O‘zbekistonda bandlikni ta’minlash, tadbirkorlikni rivojlantirish va infratuzilmani yaxshilash maqsadida mahalliy jamoalarni qo‘llab-quvvatlash uchun 240 milliard so‘mlik umumiy moliyalashtirish shakllantiriladi.
Bu prezident Shavkat Mirziyoyev boshchiligidagi video selektor yig‘ilishida e’lon qilindi. Har bir jamoada kamida bitta foydali loyiha amalga oshirilishi rejalashtirilgan. Bunday tashabbuslar uchun «jamoa yetkisi» doirasida 10 million so‘m grant ajratiladi.
Fuqarolarning har biri uchun aniq loyihalarni tayyorlash tartibi ko‘rsatildi, masalan, Yangi Kuva qishlog‘i misolida ishsizlarning tarmoq, kreditlar, uskunalar va yer bo‘yicha ehtiyojlari o‘rganildi. Jamoa raholari xususiy bolalar bog‘chalari, maktablar, klinikalar va sport ob’ektlarini qurish uchun bo‘sh yerlarni auktsiyaga chiqarish vakolatiga ega bo‘ladi.
Bundan tashqari, jamoa rahbari haftalik va oylik ish rejalarini tasdiqlaydi va tuman rahbari yordamchilari, ayollar faollari, yosh yetakchilari, ijtimoiy xodimlar, profilaktika inspektorlari, soliq inspektorlari va mahalliy bankirovlaridan natijalarni talab qiladi.
«Jamoa yetkisi»ni o‘qitish va mintaqadagi muammolar uchun ilmiy yechimlarni ishlab chiqish maqsadida Milliy jamoalar rivojlanish instituti tashkil etiladi.
Mahalliy bankirovlar ishlash tartibi o‘zgaradi: oilaviy tadbirkorlik uchun qo‘shimcha 2 trilyon so‘m ajratildi. «Og‘ir» jamoalardagi kreditlar foiz stavkasi 17,5% dan 12% gacha pasaytiriladi. Banklarga «Agrostar» kompaniyalari bilan birgalikda «yetishtirish — qayta ishlash — saqlash — qadoqlash — sotish» zanjirini yaratish va bir oy ichida minglab jamoalarda ish boshlash topshirildi.
Jamoalar byudjeti ham qo‘shimcha manbalar hisobiga oshiriladi. 2026 yilga qadar jamoalar byudjetiga kirimlar 1,6 trilyon so‘mga, keyingi yildan esa 2 trilyon so‘mga yetib borishi kutilmoqda. Bundan tashqari, eng ko‘p tadbirkorlarni ro‘yxatdan olgan, yangi ish joylari yaratgan va qo‘shimcha soliq bazasini belgilagan 200 ta jamoaga 2 milliard so‘m miqdorida mukofot beriladi.
Prezident Shavkat Mirziyoyev yangi avlod rahbariyotganlarni aniqlash va tayyorlash, milliy iste'dodlar zaxirasini shakllantirish hamda yosh mutaxassislarni "El-Yurt Umidi" fondi orqali qo'llab-quvvatlash bo'yicha choralar to'g'risidagi hisobotni ko'rib chiqdi.
Hisobotda O‘zbekistonda yillik investitsiyalar 50 milliard AQSh dollaridan oshib ketayotgani, eksport esa 40 milliard dollarga yaqinlashayotgani qayd etildi. Iqtisodiyotning zamonaviy sohalarini rivojlantirish davlat sektori va biznes uchun malakali kadrlar talab qiladi.
Mansabdor shaxslar so'nggi yillarda davlat xizmatchilari tanlash va baholash tizimi raqamlashtirilganini ma'lum qildilar. Birinchi marta 87 700 davlat xizmatchisi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan yagona elektron ma'lumotlar bazasi yaratilgan. Davlat xizmatiga kirish endi inson ishtiroki bo'lmagan, nomzodlarning bilim va ko'nikmalarini baholaydigan ochiq tanlovlar orqali amalga oshiriladi.
Ta'kidlangan ma'lumotlarga ko'ra, sun'iy intellekt turli sohalar va hududlardagi rivojlanish istiqbollarini tahlil qilish uchun ishlatilgan. Ushbu tahlil 50 dan ortiq zamonaviy ixtisosliklarda boshqaruv xodimlariga ehtiyoj borligini aniqladi. Eng katta talab energiya va yashil texnologiyalar, qurilish va shaharsozlik, qishloq xo'jaligi va suv resurslarini boshqarish, raqamlashtirish va xizmatlar sohalarida aniqlangan.
Prezident tayyorlangan iste'dodlar zaxirasining yo'qligi davlat boshqaruvining samaradorligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkinligini ta'kidladi. U nomzodlarni shaxsiy fayllarga asoslangan baholash amaliyotini portfolioga asoslangan tizim bilan almashtirishni taklif qildi, bu tizim bilim, kasbiy tajriba, psixologik xususiyatlar, strategik fikrlash va liderlik qobiliyatlarini keng qamrovli baholaydi.
Taklif etilgan choralar doirasida potentsial menejerlar raqamli texnologiyalar bilan qo'llab-quvvatlanadigan 100 ballik tizim bo'yicha baholanadi. Biznes tahlili va katta ma'lumotlar tahlili vositalari yuqori potensialli mutaxassislarni aniqlashga yordam beradi, sun'iy intellekt esa shaxsiy kasbiy o'sish rejalarini ishlab chiqish uchun qo'llaniladi. Yangi tizim dastlab qishloq xo'jaligi, oliy ta'lim va qurilish sohalarida joriy etilishi kutilmoqda.
Hukumat har ikki yilda 500 ta istiqbolli menejerlarni tanlashni rejalashtirmoqda. 2030 yilga qadar 1 500 ta yuqori potensialli mutaxassislarni o'z ichiga olgan yangi avlod iste'dodlar zaxirasini yaratish maqsad qilingan.
Hisobot shuningdek, rahbariyat lavozimlari uchun iste'dodlar pulini shakllantirishga qaratilgan "TOP-100" ochiq tanlovi haqida ma'lumot berdi. Tanlov qishloq xo'jaligi, sog'liqni saqlash, tadbirkorlik, sud tizimi, ta'lim, axborot texnologiyalari va sun'iy intellekt kabi sohalarni qamrab oladi. Testdan, kasbiy baholashdan, intervyu va maxsus o'qitishdan o'tgan g'oliblar milliy iste'dodlar zaxirasiga kiritiladi.
O'zbekiston fuqarolarini, chet elda yashovchilarini, shuningdek, dunyoning eng yaxshi 100 ta universitetida o'qiyotgan yoki bitirgan talabalarni jalb qilishga alohida e'tibor qaratilgan. 2026-yil 1-oktyabrdan boshlab career.edu.uz platformasida "Xorijiy talabalar" yangi moduli ishga tushirilishi rejalashtirilgan. Bu tizim talabalarni davlat muassasalari va xususiy kompaniyalar bilan stajirovka, potentsial ish beruvchilar bilan o'zaro aloqa va kelajakdagi bandlik uchun bog'laydi.
Uchrashuv davomida "El-Yurt Umidi" Fondining faoliyatini yanada yaxshilash choralari ham ko'rib chiqildi. Mansabdor shaxslar ro'yxatiga, o'tgan yili joriy etilgan islohotlardan so'ng, dunyoning eng yaxshi 100 ta universitetida o'qiyotgan stipendiyalar oluvchilar ulushining 30% dan 80% ga ko'tarilgani ma'lum qilindi. O'tgan yil davomida yangi qoidalar bo'yicha o'tkazilgan uchta tanlov doirasida fondga 447 nafar yosh mutaxassislarga stipendiyalar berilgan.
Qo'shimcha takliflarga fondning ta'lim dasturlarini mintaqaviy va soha ehtiyojlari bilan uyg'unlashtirish, ta'limni yirik korxonalar bilan birgalikda moliyalashtirish, xorijiy oliy ta'lim muassasalari bilan birgalikda akademik dasturlarni ishga tushirish, kichik grantlar orqali tadqiqotlar, startaplar va bitiruvchilar tashabbuslarini qo'llab-quvvatlash, shuningdek, Singapur, Malayziya, Buyuk Britaniya va Yaponiya tajribasiga asoslangan liderlikni o'qitish dasturlarini tashkil etish kiradi.
Taqdimot yakunlangach, Mirziyoyev mansabdor shaxslarga kadrlar tanlashda ochiqlik va ob'ektivlikni ta'minlash, iste'dodli mutaxassislarni qo'llab-quvvatlashni kengaytirish va ularning salohiyatidan mamlakat rivojlanishida samarali foydalanish uchun sharoitlar yaratishni topshirdi.
