Generativ sun'iy intellekt (SI) turli sohalarni transformatsiya qildi, ammo uning energiya bo'yicha o'sib borayotgan ehtiyojlari jiddiy muammoni keltirib chiqarmoqda. Ushbu maqola Afrika bu energetik ikkilikni o'sish uchun barqaror imkoniyatga qanday aylantirishi mumkinligini ko'rib chiqadi.
2022 yilda generativ SI keng miqyosga kirib keldi. U dastlabki fantaziyalardan farqli bo'lsa-da, odatiy botlardan ancha foydaliroq ekanligi ma'lum bo'ldi. Biroq, ko'rinadigan silliq o'zaro aloqaning ortida har bir so'rovni quvvatlaydigan va teravattlar miqdorida energiya iste'mol qiladigan ulkan jismoniy infratuzilma yashiringan.
African Energy Chamber ma'lumotlariga ko'ra, 2030 yilga kelib faqat Janubiy Afrikada ma'lumotlar markazlari yillik 16 PWh dan ortiq elektr energiyasini iste'mol qilishi kutilmoqda, bu mamlakatning umumiy elektr ta'minoti talabining taxminan 6,5% ni tashkil etadi. SI tobora mustaqil va doimiy faol vosita bo'lib borishi bilan, elektr energiyasi iste'moli va sovutish talablari sezilarli darajada oshishi kutilmoqda.
Ushbu talabni qondirish narxlarning oshishi va energetika sohasidagi noaniqlik tufayli qimmatroq bo'lmoqda. Bundan tashqari, elektr ta'minoti tarmoqlari yangi yuk hajmini qo'llab-quvvatlash uchun sezilarli investitsiyalarga muhtoj, va ma'lumotlar markazi operatorlari ekologik ta'sir va barqarorlik bo'yicha nazorat kuchayishi bilan duch kelmoqda.
Biroq, bu qiyinchiliklar Afrika uchun katta imkoniyatlarni ochmoqda. Ko'pgina rivojlangan iqtisodiyotlar mavjud tizimlarni karbonatdan tozalashga harakat qilishdan farqli o'laroq, Afrikaning kelajakdagi infratuzilmasining katta qismi hali qurilish bosqichida. Dunyoning eng yaxshi quyosh va shamol energiyasi resurslari bilan birlashganda, bu nafaqat SI rivojlanishini qo'llab-quvvatlash, balki uning quvvatlanishining yanada barqaror modelini shakllantirish uchun noyob imkoniyat yaratadi.
Ko'pgina tashkilotlar uchun boshlang'ich nuqta umumiy tarmoqqa ulanishdir. Bu eng oddiy operatsion yechim kelsa-da, u korxonalarni elektr energiyasi narxining oshishi, tariflarda o'zgarishlar va tarmoq cheklanganligi tufayli xavf ostiga qo'yadi. Talabning o'sishi bitta manbaga bog'liqlik bilan bog'liq xavfni ham oshiradi.
Alternativ variant joylashgan quyosh panellari va tarmoqdan keladigan elektr energiyasini birlashtirishdir. Qayerda iste'mol qilinayotgan joyda qayta tiklanuvchi energiyani ishlab chiqarish elektr xarajatlarini taxminan 24% ga kamaytirishi mumkin, ammo bu yondashuv jismoniy maydon bilan jiddiy cheklangan. Katta ma'lumotlar markazlari uzluksiz yuqori energiya iste'molini talab qilgani sababli, sezilarli miqdordagi quyosh energiyasini ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan yer maydoni ko'pincha ob'ektda mavjud maydonni oshib ketadi.
Batareya bilan energiya saqlash tizimlarini (BESS) mahalliy quyosh stansiyasiga qo'shish kun davomida ortiqcha quyosh energiyasini saqlash va uni cho'qqi tarif vaqtlarida ishlatish imkonini beradi, bu esa qayta tiklanuvchi manbalarning kirishini oshiradi va potentsial ravishda tejashni 30% gacha oshiradi. Biroq, bu yechim katta miqyosdagi quyosh energiyasi ishlab chiqarish uchun maydon talablariga cheklangan bo'lib, batareyalar asosan vaqtdan foydalanish orqali xarajatlarni optimallashtiradi.
Bu yerda tashqi ulanish (wheeling) tushunchasi ishga tushadi. Mamlakatning eng yaxshi quyosh resurslariga ega hududlarida qayta tiklanuvchi elektr energiyasini ishlab chiqarish va bu energiyani milliy tarmoq orqali yetkazish orqali, korxonalar katta quyosh stansiyalarini uchun qimmatli operatsion yerlarni ajratishga majbur emas. Tashqi qayta tiklanuvchi manbalarni mahalliy batareya saqlash bilan birlashtirish tashkilotlarga batareyalardan strategik ravishda foydalanib, cho'qqi yukni kamaytirish va elektr energiyasi xarajatlarini optimallashtirish orqali qayta tiklanuvchi manbalardan maksimal darajada foydalanish imkonini beradi.
SolarAfrica modellashtiruvi shuni ko'rsatadiki, bunday kombinatsiya narx, miqyos va barqarorlik o'rtasida eng yaxshi muvozanatni ta'minlaydi, elektr energiyasi xarajatlarini taxminan uchdan bir qismga kamaytiradi va ma'lumotlar markazining iste'molining katta qismini qayta tiklanuvchi energiya bilan ta'minlaydi.
SI o'zining o'zi ham tinmay rivojlanayotganini unutmang; u tezkor ravishda rivojlanmoqda, ko'proq malakali bo'lib bormoqda va iqtisodiyotga chuqurroq integratsiya qilinmoqda. Ta'kidlanganidek, SI inson salohiyatini almashtirishdan ko'ra, uni to'ldirib, odamlarga va tashkilotlarga avval imkonsiz bo'lgan narsalarni qilish imkonini beradi. Xuddi shu tamoyil energetikaga ham tegishli: SI tobora mustaqil bo'lib borishi bilan, uni qo'llab-quvvatlovchi tizimlar uning imkoniyatlarini kuchaytirish uchun yanada moslashuvchan va innovatsion bo'lishi kerak.
Shuning uchun biznes bilan birga rivojlanishi mumkin bo'lgan dinamik energetik yechimni yaratadigan energiya hamkorini topish zarur, chunki SI mavjud holat haqiqatan ham o'zgarayotganini – va tez o'zgarayotganini ko'rsatdi.
Sun'iy intellekt (SI) ko'pincha ekstremal terminlarda ko'riladi: yoki xodimlarni almashtiradigan tahdid sifatida, yoki o'sish va samaradorlikning keyingi bosqichini ta'minlovchi vosita sifatida. Biroq, haqiqiy manzara ehtimol yanada murakkabroq bo'ladi. Janub Afrikadagi potentsial ta'sir AQSh kabi iqtisodiyotlarda kuzatilayotgan narsadan farq qilishi mumkin, garchi u yerdagi rivojlanish mahalliy darajada nimani kutishimiz haqida ba'zi ishoralar bersa ham.
Xalqaro valyuta fondining tadqiqotlari dunyo mehnatining taxminan 40% qandaydir tarzda SI ta'siriga ega ekanligini ko'rsatadi. Rivojlangan mamlakatlarda bu raqam taxminan 60% gacha oshadi. Goldman Sachs keyingi o'n yilda SI butun dunyo bo'ylab taxminan 300 million ish joyiga ta'sir qilishini bashorat qilmoqda.
Qiziqarli jihati shundaki, hozirda biz massiv ish o'rinlari yo'qotilishini kuzatmabmiz. Buning o'rniga, SI odamlarning mehnat bozoriga kirish usullari va ularning karyera o'sishini transformatsiya qilayotgandek ko'rinadi. Eng katta bosim xizmatlar sektori va boshlang'ich lavozimlarda sezilmoqda, chunki kompaniyalar yangi lavozimlarni avvalgidek ehtiyotkorlik bilan yaratishi mumkin.
Ta'sir ishchi kuchi tarkibiga ham bog'liq. Eng yuqori xavfga duchor bo'ladigan lavozimlar jiddiy ma'muriy, takrorlanuvchi, rutin va jarayonlarga asoslangan bo'lganlar. Aksincha, yuqori lavozimlar yanada himoyalangan ko'rinadi. Bularga tajriba, hukm va nazorat muhim bo'lgan ishlar kiradi, ayniqsa SI tomonidan yaratilgan natijalarni baholash va ularning aniqligi va dolzarbligini aniqlash bilan bog'liq ishlar.
Shuningdek, SI ba'zi ish o'rinlarini yo'q qilishi mumkin bo'lsa-da, texnologiya ehtimol yangi ish o'rinlarini yaratishiga dalil bor. Dasturchilar, muhandislar va jarayon ishlab chiquvchilari kabi rollar bu o'zgarishlardan foyda ko'rishi mumkin.
AQShda bitiruvchilarni qabul qilish sekinlashdi, chunki kompaniyalar avvalgidek faol ravishda yangi vakansiyalarni yaratmayapti. IESE Business School tomonidan o'tkazilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, ChatGPT ishga tushirilgandan so'ng, SI ta'siriga ega kompaniyalardagi yosh xodimlar maoshlari pasaydi. Hatto ish topganlar uchun ham maosh o'sishi noqulay bo'ldi.
Janub Afrika kabi mamlakatda, iqtisodiyot allaqachon yosh bekorligi bilan jiddiy muammolarga duch kelayotganligi sababli, ko'plab bitiruvchilar ma'noli birinchi imkoniyatlarni topishda qiynalishmoqda. Agar SI boshlang'ich lavozimlarga bo'lgan ehtiyojni kamaytirsa yoki ularning yaratilishini sekinlashtirsa, bu o'qishdan ishga o'tishni yanada murakkablashtirishi mumkin.
Bu bir vaqtning o'zida ijtimoiy muammo va biznes masalasidir. Ko'pgina tashkilotlar tabiiy ravishda marjani yaxshilash uchun texnologiyalarga sarmoya kiritishadi, ammo ular qisqa muddatli samaradorlikdan tashqariga ham qarashlari kerak. Merosni rejalashtirish, bilimlarni uzatish va salohiyatni oshirish juda muhim ahamiyatga ega. Agar korxonalar tashkilot ichidagi yosh iste'dodlarni jalb qilishni va rivojlantirishni to'xtatsa, ular kelajakdagi yetakchilarni ta'minlaydigan va tobora murakkab tizimlarni nazorat qiladigan oqimni zaiflashtirish xavfiga duch keladi.
SI robototexnikasi bilan qanday birlashayotgani ham shu kabi. Ishlab chiqarishda kelajak nafaqat robototexnika, balki robototexnika va SI integratsiyasidir. Bu siljish yuqori malakali texnik nazoratga bo'lgan talabni oshirishi mumkin, shu bilan birga rutin lavozimlar sonini kamaytiradi. Allaqachon tengsizlik bilan kurashayotgan mamlakat uchun muammo texnologiyalar tomonidan chetga surilgan ish joylaridan, balki ishchilar texnologiya yaratgan rollarga qanday tayyorlanishi va jihozlanishiga o'tadi.
Ishchilar uchun SI haqida texnik bilim muhim, lekin avtomatlashtirish qiyinroq bo'lgan insoniy qobiliyatlar ham muhim, jumladan, hukm, munosabatlar qurish, mas'uliyat va natijalarni kontekstda talqin qilish qobiliyati.
Sarmoya nuqtai nazaridan, faqat marja kengaytirishga e'tibor qaratmaydigan kompaniyalarni izlash muhim. Xarajatlarni tejashning tabiiy chegarasi mavjud, ammo o'sish kamroq cheklangan. SI strategiyalari tobora daromad o'sishiga qo'shgan hissasi nuqtai nazaridan baholanishi kerak. G'oliblar eng ko'p avtomatlashtiradigan kompaniyalar emas, balki SI dan foydalanib o'sishni ta'minlaydigan, shu bilan birga hukm, mas'uliyat va vaqt o'tishi bilan biznesni qo'llab-quvvatlaydigan kadr zaxirasini saqlab qoladigan kompaniyalar bo'ladi.
