni topish va zarur qadamlarni belgilashga yo'naltirishlari kerak.
Yaqinda Janubiy Afrikadagi namoyishlar ishsizlik va davlat xizmatlari sifati bilan bog'liq chuqur jamoatchilik noroziligini aks ettiradi, bu mamlakatni zo'ravon deb tasavvur qilishni inkor etadi. Maqola asosiy iqtisodiy qiyinchiliklarni tahlil qiladi va choralar ko'rishning shoshilinch zarurligini ta'kidlaydi.
Bir hafta davomida Janubiy Afrika seshanba kuni bo'lib o'tgan yurishlar tufayli jahon va mahalliy hamjamiyatning diqqatini tortdi. Ba'zi tasvirlar mamlakatni chet elliklarga hujumkor sifatida ko'rsatsa-da, bu rost emas. Aholining chuqur afsuslanishi va g'azabini hisobga olish juda muhim. Jamiyat iqtisodiyot bilan charchagan, u aholi o'sishiga mos keladigan darajada tez o'smayapti, hatto har yili mehnat bozoriga kirib kelayotgan yuz minglab yoshlarni qamrab olish uchun ham yetarli emas. Mamlakat dunyodagi eng yuqori ishsizlik ko'rsatkichlaridan biri – 43,7% bilan duch kelmoqda, bu kambag'allik va tengsizlikning ildiz otishiga olib kelmoqda.
Ko'plab muammolariga qaramay, Janubiy Afrika Janubiy Afrika mintaqasi va qit'aning katta qismi uchun iqtisodiy markaz bo'lib qolmoqda. Kambag'allik okeani o'rtasidagi nisbatan izolyatsiya qilingan farovonlik oasi bo'lib qolmasligi kerak. Yurishlar o'tdi va asosan tinch o'tdi, buning uchun politsiya xodimlariga minnatdorchilik bildirilishi kerak. Biroq, demonstrantlar va jamiyat, ayniqsa ishchi sinfining samimiy talablarini e'tiborsiz qoldirish mumkin emas; bu muammolar shoshilinch hal qilinishi kerak.
Birinchi muammo – bu ishsizlik inqirozi. Agar o'n kishidan to'rtingi ish topa olmasa, hech bir jamiyat faxrlanishi yoki xavfsiz his qilishi mumkin emas, ayniqsa qadrli va doimiy ish bilan. Yoshlarning 62% dan ortig'i ishsizlik xavfi zonasida turibdi. Ishsizlik muammosini hal qilish hukumat, biznes, sendikalar va butun jamiyat uchun asosiy ustuvorlik bo'lishi kerak. Odamlar ish topgach, ko'plab keskin ijtimoiy-iqtisodiy inqirozlar zaiflashmaya boshlaydi.
Ish joylari yaratish uchun iqtisodiyotni o'n yildan ortiq davom etayotgan sust holatdan chiqarib, talab qilinadigan 3% o'sishga ko'tarish kerak. Bu Eskom kompaniyasi va munisipalitetlarga ishchi sinfi oilalari, korxonalar va sanoat uchun elektr energiyasini ta'minlashda yordam berishni nazarda tutadi. Shuningdek, temir yo'l transporti, bandar, yo'llar, suv ta'minoti, aeroportlar va boshqa hayotiy iqtisodiy infratuzilmani rivojlantirishga sarmoyalarni tezlashtirish talab etiladi.
Bundan tashqari, biznes ochish jarayonini soddalashtirish va Kichik va o'rta biznes (KOB) uchun moliyalashtirishni mavjud va qabul qilinadigan qilish kerak, ayniqsa qishloq hududlari va aholi punktlarida. Xususiy sektor ish o'rinlari yaratishda faol ishtirok etishi kerak, jumladan, xodimlar va sendikalar bilan shtatni qisqartirish muqobilini muhokama qilish. Ish beruvchilar xodimlarga yashash minimal miqdorini to'lash majburiyatiga ega. Bu xodimlarning sog'lig'i va samaradorligini ta'minlash, shuningdek, ularning qiymati va motivatsiyasi hissini berish uchun juda muhim. Iqtisodiy o'sish uchun xodimlarning maqbul maosh olishi va aksiyador bo'lishi ham hayotiy ahamiyatga ega, bu ularga biznes uchun zarur bo'lgan mahsulotlarni sotib olish imkonini beradi.
Ish beruvchilar yosh janubiy afrikanaliklarni ishga olishga ustuvor ahamiyat berishlari kerak. Ko'pincha ish beruvchilar noqonuniy mehnat kuchining umidsizlikdan foydalanib, ularning mehnat huquqlarini va immigratsiya qonunlarini buzayotgani kuzatilgan. Agar bu hal qilinmasa, bu kelajakdagi nizolarning boshlanish nuqtasi bo'ladi. Demonstrantlarning g'azabining bir qismi davlat va munisipal xizmatlar holati bilan bog'liq. Jamiyatlar suv ta'minoti va sanitariya infratuzilmasining yomonlashuvi bilan duch kelganda, masalan, aholi punktlaridagi yo'llardagi kanalizatsiya chiqindilari siz nima uchun norozilikka qo'yishingiz kerak? Xodimlar eng elementar xizmatlar uchun Ichki ishlar departamentiga yoki kasalxonalarga kunlar davomida navbatda turganida, ular nima uchun bosim ostida bo'lishi kerak?
G'azablanish lozim bo'lgan hamma narsani tan olgan holda, 1994 yildan beri Afrikalik milliy kongressi (ANC) rahbarligida jamiyat tomonidan erishilgan taraqqiyotni ham eslatish kerak. Ushbu ma'muriyatlar kambag'allik va tengsizlikni kamaytirish maqsadida ishchi sinfi uchun davlat xizmatlarini joriy etishdi, va so'nggi yillarda iqtisodiyotga zarar yetkazgan elektr uzilishlarini bartaraf etish, boshqa davlat korxonalarini tiklash va resurslarni qonunbuzarlik yo'llicha o'g'irlash tarmoqlarini buzishni boshlashga muvaffaq bo'ldilar. Jinoyatchilikning qabul qilinmaydigan darajasini samimiy tan olish va uni bartaraf etish choralari belgilash kerak.
Davlatning boshqa jihatlari kabi, huquqni muhofaza qilish organlarining malakali rahbariyatini ta'minlash, old safhada bo'sh o'rinlarni to'ldirish va juda muhim ko'nikmalarni jalb qilish, shuningdek, xodimlar va muassasalarga bu kurashda g'alaba qozonish uchun zarur resurslarni ta'minlash kerak. Namoyishlar jamiyat davlatning qonun ustuvorligini ta'minlash qobiliyatiga ishonchini yo'qotgani uchun sodir bo'ldi, bu har qanday jamiyat uchun juda xavfli holatdir.
Biz ksenofobiya, irqchilik yoki diskriminatsiya har qanday shaklini qat'iyan rad etishimiz kerak, chunki mamlakat apartheiddan o'tganligi sababli bu hodisalar ahamiyatini yaxshi biladi. Biz bunday emasmiz va hech qachon bo'lmasligimiz kerak. Shu bilan birga, Janubiy Afrikadagi har bir aholi, fuqarosi bo'lsin yoki bo'lmasin, barcha qonunlarga rioya qilishini talab qilish kerak. Migratsiya tartibga solinishi kerak, xaosli jarayon bo'lmasligi kerak. Janubiy Afrika butun mintaqa yoki qit'aning ish bilan ta'minlash yukini ko'tarib bora olmaydi; avvalo biz Janubiy Afrika fuqarolariga sadoqatimiz bilan majburmiz.
Migratsiya tarixning bir qismidir, shu jumladan mamlakat tarixi, chunki konchilik avlodlar mehnatkashlar, Kofimvaba dan Qabo-Delgado gacha qurilgan edi. Mamlakat juda ko'p qarz bor mintaqani rivojlantirishga yordam berish bo'yicha tarixiy majburiyati mavjud. Mintaqa va qit'a farovon bo'lishi kerak. Bunga boshqa afrikalik hukumatlar o'z fuqarolari oldidagi mas'uliyatni o'z zimmasiga olishi, ular inson huquqlarining keng ko'lamli buzilishi, iqlim o'zgarishi yoki ish o'rinlari va iqtisodiy imkoniyatlarning butunlay yo'qligi tufayli uyidan ketishga majbur bo'lgan sabablarni hal qilishi kerak.
Hukumat chegaralar xavfsizligini kuchaytirishi, shuningdek, Ichki ishlar departamenti, Chegara nazorati boshqaruvi, SAPS va SANDFga qonun ustuvorligini doimiy ta'minlash uchun zarur resurslarni ta'minlashi kerak. Ko'plab muammolariga qaramay, ular hal qilinishi kerak. Migratsiya inson tabiatining ajralmas qismidir va insonparvar va barqaror tarzda boshqarilishi kerak. Bu yurishlar e'tibor bermaslik mumkin bo'lmagan xavotirli signal bo'ldi.
