HCLTech birinchi chorakda o'tgan yilga nisbatan sof foydasi 20,3 foizga oshib, 4 624 milliard rupiya ga yetdi deb ma'lum qildi. Shu bilan birga, hisobot davrida daromad 13,9 foizga oshib, 34 579 milliard rupiyani tashkil etdi.
Bozor kutganidan yuqori natijalar
Bu ikki ko'rsatkich Bloomberg prognozlaridan oshib ketdi, ular foydani 4 530 milliard rupiya, daromadni esa 34 327 milliard rupiya deb baholagan edi. Kompaniyaning o'sishi moliyaviy xizmatlar, ishlab chiqarish, shuningdek, texnologiyalar va xizmatlar sektorlari tufayli yuz berdi.
Sun'iy intellekt va ma'lumotlar bazasi markazlariga sarmoya
Hindistondagi eng yirik IT-xizmatlar yetkazib beruvchilari uchinchisi sifatida HCLTech o'zining yirik raqobatchisi Tata Consultancy Services (TCS) misolidan foydalanishni nazarda tutib, sun'iy intellekt uchun ma'lumotlar bazasi markazlari bozoriga kirish uchun 3 500 milliard rupiya ajratishni rejalashtirmoqda. Ushbu quvvatni 50 MW gacha kengaytirish rejalashtirilgan.
Bosh direktor va bosh ijrochi C Vijayakumar bayonotida AI tomonidan rag'batlantirilgan talab, ta'minot cheklovlari va raqamli suverenitetga intilish kompaniya uchun kompleks AI asosidagi yechimlar yetkazib beruvchisi bo'lish uchun qulay imkoniyat yaratayotganini ta'kidladi. U AI ma'lumotlar bazasi markazlari sohasiga kirish kompaniyaga sanoatning jismoniy infratuzilmadan AI uchun tayyor va yuqori qiymatli yechimlarga o'tish fonida ushbu imkoniyatning barcha salohiyatidan foydalanish imkonini berishini ta'kidladi.
Xizmatlarni rivojlantirish strategiyasi
Ma'lumotlar bazasi markazlari quvvatini oshirishdan tashqari, HCLTech infratuzilma, grafik protsessorlar (GPU), modellar va ilovalar kabi kompleks xizmatlarni taklif qilishga, shuningdek, boshqariladigan xizmatlar va mijozlarga natijaga asoslangan shartnomalarni taqdim etishga intilmoqda.
Sarvam, Hindistonning suveren til modelini ishlab chiquvchisi bo'lgan kompaniyaga 150 million dollar investitsiya qilganidan so'ng, HCLTech mijozlariga o'z modellarini taklif qila oladi. Vijayakumar shuni ta'kidladi,ki, haqiqiy qiymat bitta sanoat yoki mijozning tili, ma'lumotlari va ish jarayonlarida chuqur o'qitilgan kichik til modellarida (SLM) namoyon bo'ladi, bu ularni tezroq, iqtisodiy jihatdan samaraliroq va aniqroq qiladi.
Raqobat muhiti va daromadlar o'sishi
Hindistondagi IT-xizmatlar yetkazib beruvchilari turli daromad oshirish yo'llarini izlayapti, chunki an'anaviy biznes AI ta'siridan sababli bosim ostida, past makroiqtisodiy kayfiyatlar diskret xarajatlarni cheklayotgan va geopolitik vaziyat beqaror bo'lib qolgan. Garchi ma'lumotlar bazasi markazlari biznesi sezilarli kapital sarflarni talab qilsa va an'anaviy ravishda kam kapital talab qiladigan sanoat uchun kapital intensiv bo'lsa ham, muqobil yo'l maxsus imkoniyatlarga ega kompaniyalarni sotib olishdir.
Vijayakumar investitsiyalar qarz va o'z mablag'larining kombinatsiyasi orqali amalga oshirilishini ma'lum qildi, ammo u potentsial hamkor haqida batafsil ma'lumot bermadi. U TCS o'tgan yili ma'lumotlar bazasi markazlari sohasida 2 milliard dollarlik investitsiyalar bilan HyperVault nomli birg'in korxonani yaratish uchun TPG bilan hamkorlik qilganligini eslatdi. Shuningdek, u dushanba kuni bo'lib o'tgan matbuot konferensiyasida ular kafolatlangan quvvat bilan birinchi shartnomani tuzishga yaqin ekanligini ma'lum qildi.
Kengaytirilgan AI dan daromadlar
Birinchi chorak oxirigacha HCLTech ning kengaytirilgan AI dan daromadi 171 million dollar ni tashkil etdi, bu valyuta kursining o'zgarishi hisobga olingan holda, oldingi chorakka qaraganda 10,6 foiz yuqori. Kengaytirilgan AI sanoatga oid AI yechimlari, AI muhandisligi, agentlik AI, jismoniy AI, AI fabrikasi, shuningdek, kompaniyaning o'z mulk huquqlari (IP) kabi yo'nalishlarni o'z ichiga oladi. Bu yerda klassik AI, mashinaviy o'rganish va jarayonlarni robotlashtirish avtomatlashtirish (RPA) texnologiyalari istisno qilinadi.
Gartnerning katta yetakchi tahlilchisi Biswajit Maity, yaqinda tuzilgan bitimlar sifati va miqyosi daromad prognozlash qobiliyatini oshirayotgani va kompaniyaning strategik investitsiyalarini barqaror uzoq muddatli o'sishga tatbiq etish qobiliyatiga ishonchni mustahkamlashini ta'kidladi.
Kadrlar o'zgarishlari va kelajakdagi ishga qabul qilish
Iyun oyining 30-sanaiga kompaniya xodimlar soni 3 292 kishi qisqartirilib, 223 889 nafarga tushgan. Xodimlar o'zgarish sur'ati 12,7 foizni tashkil etdi, yangi xodimlarni jalb qilish esa o'tgan yilning shu davriga nisbatan 1 984 kishidan 1 056 kishigacha kamaydi.
Inson resurslari direktori Ramachandran Sundararajan yangi xodimlarni jalb qilish o'tgan yilgi tendensiyalarga amal qilishini ta'kidladi, bunda keyingi uch yil ichida joylarda joylashgan muhandislar guruhiga (FDE) kirishi mumkin bo'lgan noyob ko'nikmalarga ega elit muhandislarga ustunlik beriladi.