Milliy qazuvchilar ittifoqi (NUM) De Beers kompaniyasining Limpopo shahridagi Venetia konida qazib olishni vaqtincha to'xtatish rejasiga qarshi kurashish niyatini bildirdi. Bu qadam 1214 nafar xodimning bandligi uchun xavf tug'dirishi mumkin.
Milliy qazuvchilar ittifoqi (NUM) De Beers kompaniyasining Limpopo shahridagi Venetia konida qazib olishni vaqtincha to'xtatish rejasiga qarshi kurashish niyatini bildirdi. Bu qadam 1214 nafar xodimning bandligi uchun xavf tug'dirishi mumkin.
Oldin IOL xabar berganidek, De Beers Janubiy Afrikadagi eng katta olmos koni bo'lgan Venetia konida operatsion xarajatlarni kamaytirish maqsadida ikki yilga to'xtatishni rejalashtirmoqda.
Venetia koniga nisbatan bu taklif ushbu yil boshida Kanada Gacho Kue konidagi Tuzo Phase 3 kengaytirish loyihasini to'xtatish to'g'risidagi qaror qabul qilinganidan so'ng keldi, deb guruh dushanba kuni berilgan bayonotda ko'rsatilgan.
Sendikat bayonotida ushbu qaror ishchilarga, ularning oilalariga va bu koninga yashash uchun tayanadigan mahalliy jamoalarga halokatli ta'sir ko'rsatishini ta'kidladi.
NUM De Beers va De Beers Sightholder Sales South Africa (DBSSSA) tomonidan Venetia konida ikki yil davomida ishlab chiqarishni to'xtatish va 189A bo'limi bo'yicha ogohlantirish berish qarorini qat'iy rad etadi, bu Venetia konining 1134 nafar doimiy xodimi va DBSSSA ning yana 80 nafar xodimining turmush ta'minotiga tahdid solmoqda. Sendikat umumiy holda 1214 nafar ishchi ishdan bo'shatilish ehtimoli bilan duch kelayotganini ta'kidladi.
Itto'tma ham De Beers bu ma'lumotni qanday yetkazgani haqida tashvish bildirdi, kompaniya olmos sanoati duch kelayotgan qiyinchiliklar haqida bir paytdan beri xabardor ekanligini ta'kidladi. NUM ishchilar kompaniyaning xarajatlarni qisqartirish choralari natijasida birinchi navbatda zararni ko'rmasligi kerakligini ta'kidladi va De Beersdan ishdan bo'shatishlardan boshqa alternativalarni ko'rib chiqishni so'radi.
NUM ning olmos sektori bo'yicha asosiy muzokarachi Masibulele Naki aytganicha, ishchilarni iqtisodiy muammolar yuzaga kelganda tashlab yuboriladigan sarf resurslari sifatida ko'rish mumkin emas. U qo'shimcha qilib, De Beers olmos bozoridagi muammolarni uzoq vaqtdan beri bilib kelayotganini va shu sababli bu e'lonni birdaniga inqiroz sifatida taqdim etish noto'g'ri ekanligini bildirdi. Shuningdek, u ishchilarning maoshlari kompaniyaning hozirgi qiyinchiliklarining sababi emasligini ko'rsatdi.
NUM xulosa qilib, rahbariyat xarajatlarni kamaytirishga harakat qilganda, ishchilarning maoshi, ish joylari va turmush ta'minoti birinchi maqsad bo'lib qolmasligi kerak. Ishchilar maoshni kamaytirishga rozi bo'la olmaydi va rahbariyat sezilarli foyda ko'rgan paytda ulardan foyda himoyasi yukini ko'tarishni talab qila olmaydi.
Latinniya Amerikasidagi eng yirik avtomobil ijarasi va mobil sug'urta kompaniyasi hisoblanadigan Localiza Braziliyaning turli shtatlarida 500 dan ortiq ish o'rinlarini ochganini e'lon qildi.
Bu vakansiyalar Catho ish platformasi orqali mavjud va qayta ishlashni izlayotgan odamlar ham, karerasi boshlanishini istagan yangi mutaxassislar uchun mo'ljallangan. Taklif etilayotgan imtiyozlarga tibbiy yordam, bolalar bog'chasi uchun pul va Foyda va Natijalarga Qatnashish (PLR) kiradi.
1973-yilda Belo Horizonte shahrida tashkil etilgan va B3 da ro'yxatdan o'tgan kompaniya Localiza&Co guruhiga kiradi. Ushbu guruh 17 mingdan ortiq xodim va 550 mingdan ortiq transport vositalaridan iborat uyloqqa ega bo'lib, oltita mamlakatda faoliyat yuritadi. Shaxslarga ijaradan tashqari, guruh korporativ uyloqlarni boshqarish va ikkinchi qo'l avtomobillarini savdo qilishda ham faoliyat yuritadi, bu esa mehnat kuchining doimiy ehtiyojini ta'minlaydi.
Ochilgan lavozimlar kompaniyaning ko'p sohasi, masalan, sotuv, operatsiyalar, ma'muriy ishlar va mijozlarga xizmat ko'rsatishni qamrab oladi. Tilga olingan lavozimlar orasida sotuv maslahatchisi, ma'muriy yordamchi, operatsion yordamchi, avtomobil yuvuvchi va rahbar bor. Shuningdek, rasmiy ish bozoriga kirish va tashkilot ichida ko'nikmalarni rivojlantirish nuqtasi sifatida yosh o'quvchilarga mo'ljallangan vakansiyalar mavjud.
Imkoniyatlar mamlakatning bir nechta hududlarida tarqatilgan bo'lib, nomzodlar platformaning filtrlari yordamida o'z profili yoki geografik yaqinligiga mos keladigan vakansiyalarni topishi mumkin. Kompaniya vakansiyalarning aniq taqsimotini shtat yoki funksiya bo'yicha belgilamagan bo'lsa-da, Catho imtiyoz paketlari lavozim va joylashuvga qarab farq qilishi mumkin, ular tibbiy va stomatologik yordam, ovqatlanish uchun pul, transport uchun pul, bolalar bog'chasi uchun yordam va PLRni qamrab olishi mumkin.
Qiziqish bildirganlar barcha vakansiyalarga to'g'ridan-to'g'ri Catho sayti yoki ilovasidan kirishlari mumkin, u yerda hech qanday to'lovsiz ro'yxatdan o'tish yoki rezyume yangilash mumkin. Platforma faoliyat sohasi, maosh diapazoni, shartnoma turi va joylashuv bo'yicha filtrlar bilan qidirishni osonlashtiradi.
Taxminan 200 nafar iqtisodchilar va texnologik kompaniyalarning rahbarlari, jumladan 15 ta Nobel mukofotlari g'oliblari fikricha, zudlik bilan choralar ko'rish zarur. Bu signal sun'iy intellekt (SI) iqtisodiyotni sanoat inqilobidan ham agressivroq o'zgartirishi mumkinligi haqidagi xavotirlarni aks ettiradi.
Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT)ning 2026 yilgi prognozlariga ko'ra, SI ta'sirida mehnat bozorining o'zgarishi sezilarli xavf tug'diradi.
Tuziq ishga joylashtirish dasturining birinchi ishtirokchilari O‘zbekistonning Belarusdagi dasturida yashash sharoitlari sifati va maosh darajasi haqida shikoyat berishdi. Andjonga mintaqasidan kelgan ishchilar Vitebsk viloyatiga video murojaat e'lon qilib, O‘zbekistonga qaytishda yordam so'rashdi.
Pilot loyiha doirasida yaqinda 255 nafar Andjonga mintaqasi aholisi Belarusga yuborilgan. Yo'lga chiqqanlaridan oldin ularga rasmiy ishga joylashish, barqaror to'lov, yarasha yashash sharoitlari va ijtimoiy kafolatlar va'da qilingan. Biroq, kelgandan so'ng ba'zi ishchilar amaliy sharoitlar bu va'dalarga mos kelmasligini bildirishdi.
Ijtimoiy tarmoqlarda joylashtirilgan videolarda ular yashayotgan umumiy yotoqxona ko'rsatib, uning holati kutilgandek yomonroq ekanligini ta'kidladilar. Ishchilarning aytishicha, ularning oylik daromadi taxminan 500 AQSh dollari tashkil etadi, shu bilan birga ular oziq-ovqat va kundalik hayot xarajatlarini o'zlari qoplashlari kerak. Majburiy xarajatlar ketkazilgandan so'ng, ularning qo'lida taxminan 200 AQSh dollari qoladi, bu esa Belarusda yanada ishlashni iqtisodan noo'rin qiladi.
Videomurojaatida ishchilar Andjonga mintaqa gubernatori Shuxrat Abduraxмановga O‘zbekistonga qaytishda yordam berishni so'ragan. Migratsiya agentligi jurnalistlarga ushbu vaziyat ko'rib chiqilayotganini ma'lum qildi. Agentlik vakillari va Andjonga mintaqa ma'muriyati rasmiylari Belarusda ish beruvchilar va migrant ishchilar o'rtasidagi munosabatlarni o'rganmoqda.
Agentlik ishchilar Andjonga mintaqa ma'moriyati tomonidan pilot loyiha doirasida yuborilganini aniqlashtirdi. Shuningdek, agar ish beruvchi ish shartnomasi shartlarini, jumladan, maosh to'lashni bajarmasa, ishchilarga boshqa ish beruvchida ish joyi taklif qilinishini ta'kidladi. Agentlik muammo kun oxirigacha hal qilinishini kutmoqda.
Bundan tashqari, Migratsiya agentligi O‘zbekiston investorlari Belarusda fermalar ochayotganini va bu yerda O‘zbekiston fuqarolari uchun ishga joylashish imkoniyatlari ko'rilayotganini eslatdi. Imzolangan shartnomalarga ko'ra, bu korxonalarda oylik o'rtacha maosh 900 dan 1000 AQSh dollarigacha, maksimal miqdori esa 1200 AQSh dollarini tashkil etishi kerak. Avvalroq ma'lumotlarga ko'ra, Belarusga tashkiliy ishga joylashtirish dasturi doirasida taxminan 5000 nafar O‘zbekiston fuqarosini yuborish rejalashtirilgan edi.
