Taxminan 200 nafar iqtisodchilar va texnologik kompaniyalarning rahbarlari, jumladan 15 ta Nobel mukofotlari g'oliblari fikricha, zudlik bilan choralar ko'rish zarur. Bu signal sun'iy intellekt (SI) iqtisodiyotni sanoat inqilobidan ham agressivroq o'zgartirishi mumkinligi haqidagi xavotirlarni aks ettiradi.
Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT)ning 2026 yilgi prognozlariga ko'ra, SI ta'sirida mehnat bozorining o'zgarishi sezilarli xavf tug'diradi.
Sun'iy intellekt (SI) ning taraqqiyoti kasbiy kelajak haqidagi muhokamalarning markazida turibdi. Biroq, OECD ning yangi hisoboti bu texnologiya hali tashkilot a'zolari mamlakatlari orasida bandlik yo'qotish to'lqinini keltirib chiqarmaganini ko'rsatadi.
Iqtisodiy hamkorlik va rivojlanish tashkiloti (OECD) tomonidan tayyorlangan 'Bandlik istiqbollari 2026' nomli hujjatda bandliksizlik darajasi 4,9% da qolganligi ma'lum bo'ldi, bu 2023-yil iyun oyidagi tarixiy minimal qiymat 4,8% ga juda yaqin. Prognozlar ushbu yil uchun bandlikda 0,3%, keyingi yilda esa 0,6% oshishni ko'rsatmoqda.
Bu ko'rsatkichlar SI ning rivojlanishi hozirgacha tekshirilayotgan millatlarda ish imkoniyatlarining kamaymaganligini tasdiqlaydi. OECD bosh kotibi Mathias Cormann hisobot taqdimoti paytida, korxonalar tomonidan SI ning intensiv foydalanishi mehnat kuchiga bo'lgan talabning keng qamrovli pasayishiga sabab bo'layotgani bo'yicha dalillar mavjud emasligini bildirgan.
Umumiy manzara ijobiy bo'lsa-da, yoshlarning ish bozoriga kirishi ancha murakkab bo'lib qolmoqda. OECD SI ning so'nggi generativ taraqqiyotlari bu vaziyatga hissa qo'shayotganini taklif qiladi. Shu bilan birga, kompaniyalar turli funksiyalar uchun zarur bo'lgan maxsus ko'nikmalarga ko'proq ahamiyat berishmoqda.
Hisobot bir nechta muhim jihatlarni batafsil bayon etadi: yangi texnologiyalarga bog'liq kompetensiyalarning yuqori baholanishi; kompaniyalar tomonidan talab qilinadigan qobiliyatlar o'zgarishi; yoshlarning bozorga kirishi qiyinlashuvi; va transformatsiyalariga qaramay, bandlikning davom etib o'sishi.
Mathias Cormann SI ning faqatgina qisqarish emas, balki ishda metamorfoz yaratayotganini ta'kidlab, texnologiya hali yoshlar va umumiy ishchilar uchun ish kutganchalarini buzmaganligini ta'minladi.
Tadqiqot Misyor Sharqidagi urushning energiya xarajatlariga ta'siriga qaramay, ish bozorining chidamlilik qobiliyatini ham kuzatdi. Ish joylari yaratish mustahkam bo'lib qoldi va ish joylari hajmi pandemiyadan keyingi cho'qqidan past bo'lsa-da, konflikt boshlanganidan beri barqarorlashdi.
Bundan tashqari, hisobot ko'plab xodimlar hali o'z daromadlarida yaxshilanishlarni sezmaganligini ko'rsatadi. OECD mamlakatlarining taxminan uchdan bir qismida real maoshlar besh yil avlodagi darajalaridan pastda qolmoqda. Yakuniy ma'lumotlar SI ning allaqachon kompaniyalar tomonidan talab qilinadigan ko'nikmalarga ta'sir qilishini ko'rsatadi, ammo OECD ning o'ziga ko'ra, a'zo mamlakatlarda ish joylarining keng miqyosda kamayishi belgisi hali kuzatilmayapti.
