Xitoyning janubidagi Chuanzi avtonom hududida joylashgan Bobay tumanida anʼanaviy toʻqish hunarmandchiligi qishloq joylarida hayot darajasini oshirishda muhim rol oʻynaydi. 65 yoshli Zhen kumush oʻtidan nafis savatlar toʻqib, oyiga taxminan 2000 yuan daromad topadi.
Mahalliy ustalar tarixi sanoatning oʻsishini aks ettiradi: dastlab oddiy kumush oʻti yoki bambuk boʻlgan narsa, yiliga 4,2 milliard yuan dan ortiq mahsulot qiymatiga ega sanoatga aylandi. Bobaydagi kumush oʻtidan va bambukdan toʻqish texnikalari ming yildan ortiq tarixga ega boʻlib, 2014 yilda Quansining mintaqaviy nomoddiy madaniy merosi sifatida tan olingan va tumanning asosiy sanoatidir.
Tuman rasmiylari Huang Haifen maʼlumotlariga koʻra, sanoatning umumiy ishlab chiqarilishi 2025 yilda 4,27 milliard yuan ga yetib, oldingi yilga nisbatan 5,57% ga oshdi. Shu bilan birga, eksport oʻtgan yilga nisbatan 2,33% ga oshib, 1,28 milliard yuan ga yetdi.
Xitoy import va eksport yarmushonasi boʻlib, Kanton yarmushonasi deb ham maʼlum boʻlgan yarmushonada mahalliy hunarmand kompaniyasi standart savatlar oʻrniga kaktus va fil figuralar kabi ijodiy shakldagi mahsulotlarni taqdim etdi. Ushbu kompaniyaning bosh direktori Huang Liangjiang shuni taʼkidladi,ki mahsulot buvi va bobo avlodiga bogʻliq buyumlardan yosh isteʼmolchilarni jalb qiladigan tovarlarga aylangan. Uning kompaniyasi 60 dan ortiq mamlakat va hududlarga mahsulot yetkazib beradi va bir qator xalqaro brendlar bilan hamkorlik qiladi.
Boshqa mahalliy hunarmand firma anʼanaviy toʻqish usullarini zamonaviy dizayn bilan integratsiya qilib, skandinav uslubidagi chiroqlar, fransuz uslubidagi piknik savatlari va choy idishlari kabi buyumlar yaratmoqda. Ushbu kompaniyaning bosh menejeri Tu Chunxiao ular dizayndagi innovatsiyalarga katta eʼtibor qaratishayotganini, shu jumladan Bobay toʻqish elementlarini jahon bozori uchun moslashtirilgan mahsulotlarga kiritishini taʼkidladi.
Sanoat rivojlanishini ragʻbatlantirish maqsadida Bobay bambuk, yogʻoch va oʻt mahsulotlari uchun maxsus yengil sanoat parkini yaratdi. Savdo yarmushonalarida ishtirok etish uchun subsidiyalar va xalqaro sertifikatlar hamda patentlar uchun mukofotlar kabi qoʻllab-quvvatlovchi choralar joriy etildi. Shuningdek, nomoddiy madaniy meros festivallari va toʻqish tanlovlari kabi tadbirlar oʻtkazildi, shuningdek, innovatsiyalarni targʻib qilish uchun universitetlar va dizayn institutlari bilan hamkorlikni ragʻbatlantirdi.
Bugungi kunda tuman atrofida toʻqish bilan shugʻullanuvchi 390 dan ortiq korxonalar faoliyat yuritmoqda va ular taxminan 25 000 kishiga barqaror ish oʻrinlari, shuningdek, yana 200 000 kishiga vaqtincha va mavsumiy ish oʻrinlari taʼminlamoqda.
Xbox Game Studiosga tegishli studiyalarning sendikaviy ishchilari chorshanba kuni, 15-sana Microsoft tomonidan joriy etilgan yakindagi ishdan ketish tolasiga javoban bir qator namoyishlar o'tkazdi. «Bizneskorlarimizni saqlang» deb nomlangan bu harakat Xbox bo'limining turli jamoalaridagi hamkorlarni qismlarni qayta ko'rib chiqish va ta'sirlangan mutaxassislar uchun yaxshiroq ish sharoitlarini talab qilish maqsadida birlashtirdi.
Bu tashabbus Bethesda Game Studios xodimlarini vakillikka qiluvchi OneBGS sendikasi tomonidan amalga oshirilmoqda. Bundan tashqari, bu harakat Obsidian Entertainment, Blizzard va United Videogame Workers-CWA aʼzolari ishtirokida oʻtmoqda.
Dastlab, OneBGS Rockville, Austin, Dallas va Montreal shaharlaridagi ZeniMax boshqarmalari joylashgan joylarda namoyishlar e'lon qilgan edi. Keyinchalik, sendikat Kaliforniya shtatidagi Irvine shahrida joylashgan Obsidian Entertainment boshqarmasida yangi tadbir o'tkazilishini tasdiqladi, bunda Blizzard xodimlari ham qo'llab-quvvatlashda ishtirok etadi. Boshqa bir namoyish Washington shtatidagi Redmonddagi Microsoft kampusida o'tkazilishi rejalashtirilgan.
Xodimlarga yo'naltirilgan bayonotda sendikat Microsoftning ishdan ketishlar faqatgina «biznes tuzilmasidagi o'zgarish» ekanligi haqidagi da'vo-e'tirozini rad etdi, bu o'zgarish studiyalarga yo'naltirilgan modeldan franchayzalar asosidagi modelga o'tish bilan tavsiflanadi. OneBGS bu tushuntirishga rozi emas va bunday o'zgarish ishchilarning ushbu ishdan ketishlarning ta'sirini muhokama qilish huquqini bekor qilmasligini ta'kidlaydi. Sendikaning bayonoti quyidagicha edi: «PowerPoint slaydida sarlavhani o'zgartirish bizning ish sharoitlarimiz bo'yicha qaror qabul qilishga qonuniy haqqimizni yo'qotmaydi».
Qismlarni tanqid qilishdan tashqari, ishchi vakillari ishdan ketishlar tufayli yuzaga kelgan zararlarni yumshatadigan choralar bilan muzokara qilishni maqsad qilgan. Taqdim etilgan talablarga quyidagilar kiradi: Microsoft ichidagi mavjud lavozimlarga xodimlarni joylashtirish ustuvorligini berish; yanada foydali yakuniy to'lov paketlarini olish; sog'liqni saqlash rejasining qamrovini oshirish; va kelajakdagi ishga olishda ustuvorlik huquqini ta'minlash. Sendikaga ko'ra, asosiy maqsad Xbox bo'limining qayta tuzilishi jarayonida hech bir mutaxassis himoyasiz qolmasligini ta'minlashdir.
Microsoft joriy moliyaviy yil oxirigacha, ya'ni 2027-yil iyun oyigacha, Xbox bo'limida 3200 ta ish joyini yo'q qilishni rejalashtirganini ma'lum qildi. Xboxning yangi Bosh ijrochi direktori Asha Sharma avvalroq bu qismlar Xbox Game Pass va ko'p platformali strategiya kabi tashabbuslardagi qoniqtirmaydigan natijalar sababli korporativ qayta tuzilish jarayonining bir qismi ekanligini aytgan edi. Amerika matbuotining kirib olgan hujjatlari Bethesda Game Studios, id Software va ZeniMax Online Studios kabi studiyalarda yuzlab xodimlar allaqachon ishdan ozdirilganini ochib beradi.
Sendikat namoyishlar yangi ishdan ketishlar sanoatda standartga aylanishining oldini olishga qaratilgan birgalikdagi sa'y-harakat ekanligini ta'kidlaydi. OneBGS bayonoti quyidagicha yakunlandi: «Biz Xbox rahbariyatiga jiddiy gapirayotganimizni ko'rsatmoqchimiz». Ular shuningdek qo'shimcha qildi: «Biz kompaniya bunday qarorlarni yana qabul qilishdan oldin ikki marta o'ylashi uchun birlashib turishimiz kerak».
heloCOSATU kasbi fohizi 1200 nafar xodimni qisqartirish va 90 ta filialni yopish mumkinligi haqidagi African Bank rejalarga qarshi Sasbo'ning qarshiligiga qo'shildi.
Bu choralar bank 189A bo'limi bo'yicha qisqartirish jarayonini ko'rib chiqayotganini e'lon qilganidan so'ng amalga oshirildi. Sababi 2026-yil mart oyiga qadar yakunlangan olti oylik davrda bank 624 million rand miqdordagi zarar qayd etganidan keyin xarajatlarni kamaytirish istagidir.
Juma kuni OAV uchun e'lon qilingan bayonotda COSATU vakili Zanelle Sabela ish joylarini himoya qilish bo'yicha Sasbo'ning sa'y-harakatlarini qo'llab-quvvatlashini va bankdagi har qanday ishdan bo'shatishga qarshi turishini bildirgan. U qisqartirishlar xodimlarga va ularning oilalariga jiddiy ta'sir ko'rsatishini ta'kidlab, Janubiy Afrikada mamlakatdagi yuqori behodarlik darajasi tufayli yana ish joylari yo'qotishga yo'l qo'yish mumkin emasligini eslatdi.
Sabela shuni qo'shimcha qildi, xodimlar COSATU tomonidan boshqaruvning xato strategik qarorlari deb tasvirlangan narsaning yukini ko'tarishi kerak emas. U COSATU barcha 1200 ta ish joyini saqlab qolish maqsadida Sasbo'ni qo'llab-quvvatlash uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshirishini bildirdi, chunki xodimlar menejmentning xatoliklari uchun javobgar bo'lishi mumkin emas.
Sabela shuningdek, oxirgi ikki yil ichida African Bank Ubank, Grindrod Bank, Sasfin Capital Equipment Finance va Commercial Property Finance kabi boshqa kompaniyalarni faol ravishda sotib olganini ta'kidladi. Endi, martgacha bo'lgan yarim yillik zarardan so'ng, sotib olish strategiyasi yaxshi o'ylab topilmaganligi aniq bo'ldi. Federatsiya xarajatlarni kamaytirish bo'yicha muqobil choralarni izlashda Sasbo'ni qo'llab-quvvatlashni davom ettirish niyatida. Yakunda, Sabela Janubiy Afrika Rezerv banki, asosiy aksiyador, hamda Ish va mehnat vazirligiga yaqinlashib kelayotgan falokatni oldini olish uchun aralashishga chaqirdi.
O'tgan payshanba kuni, 16-suni ko'rib chiqilgan bir harakatda Google hamkorlari kompaniyaning Kaliforniya, AQShdagi boshqaruviga ariza taqdim etdi. Ushbu hujjat Google ijrochi prezidenti Sundar Pichai tomonidan rasman qabul qilindi.
Bu tashabbus Alphabet Workers Union itifoqi tomonidan muvofiqlashtirildi va 4500 dan ortiq xodimlar imzosi bilan qo'llab-quvvatlandi. Ishchilar majburiy qisqartirishlardan oldin ixtiyoriy ishdan bo'shatish imkoniyati, kafolatlangan kompensatsiyalar va ichki baholash usullarini o'zgartirish kabi turli himoya choralari joriy etilishini talab qilishmoqda.
Bu faollashuv texnologiya gigantlarining katta korporatsiyalarda kadrlar sonining kamayib borayotgan kontekstida, shu bilan birga bu kompaniyalar tomonidan sun'iy intellektga kiritilayotgan investitsiyalar oshishi bilan bog'liq. Xodimlar ushbu texnologiyalarning integratsiyasi yangi ishdan bo'shatishlar uchun asos sifatida ishlatilishi mumkinligidan qo'rquv bildirishmoqda.
Itifoq vakillari hozirgi vaziyat kompaniyaning moliyaviy muammolaridan emas, balki foyda maksimallashtirishga yo'naltirilgan menejment qaroridan kelib chiqqanini ta'kidlaydilar. Google dasturiy ta'minot muhandisi va Alphabet Workers Union rahbari Parul Koul bosh qarorgoh oldida o'tkazilgan norozilik paytida ta'kidladiki, kompaniya katta iqtisodiy qiymatga ega davrni boshdan kechirmoqda.
Koul tadbir davomida bergan intervyuda shunday dedi: «Bu ishdan bo'shatishlar va qisqartirishlar qiyin qarorlar emas, balki shunchaki foydaning bu kompaniyani ishga tushiradigan odamlardan ustun qo'yilishi». Ariza Google'dan har qanday mahsulot segmentida majburiy ishdan bo'shatishlarni joriy etishdan oldin chiqish paketlarini taklif qilishini talab qiladi. Bundan tashqari, ishchilar kompensatsiyalarni to'lovli ta'tilning uzoqroq muddatlari bilan almashtirishni himoya qilmoqda va faqat miqdoriy maqsadlarga erishishga asoslangan ishlash samaradorligi baholarini o'rganib chiqmoqda.
Harakat tashkilotchilariga ko'ra, hujjatni topshirish yuqori rahbariyatdan darhol javob olmadi. Koul xodimlar Pichai ofisidagi jamoa a'zosi bilan uchrashib, hujjatni ijrochi tomonidan yetkazib berilishini va'da qilgan, ammo eshiklar yopiq ekanligini ma'lum qildi.
Norozilik tadbiri shuningdek, Google tomonidan 2023-yilda amalga oshirilgan ishdan bo'shatishlar bilan bog'liq tanqidlarni qayta ko'tarish uchun xizmat qildi, ishtirokchilar kompaniyaning xatti-harakatidan norozi ekanliklarini namoyish etishdi.
Xodimlar bosimi, kelajak strategiyalarining bir qismini sun'iy intellekt rivojlanishiga bog'laydigan texnologiya kompaniyalari kadrlar sonini kamaytirish tendensiyasiga mos keladi. Garchi Google yaqinda kadrlar sonini kamaytirgan bo'lsa-da, shu bilan birga sohadagi xarajatlarni oshirgan bo'lsa-da, kompaniya AI bu ishdan bo'shatishlarga bevosita omil bo'lganini tasdiqlamadi.
Sektordagi boshqa kompaniyalar ham bu munozarada ishtirok etmoqda. Meta xodimlarning AI vositalaridan foydalanib, kimlarning qisqartirishlardan ta'sirlanishini tasniflashini da'vo qilgan da'vo bilan sudga murojaat qilgan. Meta bu da'volarni rad etib, ular asossiz ekanligini ta'kidladi. Oracle, Block va Microsoft ham qisqartirishlar va AIga investitsiyalar kontekstida tilga olingan. Oracle o'z yillik hisobotida ushbu texnologiyalarni joriy etish mehnat kuchida kamayishni davom ettirishi mumkinligini ta'kidladi; Block qisqartirishlarni yuqori samaradorlik izlash bilan bog'ladi; va Microsoft AIga investitsiyalarini oshirish bilan birga ish joylarini kamaytirishni e'lon qildi.
Alphabet Workers Union itifoqi avval 70 mingdan ortiq ishchi uchun ixtiyoriy chiqish paketlari taklifini qo'lga kiritgan edi, ammo vakillar boshqa talablar hali javob kutayotganini bildirishmoqda.
Google dasturiy ta'minot muhandisi va itifoq a'zosi Dan Freedman sun'iy intellektning o'z kasb-huquqiga ta'siriga oid xavotirini baham ko'rdi. U dizaynerlar uchun AI vositalaridan foydalanishni boshlagan holda, texnologiya ish talablariga integratsiya qilingach, o'z lavozimini saqlab qolish haqida qo'rqishni boshladi. Freedman ishchilar tomonidan tashkil etilgan matbuot konferensiyasi paytida: «Men o'zim keyingi bo'ladimi deb o'ylashim kerak» dedi.
