Mamlakatdagi haroratning oshishi munosabati bilan yaponlarga bog'lamchalardan qisqa shimlar foydalanishni o'z ichiga olgan yangi kiyim uslubini tanlash tavsiya etilmoqda. Yaponiyadagi ko'plab ishchilarga an'anaviy ravishda ishda kostyum kiyish majburiyati bor va bu yangi yondashuv aralash munosabatlarni keltirib chiqarmoqda.
Tokyo hukumati xodimlarni kostyumlar va bog'lamchalardan voz kechib, futbolka, polo ko'ylak va sport poyabzalidan foydalanishni faol qo'llab-quvvatlaydi. Bu g'oya 2005 yilda Atrof-muhit vazirligi tomonidan ishga tushirilgan "Cool Biz" dasturining yangilangan versiyasi bo'lgan "Tokyo Cool Biz" nomli tashabbusning bir qismidir.
Bu kampaniyaning asosiy maqsadi – xodimlarga konditsionerlarni yuqori haroratda ushlab turish imkonini berib, elektr energiyasi iste'molini va uglerod gazlari chiqindilarini kamaytirishdir.
Hozirgacha yapon korporativ muhiti eng issiq oylarda ham qora kostyumlar va oq ko'ylaklar bilan tavsiflanardi. 34 yoshli davlat xizmatchisi Reutersga aytganicha, boshida u Tokyo markazidagi ofisga yorqin ko'k polo ko'ylak va tirsakgacha qora shimlar bilan kelganda biroz noqulay his qilgan. Biroq, uning ko'proq hamkasblari bu kamroq rasmiy uslubni qabul qilishni boshlagan sari, bu noqulaylik asta-sekin yo'qolib bormoqda.
50 yoshli boshqa bir davlat xizmatchisi Noboru Watanabe o'zgarishlarga o'rganganini va avvalgi uslubga qaytish qiyinligini tan olgan. Iqlim o'zgarishi bilan kurash bo'yicha Tokyo'dagi jamoa rahbari sifatida u, bunga qaramay, "rasmiy tadbirlar hali ham rasmiy kiyinishni talab qiladi", shuning uchun u o'z kiyimi uchun "vazifa va vaziyatni" hisobga oladi.
Garchi mijozlar bilan bevosita ishlaydigan ba'zi kompaniyalar hali ham rasmiy ko'rinishni kutsa-da, xodimlar kiyim tanlashda ko'proq erkinlikka ega bo'lgan ish beruvchilar soni ortib bormoqda, ayniqsa ular mijozlar bilan uchrashuvlarda bo'lmaganda.
Kampaniya noroziliklarni keltirib chiqarganini AFP xabar berdi. 52 yoshli real estate agenti Sachi Koike agentlikka shuni aytdi, uni erkaklarning bog'lamchalar yoki kostyumlardan voz kechishi ahamiyatsiz, ammo qisqa shimlardan foydalanish unga haddan tashqari ko'p. U shuni izohladi, deb shunday dedi: "Qisqa shimlar dam olish kunlari bilan bog'liq", va qo'shimcha qildi: "Toq qisqa oyoqlar ish muhitida yaxshi ko'rinmaydi".
Chorshanba kuni Yaponiya Meteorologiya xizmati va Atrof-muhit vazirligi birgalikda poytaxt uchun issiqlik urishi haqida ogohlantirishlar chiqardi – bu yozning birinchi holati bo'lib, odamlarga tashqarida bo'ladigan vaqtni cheklash va konditsionerlardan foydalanishni maslahat berdi.
Kosmik ishlar departamenti (DoS) asosiy missiyalarda ishlayotgan olimlarning ixtiyoriy ketishini kamaytirish uchun ishdan bo'shatish qoidalarini qattiqroq qilishiga qaramay, kadr tanqisligi bilan kurashmoqda. TOI tomonidan o'tkazilgan DoS bandlik ma'lumotlarini tahlili shuni ko'rsatadiki, 2025-26 yil oxiriga kelib, tasdiqlangan lavozimlarning har to'qqiztasidan uch tasi band bo'lmagan, bu so'nggi 25 yildagi eng keng miqyosdagi kadr bo'shlig'i hisoblanadi.
Tasdiqlangan 20 269 ta lavozimga ega DoS faqat 14 637 nafar xodimga ega, bu esa 5 632 ta bo'sh ish o'rinini tashkil etadi va faqat 72,2% bandlik darajasiga mos keladi. Aslida, 2025-26 yilda xodimlar soni (14 637 kishi) 2001-02 yillaridagi (14 847 kishi) sonidan pastroq. Muhim jihat shundaki, 2001-02 yillarda tasdiqlangan son faqat 16 423 ta lavozimni tashkil etgan edi, bu esa 10% dan kam bo'lgan bo'sh ish o'rni darajasiga olib kelgan edi.
Bo'sh ish o'rinlari darajasi so'nggi yillarda doimiy ravishda yomonlashib bormoqda: u 2019-20 yillardagi taxminan 86% bandlik darajasidan hozirgi 72% dan yuqori darajaga tushdi. Bu ISRO o'z missiyalarining eng ambitsiyali bosqichlarini amalga oshirayotgani fonida sodir bo'lmoqda. Bo'sh ish o'rinlari muammosi yaqinda ro'y bergan ishdan bo'shatish to'lqini oldidan ham mavjud edi.
2019-20 yillarda DoSda 20 039 ta tasdiqlangan songa qaraganda 17 222 nafar xodim ishlagan, bu esa deyarli 86% bandlik darajasiga mos kelgan. Olti yil o'tgach, tasdiqlangan son deyarli o'zgarmagan, ammo shtat 2 600 kishigacha qisqardi va 14 637 ga tushdi. Bandlik darajasi 2019-20 yildan boshlab har yili pasayib bordi va 2024-25 yilda 71,7% minimal darajaga yetib, keyin 2025-26 yilda biroz oshdi.
DoS ishchi kuchi taxminan uch chorak ilmiy va texnik mutaxassislardan iborat. Shu sababli, bo'sh ish o'rinlari asosan sun'iy yo'ldoshlar, kosmik yuk tashuvchilar va uzoq kosmosdagi missiyalarni ishlab chiqadigan muhandislar, olimlar va texnik mutaxassislarni tegishtiradi. Bu pasayish Hindistonning kosmik dasturining eng faol bosqichi davrida sodir bo'lmoqda, bu yerda insonlarni kosmosga yuborish, Oyga parvoz qilish va kosmik stansiya yaratish rejalari mavjud. ISRO shuningdek, xususiy sektor hali juda rivojlanmagan bo'lsa ham, strategik talabni qondirish yukini o'z zimmasiga oladi.
Raketa texnologiyalari borasida ISRO keyingi avlod raketasi (NGLV) ustida ishlamoqda, bu qisman qayta ishlatiladigan apparat, shuningdek, Marsga ikkinchi missiya va Veneraga birinchi missiya rejalari ishlab chiqilmoqda.
Parlamentning yaqinda bo'lib o'tgan yig'ilishi joriy bo'sh ish o'rinlari masalasini ko'rib chiqdi va inson resurslarining sezilarli tanqisligining sabablarini, shuningdek, bu muammoni hal qilish uchun qabul qilingan choralarni so'radi. Javob sifatida DoS bo'sh ish o'rinlarining to'planishi katta qismida 2020-21 yillardan boshlangan COVID-19 bilan bog'liq cheklovlar, sanoat islohotlarining joriy etilishi va yanada qattiq va ishonchli ishga olish tartiblarining qabul qilinishi natijasida yuzaga kelgan kaskad effektlarining natijasi ekanligini bildirdi.
DoS ma'lumotlariga ko'ra, ishga olish jarayonlari faqat 2023-yil oktyabr oyidan keyin tiklanish imkonini topdi, bu esa deyarli ikki-uch yillik rekruitmenlik faoliyatida sezilarli bo'shliqni yaratdi. DoS 1 449 ta lavozim uchun yig'ishni boshlaganini ma'lum qildi, ular 2026-yil oktyabriga qadar to'ldirilishi kerak, va yana 933 ta lavozim 2026-yil dekabriga qadar to'ldirilishi rejalashtirilgan. Qolgan bo'sh ish o'rinlari D Guruhining avval mavjud bo'lgan lavozimlarini va kadr tarkibini ikkinchi marta ko'rib chiqishdan so'ng to'ldiriladigan lavozimlarni o'z ichiga oladi.
Bu raqamlar DoS ning ikkita parallel vazifaga duch kelayotganini ko'rsatadi: so'nggi yillarda doimiy ravishda qisqarib kelayotgan ishchi kuchi va tashkilot qiyinlikka tushmaydigan institutsional bilimlar yo'qolayotgan missiyalarda ishlayotgan tajribali olimlarni ushlab turish.
>Xbox Game Studiosga tegishli studiyalarning sendikaviy ishchilari chorshanba kuni, 15-sana Microsoft tomonidan joriy etilgan yakindagi ishdan ketish tolasiga javoban bir qator namoyishlar o'tkazdi. «Bizneskorlarimizni saqlang» deb nomlangan bu harakat Xbox bo'limining turli jamoalaridagi hamkorlarni qismlarni qayta ko'rib chiqish va ta'sirlangan mutaxassislar uchun yaxshiroq ish sharoitlarini talab qilish maqsadida birlashtirdi.
Bu tashabbus Bethesda Game Studios xodimlarini vakillikka qiluvchi OneBGS sendikasi tomonidan amalga oshirilmoqda. Bundan tashqari, bu harakat Obsidian Entertainment, Blizzard va United Videogame Workers-CWA aʼzolari ishtirokida oʻtmoqda.
Dastlab, OneBGS Rockville, Austin, Dallas va Montreal shaharlaridagi ZeniMax boshqarmalari joylashgan joylarda namoyishlar e'lon qilgan edi. Keyinchalik, sendikat Kaliforniya shtatidagi Irvine shahrida joylashgan Obsidian Entertainment boshqarmasida yangi tadbir o'tkazilishini tasdiqladi, bunda Blizzard xodimlari ham qo'llab-quvvatlashda ishtirok etadi. Boshqa bir namoyish Washington shtatidagi Redmonddagi Microsoft kampusida o'tkazilishi rejalashtirilgan.
Xodimlarga yo'naltirilgan bayonotda sendikat Microsoftning ishdan ketishlar faqatgina «biznes tuzilmasidagi o'zgarish» ekanligi haqidagi da'vo-e'tirozini rad etdi, bu o'zgarish studiyalarga yo'naltirilgan modeldan franchayzalar asosidagi modelga o'tish bilan tavsiflanadi. OneBGS bu tushuntirishga rozi emas va bunday o'zgarish ishchilarning ushbu ishdan ketishlarning ta'sirini muhokama qilish huquqini bekor qilmasligini ta'kidlaydi. Sendikaning bayonoti quyidagicha edi: «PowerPoint slaydida sarlavhani o'zgartirish bizning ish sharoitlarimiz bo'yicha qaror qabul qilishga qonuniy haqqimizni yo'qotmaydi».
Qismlarni tanqid qilishdan tashqari, ishchi vakillari ishdan ketishlar tufayli yuzaga kelgan zararlarni yumshatadigan choralar bilan muzokara qilishni maqsad qilgan. Taqdim etilgan talablarga quyidagilar kiradi: Microsoft ichidagi mavjud lavozimlarga xodimlarni joylashtirish ustuvorligini berish; yanada foydali yakuniy to'lov paketlarini olish; sog'liqni saqlash rejasining qamrovini oshirish; va kelajakdagi ishga olishda ustuvorlik huquqini ta'minlash. Sendikaga ko'ra, asosiy maqsad Xbox bo'limining qayta tuzilishi jarayonida hech bir mutaxassis himoyasiz qolmasligini ta'minlashdir.
Microsoft joriy moliyaviy yil oxirigacha, ya'ni 2027-yil iyun oyigacha, Xbox bo'limida 3200 ta ish joyini yo'q qilishni rejalashtirganini ma'lum qildi. Xboxning yangi Bosh ijrochi direktori Asha Sharma avvalroq bu qismlar Xbox Game Pass va ko'p platformali strategiya kabi tashabbuslardagi qoniqtirmaydigan natijalar sababli korporativ qayta tuzilish jarayonining bir qismi ekanligini aytgan edi. Amerika matbuotining kirib olgan hujjatlari Bethesda Game Studios, id Software va ZeniMax Online Studios kabi studiyalarda yuzlab xodimlar allaqachon ishdan ozdirilganini ochib beradi.
Sendikat namoyishlar yangi ishdan ketishlar sanoatda standartga aylanishining oldini olishga qaratilgan birgalikdagi sa'y-harakat ekanligini ta'kidlaydi. OneBGS bayonoti quyidagicha yakunlandi: «Biz Xbox rahbariyatiga jiddiy gapirayotganimizni ko'rsatmoqchimiz». Ular shuningdek qo'shimcha qildi: «Biz kompaniya bunday qarorlarni yana qabul qilishdan oldin ikki marta o'ylashi uchun birlashib turishimiz kerak».
heloCOSATU kasbi fohizi 1200 nafar xodimni qisqartirish va 90 ta filialni yopish mumkinligi haqidagi African Bank rejalarga qarshi Sasbo'ning qarshiligiga qo'shildi.
Bu choralar bank 189A bo'limi bo'yicha qisqartirish jarayonini ko'rib chiqayotganini e'lon qilganidan so'ng amalga oshirildi. Sababi 2026-yil mart oyiga qadar yakunlangan olti oylik davrda bank 624 million rand miqdordagi zarar qayd etganidan keyin xarajatlarni kamaytirish istagidir.
Juma kuni OAV uchun e'lon qilingan bayonotda COSATU vakili Zanelle Sabela ish joylarini himoya qilish bo'yicha Sasbo'ning sa'y-harakatlarini qo'llab-quvvatlashini va bankdagi har qanday ishdan bo'shatishga qarshi turishini bildirgan. U qisqartirishlar xodimlarga va ularning oilalariga jiddiy ta'sir ko'rsatishini ta'kidlab, Janubiy Afrikada mamlakatdagi yuqori behodarlik darajasi tufayli yana ish joylari yo'qotishga yo'l qo'yish mumkin emasligini eslatdi.
Sabela shuni qo'shimcha qildi, xodimlar COSATU tomonidan boshqaruvning xato strategik qarorlari deb tasvirlangan narsaning yukini ko'tarishi kerak emas. U COSATU barcha 1200 ta ish joyini saqlab qolish maqsadida Sasbo'ni qo'llab-quvvatlash uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshirishini bildirdi, chunki xodimlar menejmentning xatoliklari uchun javobgar bo'lishi mumkin emas.
Sabela shuningdek, oxirgi ikki yil ichida African Bank Ubank, Grindrod Bank, Sasfin Capital Equipment Finance va Commercial Property Finance kabi boshqa kompaniyalarni faol ravishda sotib olganini ta'kidladi. Endi, martgacha bo'lgan yarim yillik zarardan so'ng, sotib olish strategiyasi yaxshi o'ylab topilmaganligi aniq bo'ldi. Federatsiya xarajatlarni kamaytirish bo'yicha muqobil choralarni izlashda Sasbo'ni qo'llab-quvvatlashni davom ettirish niyatida. Yakunda, Sabela Janubiy Afrika Rezerv banki, asosiy aksiyador, hamda Ish va mehnat vazirligiga yaqinlashib kelayotgan falokatni oldini olish uchun aralashishga chaqirdi.
