Meta kompaniyasining 26 nafar xodimi kompaniya qarorlari bilan ishdan bo'shatiladiganlarni tanlashda sun'iy intellekt (SI) tizimlaridan foydalanilganini ta'kidlab sudga shikoyat qildi. Daʼvogarlarning maʼlumotlariga koʻra, bu jarayon tibbiy, ota-ona yoki oilaviy sabablarga koʻra taʼtilda boʻlgan xodimlarga nisbatan noaniq taʼsir koʻrsatgan.
Bu xodimlar Meta tomonidan may oyida ishdan boʻshatilishi rejalashtirilgan 8000 kishilik guruhning taxminan 10 foizini tashkil etadi. Shikoyat yakshanba kuni Kaliforniya shtatining Oaklandidagi federal sudga topshirildi. Hujjatda kompaniya ishdan boʻshatiladiganlar roʻyxatini aniqlash uchun ichki SI tizimlari, klaviatura bosish va faoliyatni monitoring qilish maʼlumotlari, SI tokenlaridan foydalanish boshqaruv panellari hamda algoritmlar tomonidan qoʻllab-quvvatlanadigan samaradorlik reytinglaridan foydalanganligi aytiladi.
Daʼvogarlarning daʼvo qilishicha, bu baholar va reytinglarning koʻpchiligi «himoyalangan tibbiy yoki oilaviy taʼtilda boʻlgan yoki nogironlik tufayli natijasi pasaygan xodim tomonidan toʻplanishi mumkin emas». Shikoyat shuningdek, Meta himoyalangan taʼtil davrlarini xodimlar baholarini hisoblashda hisobga olmaganligini va «qonun talab qiladigan taʼtilga nisbatan neytral va moslashtirish uchun individual koʻrib chiqish tizimini toʻxtatmaganligini» koʻrsatadi.
Natijada, himoyalangan tibbiy yoki oilaviy taʼtilda boʻlgan odamlar koʻproq sonli ishdan boʻshatish uchun tanlangan. Davo qatnashgan 26 nafar anonim xodimning har biri himoyalangan taʼtilda boʻlgan va nogironlik uchun maqbul moslashuvni soʻragan yoki olgan. Ishdan boʻshatish haqida ogohlantirilganiga qaramay, barcha 26 kishi hali ham Meta xodimlarida boʻlib, ishdan boʻshatish tartiblari 22-iyulda boshlanishi rejalashtirilgan.
Shikoyatda tilga olingan xodimlarning sezilarli qismi homiladorlik yoki ona boqish taʼtilida boʻlgan, bu davrda ular ishlamagan va shu sababli ularning oʻlchanadigan ishi kamaygan. Boshqalar tibbiy taʼtil olgan; ulardan biri Meta ning oʻz yetkazib beruvchisi tomonidan tasdiqlangan «jiddiy sogʻliq muammosi va nogironlik» haqida xabar bergan. Biroq, shikoyatga koʻra, menejer uni bunday taʼtil olishdan «qoʻrqitgan va qoʻrqitgan», chunki bu uning ishdan boʻshatilishi roʻyxatiga kiritilishiga olib kelishini ogohlantirgan. Bundan tashqari, Meta uning nogironligi uchun hech qanday moslashuv taʼminlamagan.
Meta oʻz bayonotida daʼvolar «asosiz va faktlarga asoslanmaganligini» bildirgan. «Ish kuchini boshqarish va tashkiliy qarorlar SI tomonidan emas, balki odamlar tomonidan qabul qilinadi».
Daʼvogarlarning taxminan yarmi bolalarni parvarish qilish yoki homiladorlik sababli taʼtilda boʻlgan. Ularning orasida homiladorlik yoki tugʻruq taʼtilidan foydalangan sakkiz ayol, ota-ona taʼtilini olgan toʻrt erkak va oila aʼzosini parvarish qilish yoki yoʻqotishdan keyingi taʼtilni olgan bir ayol bor. Shikoyat ishdan boʻshatishlar bir qator federal va shtat qonunlarini, jumladan, Oilaviy va tibbiy taʼtil toʻgʻrisidagi qonun (Family and Medical Leave Act), Amerikaliklarning nogironligi toʻgʻrisidagi qonun (Americans with Disabilities Act), Homiladorlik diskriminatsiyasi toʻgʻrisidagi qonun (Pregnancy Discrimination Act) va Homilador ishchilar adolatlilik toʻgʻrisidagi qonun (Pregnant Workers Fairness Act) buzilganini daʼvo qiladi.
Shikoyatda shuningdek, «noaniq taʼsir masʼuliyati» (disparate impact liability) konsepsiyasi tilga olinadi — prezident Donald Tramp maʼmuriyati bekor qilishga urinayotgan uzoq muddatli fuqarolik huquqlari konsepsiyasi. 1964 yilgi Fuqarolik huquqlari toʻgʻrisidagi Qonunning VII boʻlimida belgilangan noaniq taʼsir, rasman neytral siyosatlar yoki amaliyotlar himoyalangan ishchi guruhiga noaniq yuk tushirsa va ishni bajarish uchun zarur boʻlmasa, diskriminatsion boʻlishi mumkin.
Tramp maʼmuriyati federal agentliklarga noaniq taʼsir masʼuliyatini qoʻllash ustuvorligini pasaytirish buyrugʻini berdi, buning sababi uni qoʻllash «meritokratiyani» zaiflashtiradi va ish kuchidagi har qanday irqiy yoki jinsiy nomutanosiblik diskriminatsiya natijasi ekanligini taxmin qilishni ragʻbatlantiradi deb dalil keltirdi. Bu buyruq Tengsiz ish imkoniyatlari komissiyasining (Equal Employment Opportunity Commission) baʼzi xodimlar nomidan diskriminatsiya ishlarini toʻxtatishiga olib keldi.
Biroq, Meta ga qarshi shikoyat Tramp maʼmuriyatining qoʻllashni toʻxtatish saʼy-harakatlariga qaramay, SI davrida kompaniyalar noaniq taʼsir boʻyicha sud jarayonlariga moyil ekanligini taʼkidlaydi. Xodimlar hali ham EEOC shikoyatlarni rad etsa, bunday daʼvolarni mustaqil qoʻya oladilar, va bir qator shtat qonunlari noaniq taʼsir boʻyicha diskriminatsiyani bevosita taqiqlaydi.
Meta ga qarshi daʼvada daʼvogarlar advokatlari kompaniyaning «algoritmlar tomonidan qoʻllab-quvvatlanadigan tanlash jarayoni, samaradorlikning pasayishi kabi yoʻqliklarni tizimli ravishda qayd etib, ayollarga erkaklarga qaraganda koʻproq taʼsir qiladi» deb daʼvo qilishdi. Bu, advokatlarning fikricha, ayollar homiladorlik va bolalarni parvarish qilish uchun noaniq darajada taʼtil olishi bilan bogʻliq. Shikoyat VII boʻlimning noaniq taʼsirga ega ish amaliyotini taqiqlashiga va ushbu doktrinani tan olgan 1971 yildagi Oliy sudning muhim qaroriga murojaat qiladi.
Daʼvogarlar advokatlari shikoyatning maqsadining bitta narsa ekanligini bildirdilar — arbritrajgacha xodimlarning bandligini saqlab qolish. Bu zarur, chunki «bu ishdan boʻshatishlar yakuniy boʻlsa, zarar qaytarib boʻlmaydi: homiladorlik va tugʻruqdan keyingi tiklanish va faol davolanish paytida ish beruvchi tomonidan subsidiyalangan tibbiy sugʻurta yoʻqolishi; cheklangan muddatli taʼtil huquqlarining bekor qilinishi; garovsiz aksiyador kapitalining yoʻqolishi; va immigratsiya uchun oqibatlarning yuzaga kelishi».
O‘zbekiston Mehnat va kambag‘allikni kamaytirish vazirligi huzuridagi Davlat mehnat inspeksiyasi anomaliyalik issiq ob-havo tufayli tashqarida ishlaydigan xodimlar uchun mehnat tashkilotini o‘zgartirishni ish beruvchilarga tavsiya qildi.
Agentlik yuqori havo haroratining isitma urishi, quyosh urishi, suvsizlik va yurak-qon tomir kasalliklari xavfini sezilarli darajada oshirib ketishini ta'kidladi. Inspeksiya ish sharoitlarini xavfsiz ta'minlash ish beruvchining bevosita majburiyati ekanligini ta'kidladi.
Ish beruvchilarga imkon bo‘lsa, tashqarida bajariladigan ish hajmini kamaytirish yoki ularni kunning 11:00 dan 16:00 gacha muddatiga to‘xtatish maslahatlangan. Shuningdek, ushbu vaqt davrida og‘ir jismoniy yuklarni bajarishdan saqlanish taklif etiladi. Bundan tashqari, inspeksiya xodimlarga yetarli miqdorda ichimlik suv ta'minlanishini, soyada yoki salqin xonalarda dam olish joylari tashkil etilishini hamda muntazam tanaffuslar berilishini talab qiladi.
Inspeksiya shuningdek, tibbiy ko‘rikdan o‘tmagan xodimlarni ishga qabul qilmaslikni tavsiya qiladi. Ko‘chada vazifani bajaruvchi xodimlar uchun nafas oluvchi kiyim va quyosh nurlanishidan himoya qiluvchi bosh kiyimlar ta'minlanishi kerak. Isitma urishi belgilari va sog‘liq yomonlashganda birinchi yordam ko‘rsatish tartibi haqida ko‘rsatmalar o‘tkazishga alohida e'tibor qaratilishi lozim.
Avvalroq O‘zgidromet 13 iyul 2026 yildan 17 iyul 2026 yilgacha O‘zbekiston hududiga janubdan juda issiq havo massasi kirib kelishini ogohlantirgan edi. Prognozlariga ko‘ra, kunduzgi haroratlar plyus 41–43 gradusgacha, shimoliy, janubiy va cho‘l hududlarida esa plyus 44–46 gradusgacha yetishi mumkin.
Anomaliyalik issiqlik fonida bir qator hududlarda vaqtinchalik cheklovlar joriy etilgan. Surxondaryo va Qashqadaryo hududlarida yuk transportining harakati cheklangan, Xorizm va Navoiy, shuningdek, Qoraqalpog‘iston hududlarida ba’zi bolalar bog‘chalari faoliyati vaqtincha to‘xtatilgan. 2026 yil 15 iyuldan boshlab Toshkent metrosining estakadali uchastkalaridagi poyezdlar tezligi 60 dan 40 km/soatgacha pasaytirilgan.
Ishga joylashuv dasturi bo‘yicha Belarusga kelgan O‘zbekistonlik birinchi migrantlar hayot sharoitlari va maosh darajasi bilan norozi ekanligini bildirishdi. Andijon viloyati aholisi rasmiylardan berilgan va’dalardan real vaziyatning tubdan farq qilishini ta'kidladi.
Yaondagi Andijon viloyatidan Belarusning Vitebsk viloyatiga 255 kishi yuborildi. Yo‘lga chiqqanlardan oldin ishtirokchilarga rasmiy ishga joylashish, barqaror daromad, yarasha yashash sharoitlari va ijtimoiy kafolatlar kafolatlangan edi. Biroq, migrantlar yetib kelgandan so‘ng, bu shartlarning bajarilmaganligini aniqladilar.
Ijtimoiy tarmoqlarda e'lon qilingan videolarda migrantlar yashayotgan umumiy turar joyni ko‘rsatdilar. Xodimlar aytishicha, binolar qoniqtiradigan holatda emas va e'lon qilingan standartlarga javob bermaydi. Bundan tashqari, migrantlar o‘z ulushlari miqdori bilan ham norozi. Ular oyiga taxminan 500 dollar maosh olishayotganini, ammo ovqatlanish va kundalik ehtiyojlar uchun barcha xarajatlarni o‘zlari qoplashayotganini ta'kidlaydilar. Ularning hisob-kitoblariga ko‘ra, barcha majburiy xarajatlarni qoplagandan so‘ng, ularning qo‘lida atigi 200 dollar qoladi.
Ishchilar bunday daromad bilan chet elda qolish ma'nosiz deb hisoblashadi. Ular Andijon viloyati hokimi Shuxrat Abduraxмановga mamlakatga qaytishlarini tashkil etishda yordam berishni so‘rab murojaat qilishdi. Migratsiya agentligi jurnalistlarga ushbu vaziyat nazorat ostida ekanligini ma'lum qildi. Agentlik va Andijon viloyati hokimiyati vakillari hozirda ish beruvchilar va mehnat migrantlari o‘rtasidagi munosabatlarni o‘rganmoqda.
Agentlikda ishchilar yuborilishi Andijon viloyati hokimiyati tomonidan sinov loyihasi doirasida tashkil etilgani aniqlashtirildi. Agar ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini buzsa yoki belgilangan maoshni to‘lamasdan bosh tortsa, migrantlarga boshqa ish beruvchida muqobil ish taklif qilinadi. Agentlik ma'lumotlariga ko‘ra, muammo joriy kun oxirigacha hal qilinishi rejalashtirilgan. Shuningdek, Agentlik Belarusda O‘zbekiston investorlari fermer xo‘jaliklarini ochayotganini va yaqin atrofdagi qarindoshlarni ishga joylashtirish imkoniyatini ko‘rib chiqayotganini ma'lum qildi. Kontraktlarga ko‘ra, bunday xo‘jaliklardagi o‘rtacha maosh oyiga 900-1000 dollarga yetishi kerak, maksimal summa esa 1200 dollarni tashkil qilishi mumkin. Ushbu dastur doirasida kelajakda yana taxminan besh ming nafar O‘zbekiston fuqarosi ishga joylashtirilishi rejalashtirilmoqda.
