Kutilayotgan umr ko'rish davri ortib borayotgan sari, Janubiy Afrika aholisining ko'plab fuqarolari pensiya ta'minoti inqirozi bilan duch kelmoqda. Maqola uzoqroq hayotni rejalashtirishdagi qiyinchiliklarni ko'rib chiqa va barqaror kelajakni ta'minlash uchun pensiya strategiyalarini moslashtirish bo'yicha g'oyalar taklif etadi.
Janubiy Afrikadagi pensiya vaziyati yetarli yoqilg'i zaxirasi bo'lmagan uzoq sayohatni rejalashtirishga urinishga o'xshaydi, chunki manzil dastlab taxmin qilinganidan uzoqroq ekanligi ma'lum bo'ladi. Rejalar qisqaroq davr uchun tuzilgan edi, ammo hayot o'zgarib ketdi.
Dunyo sog'liqni saqlash tashkilotining ma'lumotlariga ko'ra, global o'rtacha umr ko'rish davri taxminan 73 yildir. Janubiy Afrikada 65 yoshdagi odam taxminan 80,7 yil yashashi mumkin, 70 yoshga yetganlar esa 83 yilgacha yashashi mumkin. Bu o'sish tibbiyot texnologiyasidagi taraqqiyot, ovqatlanishning yaxshilanishi, sanitariya xizmatlariga kirish kengayishi va jamoat salomatligi infratuzilmasining rivojlanishi bilan bog'liq.
Bu sezilarli yutuq bo'lsa-da, u an'anaviy pensiya ta'minoti modellarida nazarda tutilmagan moliyaviy qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Eski sxemalar nisbatan bashorat qilinadigan yakunni nazarda tutgan va pensiya jamg'armalari shu asosda qurilgan. Biroq, endi qariyalikda mablag'lar tugashi xavfi ko'pchilik uchun haqiqiy muammo bo'ldi.
10X Investments Retirement Reality Report hisobotiga ko'ra, 50 yoshdan katta Janubiy Afrika aholisining deyarli uchdan biri o'z pensiya rejasi reja bilan mos kelmasligini yoki aniq orqada qolganini hisoblaydi. Agar pensiya o'n yil davom etsa, bu farq jiddiy, lekin agar u 25-30 yilga cho'zilsa, bu inqirozga aylanadi.
Ko'pchilik uchun muammo beparvolikda emas, balki kundalik xarajatlar kelajak uchun hech narsa qoldirmasligi natijasidagi iqtisodiy bosimda yotadi. Xavf shundaki, bu kun kutilgandan oldin kelishi va pul butun muddat uchun yetmasligi mumkin.
Iqtisodchilar va tadqiqotchilar 50 yoshdan katta odamlarni 'uzoq umr iqtisodiyoti' deb atlashni boshladilar — bu aholining keng va tez o'sib borayotgan segmenti bo'lib, bu yoshda ular avvalgi avlodlarga qaraganda sog'lomroq, faolroq va moliyaviy jihatdan ishtirok etuvchidir. Janubiy Afrikada 60 yosh va undan katta odamlar soni 2002 yildagi 3,6 milliondan 2025 yildagi 6,6 milliongacha oshdi va bu ko'rsatkich o'sishda davom etmoqda.
Bu avlod moliyaviy mahsulotlar va xizmatlar bilan jiddiy darajada yetarli darajada ta'minlanmagan, chunki ular hali ham hayotning kech bosqichi haqidagi eskirgan tushunchalarga asoslangan. Ta'lim, ish va keyin pensiyadan iborat hayot modeli yanada moslashuvchan tuzilishga o'tmoqda. Jahon iqtisodiy forumi buni ko'p bosqichli hayot paydo bo'lishi sifatida tasvirlagan, bunda karyerada uzilishlar, hayotning ikkinchi bosqichi va moslashuvchan jadval anomaliya emas, balki normal holatga aylanmoqda.
Janubiy Afrikada bu ko'pchilik uchun allaqachon haqiqatdir. Garchi qariyalar mehnat bozoriga ishtiroki umumiy holda past bo'lsa-da, tendensiya siljish kuzatilmoqda, ayniqsa qariyalar ayollari orasida, ular tobora iqtisodiy faol qolishmoqda. Bundan tashqari, Janubiy Afrika aholisining deyarli 90 foizi 60 yoshdan kichik bo'lganlari rasmiy pensiya yoshi dan keyin qandaydir shaklda ishlashni rejalashtirmoqda, yarim stavkada ishlash yoki qo'shimcha daromad manbalarini izlamoqda, bu qisman yetarli tejashning yetishmasligi sababli moliyaviy zarurat bilan turtki beriladi.
Uzoqroq va sog'lomroq hayot pensiya xarajatlari avval taxmin qilinganidan ancha uzoqroq davom etishini anglatadi. Sog'liqni saqlash xarajatlari, inflyatsiya, turmush tarzi xarajatlari va kutilmagan parvarish ehtiyojlari 10-15 yillik pensiya davriga qaraganda 25-30 yillik pensiya davrida butunlay boshqacha to'planadi. Talab qilinadigan moliyaviy barqarorlik boshqa kattalik tartibida joylashgan, va Janubiy Afrikadagi tejash vaziyati bu muammoni kuchaytiradi.
Ko'pgina pensiya rejalarining muvaffaqiyatsizligi ehtiyojlarni kam baholashdan kelib chiqadi, beparvolikdan emas. 10X Retirement Reality Report hisobotiga ko'ra, taxminan faol aholining faqat 6 foizi qulay pensiya yo'nalishida turibdi. Bu shuni anglatadiki, aholining taxminan 94 foizi yetarli ta'minotsiz pensiyaga chiqishga yaqinlashmoqda.
Talab qilinadigan miqdorni tushunish uchun ko'pincha ishlatiladigan foydali umumiy mezon — rejalashtiruvchilar '300 qoidasi' deb ataydigan usuldir: kutilayotgan oylik xarajatlaringizni 300 ga ko'paytiring. Natija pensiyaga chiqish vaqtida ushbu daromadni yillik 4-5% atrofidagi o'rtacha miqdorda 25 yil davomida ta'minlash uchun kerak bo'lgan taxminiy kapitalni ifodalaydi.
60 yoshda pensiyaga chiqib, 85 yoshgacha yoki undan ko'proq yashaydigan odam misolini ko'rib chiqaylik, bu potentsial ravishda 25-30 yil daromad, ya'ni qoplash kerak bo'lgan 300-360 oylik xarajatlarni tashkil qiladi. Oylik 20 000 rand xarajatlarida 300 qoidasi 6 000 000 rand talab qilinadigan kapitalni ko'rsatadi. Oyiga 30 000 rand xarajatlarda bu summa 9 000 000 randgacha oshadi. Bu raqamlar inflyatsiyani, investitsiyalarning daromadini, daromaddagi o'zgarishlarni, taxminlardan ortiq umr ko'rish davrini yoki uch o'n yillik davr ichida kapitalning haqiqiy qiymatiga ta'sir qiladigan kutilmagan tibbiy xarajatlarni hisobga olmaydi, ammo ular qulay pensiya uchun zarur bo'lgan ulkan kapital hajmini ko'rsatadi.
To'g'ri pensiya mahsulotini tanlash juda muhim ahamiyatga ega. To'g'ri tanlov shaxsiy sharoitlar, sog'liq holati, boshqa daromad manbalari va xavfga chidamlilikka bog'liq, shuning uchun qaror qabul qilishdan oldin malakali moliyaviy maslahat olish qat'iyan tavsiya etiladi. Hayot davomida pensiya daromadiga oid qarorlar, masalan, umrbod annuitetlar yoki tirik annuitetlar, shaxsiy sharoitlarga qarab turli xil xatarlar, afzalliklar va moslikni hisobga olishni talab qiladi.
Uzoq umr hamma narsani o'zgartiradi. Pensiya qisqa, bashorat qilinadigan bosqich bo'lishni to'xtatadi va rejalashtirishga yondashuvni fundamental tarzda o'zgartiradi. Amaliy asoslar erta qo'yiladi. Qarzni pensiyaga ko'chirish moslashuvchanlikni pasaytiradi va allaqachon cheklangan daromadga bosimni kuchaytiradi, shuning uchun qarzni kamaytirish ko'pincha pensiya rejalashtirishdagi muhim maqsad sifatida qaraladi.
Moliyaviy rejalashtirish bo'yicha umumiy muhokamalarda, ishni davom ettirish kabi strategiyalar hissa qo'shishni oshirish, mablag'larni chiqarishni kechiktirish va murakkab foizni davom ettirish orqali ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Hayot davomida sodir bo'ladigan jarayon ham kam ahamiyatli emas. 10X Retirement Reality Report hisobotiga ko'ra, ish o'zgartirayotgan Janubiy Afrika aholisining taxminan 56 foizi mablag'larini saqlab qolish eng muhim omillaridan biri bo'lishiga qaramay, pensiya jamg'armalarini yechib oladi. Har bir yechib olish jarayonni bekor qiladi va yakuniy natijani zaiflashtiradi.
Pensiyadan keyin barqarorlik uchta o'zgaruvchiga bog'liq: komissiyalar, chiqarish sur'ati va diversifikatsiya. Bu omillar moliyaviy rejalashtirishda uzoq muddatli barqarorlikka ta'sir qiluvchi deb keng tan olingan, shu bilan birga yaxshi diversifikatsiyalangan portfel uzoq muddat davomida tebranishni yengib o'tish uchun zarur bo'lib qoladi.
Nihoyat, uzoq umr xavf emas. Xavf yetarli tayyorlanmagandir. Masala nafaqat siz pensiyaga chiqishingiz mumkinmi, balki rejangiz siz ehtimol yashashingiz mumkin bo'lgan hayotni ta'minlay oladimi, degan savolda.
11-iyul kuni nuyuq aholi kuni munosabati bilan sayyora qancha odamni ushlab turishi mumkinligi haqidagi munozaralar boshlanmoqda. Uzoq vaqtdan beri asosiy muammo aholi o'sishi va uning oziq-ovqat, suv, yashash joyi va atrof-muhit kabi resurslarga bosimi deb hisoblangan. Biroq, bugungi Janubiy Afrikaning muammosi boshqacha.
Janubiy Afrika uchun asosiy xavf tez aholi ko'payishi emas, balki mamlakat o'zining nisbatan yosh aholisini iqtisodiy o'sish, ijtimoiy barqarorlik va barqaror rivojlanish uchun harakatlantiruvchi kuchga aylantira olmasligi ehtimoli, bu imkoniyat yo'qolishidan oldin sodir bo'lishi mumkin.
Demografiya shunchaki odamlarni sanashdan tashqariga chiqadi; u tug'ilish, o'lim va migratsiya o'zgarishlari iqtisodiyot, jamiyat va davlat boshqaruviga vaqt o'tishi bilan qanday ta'sir qilishini tushunish bilan bog'liq. Bu siljishlar kelajakdagi ishchi kuchi hajmini, jamoat xizmatlariga yuklamani, urbanizatsiya modellarini va nihoyatda mamlakatning farovonligi yoki qiyinchiliklarini belgilaydi.
Janubiy Afrika aynan bunday o'tishni boshdan kechirmoqda. Mamlakatdagi fertillik darajasi o'tgan o'n yilliklarda doimiy ravishda pasayib bormoqda: u 2008 yilda ayolga o'rtacha 2,78 bola dan taxminan 2024 yilda 2,41 ga tushdi. Shu bilan birga, Janubiy Afrika aholisi uzoqroq yashaydi. O'rtacha yoshi 1996 yilda 22 yoshdan 2022 yilda 28 yoshgacha oshdi va yaqin o'n yilliklarda keksa aholi ulushi sezilarli darajada ortishi prognoz qilinmoqda. Ushbu tendensiyalar demografik pasayishni emas, balki jamiyatning yetuklashishini ko'rsatadi.
To'g'ri tayyorlangan mamlakatlar uchun bu bosqich demografik dividend deb nomlanadigan noyob imkoniyatdir. Yosh imkoniyatli aholi ulushi nafaqada parvarishchilarga nisbatan oshganda, iqtisodiyotlar tezroq o'sish, samaradorlikni oshirish va hayot darajasini yaxshilashni namoyish etishi mumkin. Biroq, bu natija hech qachon avtomatik ravishda sodir bo'lmaydi; demografiya imkoniyatlarni yaratadi, siyosat esa ular amalga oshirilishini belgilaydi.
Yaqinda yakunlangan Aholi siyosati taraqqiyotini ko'rib chiqish+25, yil boshida Kabinet tomonidan tasdiqlangan, xavotirli tasvir chizmoqda. Janubiy Afrika hali ham uzoq muddatli iqtisodiy va ijtimoiy foyda keltira oladigan yosh aholiga ega. Biroq, bu dividendni chiqarish uchun zarur bo'lgan tuzilmaviy shart-sharoitlar juda cheklangan.
Doimiy ishsizlik, ta'limdagi tengsiz natijalar, sog'liqni saqlashdagi noaniqlik, makoniy tengsizlik, zaif shahar hokimiyati va surunkali kambag'allik millionlab yosh Janubiy Afrika aholisining imkoniyatlarini cheklab turibdi. Qishloq jamoalari, ayniqsa ayollar boshchiligidagi uy xo'jaliklari, norasmiy ravishda ikki tomonlama kambag'allik, parvarish majburiyatlari va ijtimoiy nafaqaqa bog'liqlik yukini ko'tarib turibdi. Bu omillar shunchaki ijtimoiy muammolar emas, balki demografik xatarlardir.
Yoshlar malaka orttira olmasa, lozim daromadli ish topa olmasa yoki iqtisodiyotda to'liq ishtirok eta olmasa, demografik dividend kechiktiriladi yoki butunlay yo'qoladi. Barqaror iqtisodiy o'sishni ta'minlash o'rniga, hukumatlar ishsizlik, tengsizlik va ijtimoiy himoya ehtiyojlarining bir vaqtda ortishi tufayli tobora ko'payib borayotgan moliyaviy bosim bilan duch kelmoqda.
ESG doirasidagi muhokamalar ko'pincha iqlim o'zgarishi, chiqindilar va tabiiy resurslarni boshqarishga qaratilgan, bu albatta muhim. Biroq, inson kapitali barqaror rivojlanish uchun kam ahamiyatli emas. Mamlakatning kelajakdagi raqobatbardoshligi faqat uning tabiiy resurslariga emas, balki fuqarolarining salomatligi, ta'limi va unumdorligiga ham bog'liq.
Ushbu demografik tendensiyalar korporativ strategiyada ham, davlat siyosatida ham ko'proq e'tibor talab qiladi. Kelajakdagi investitsiyalarni, ishchi kuchi rivojlanishini, infratuzilmani yoki iste'mol bozorlarini rejalashtirayotgan biznes hozirgi kunda sodir bo'layotgan chuqur demografik o'zgarishlarni e'tiborsiz qoldira olmaydi. Xuddi shu tarzda, ta'lim, sog'liqni saqlash, yashash joyi, transport va mehnat bozori tizimlarini o'zgarib borayotgan demografik realiyatlarga moslashtirish mas'ul bo'lgan hukumatlar ham buni qila olmaydi.
Mamlakatning aholi siyosati, 1998 yilda birinchi marta qabul qilinganida, aholini yanada kengroq barqaror inson rivojlanishi maqsadining kontekstida ko'rib chiqqan. Aholi siyosati+25 ning keyingi ko'rib chiqilishi hukumat darajasida rejalashtirish, byudjetlash va dasturlarni amalga oshirishda demografik ma'lumotlarni kiritish muhimligini tasdiqladi.
Demografik o'zgarishlar siyosiy ritorika orqali qaytarib bo'lmaydi yoki ularni izolyatsiya qilingan choralar bilan boshqarib bo'lmaydi. Bu ta'lim, sog'liqni saqlash, ish o'rinlari yaratish, samarali mahalliy o'z-hukumat va demografik bilimni amaliy siyosatga aylantira oladigan institutlarga uzoq muddatli investitsiyalarni talab qiladi. Aholilar qariganligi sababli, mehnat bozorlari o'zgarmoqda: tibbiy xizmatlarga talab ortib bormoqda, migratsiya oqimlari evolyutsiya qilmoqda va shaharlar kengayib borayotgan bo'lsa, ba'zi qishloq hududlari qisqarib bormoqda. Bu o'tishlar infratuzilma investitsiyalari va moliyaviy rejalashtirishdan ijtimoiy birlik va ekologik barqarorlikgacha hamma narsaga ta'sir qiladi.
Biroq, demografik dividendlar vaqtinchalikdir. Har yili yoshlar sifatli ta'lim, unumdor bandlik va muhim iqtisodiy ishtirokdan chetda qolganida, imkoniyatlar oynasi torayib boradi. Shunday qilib, Nuyuq aholi kuni munosabati bilan savol Janubiy Afrikada juda ko'p odam bormi degani emas. Haqiqiy savol shundaki, biz fuqarolarimizni eng katta milliy aktivimiz bo'lishiga imkon beradigan sharoitlarni yaratayapmizmi?
Sog'liqni saqlash masalalari ombudsmeni professor Taole Mokona Janubiy Afrikadagi davlat sog'liqni saqlash tizimidagi keskin muammolar haqida bayonot berdi. Bu bayonot KwaZulu-Natalda olti tibbiyot xodimining fojiaviy o'limidan so'ng chiqarilgan. U darhol islohotlar va tibbiyot xodimlariga qo'llab-quvvatlashni kuchaytirishga qat'iy chaqirildi.
Sog'liqni saqlash masalalari ombudsmeni tomonidan olti mutaxassisning o'limi bo'yicha olib borilgan tergov turli xil reaksiyalarga sabab bo'ldi. Tibbiyot tashkilotlari, davlat sektori sendikati va DA partiyasi jamoatchilik sog'lig'i tizimidagi jiddiy kamchiliklarni oshkor qilganligi bilan rozi bo'lishgan, ammo ular ish joyidagi qiynoqlar ushbu o'limlarga sabab bo'lgan degan xulosaga qarshi turishmoqda.
Professor Taole Mokona o'limlar va ish joyidagi qiynoqlar, ta'qib yoki yomon ish sharoitlari o'rtasidagi bevosita bog'liqlikni aniqlamagan bo'lsa-da, hisobotga javob berganlar u chuqur ildiz otgan va hukumatning zudlik bilan aralashuvini talab qiladigan muammolarni ko'rsatganini ta'kidladilar.
Janubiy Afrika tibbiyot assotsiatsiyasi (SAMA) hisobotning muhim o'zgarishlar uchun asos bo'lishi kerakligini bildirdi. SAMA prezidenti doktor Mvuyisi Mzukva bu shifokorlarning o'limi ish sharoitlari tufayli bo'lmagan bo'lsa ham, minglab boshqa tibbiyot xodimlari beqaror sharoitlarda ishlashda davom etayotganini ta'kidladi.
U tadqiqot natijalari SAMA yillar davomida davlat sog'liqni saqlash sektorining ahvolining yomonlashuvi haqida bildirgan xavotirlarni tasdiqlashini qo'shimcha qildi. Mzukva provinsiya sog'liqni saqlash departamentlari kamroq mutaxassislar ko'proq bemorlarga xizmat qilishini kutib, resurslar cheklangan holda ishga joylarni muzlatib bo'lmasligini, chunki buning oqibatlari bo'lmaydi deb o'ylashlarini tanqid qildi.
Tergovning asosiy kashfiyotlaridan biri ko'plab shifokorlar, ayniqsa stajyorlar, stajyorlik muddatining uzayishi yoki hamkasblariga yuklamaning ortishi qo'rquvi bilan kasallikdan uzilib qolmaslik uchun bosim ostida ekanligidir. Bu xodimlar farovonligi dasturlarini yaxshilash zarurligini ta'kidlaydi. Mzukva hech bir shifokor o'z sog'lig'ini bemorlar yoki hamkasblarga zarar yetkazish hissi bilan himoya qilishga majbur bo'lmasligi kerakligini aytdi, chunki o'z shifokorlariga bemor bo'lishga imkon bermaydigan tizim jiddiy bosim ostida turibdi.
U milliy va provinsiya sog'liqni saqlash organlariga ombudsmen tavsiyalarini darhol joriy etishga qat'iy chaqirdi. Mzukva hisobot shunchaki chang ostida qoladigan hujjat bo'lmasligi kerakligini, har bir tavsiya aniq amalga oshirish rejasi, o'lchovli muddatlar va hisobdorlik bilan birga kelishi kerakligini ta'kidladi.
KwaZulu-Nataldagi DA partiyasi hisobotni qabul qildi va u provinsiya shifoxonalari ishlayotgan olti tibbiyot xodimining o'limidan keyin keng jamoatchilik xavotirini hal qilganini ta'kidladi. Provinsiya sog'liqni saqlash vakili doktor Imran Kika, tergov o'limlar va ish joyidagi qiynoqlar yoki noqulay sharoitlar o'rtasidagi bevosita bog'liqlikni istisno qilgan bo'lsa-da, xulosalar provinsiya sog'liqni saqlash tizimini tasdiqlash sifatida qabul qilinmasligi kerakligini aytdi. Kika buni KZN sog'liqni saqlash tizimining holati haqida toza hisobot sifatida emas, balki ombudsmen tavsiyalarini zudlik bilan bajarish va xodimlar farovonligi va bemor parvarishi uchun zaiflik keltirib chiqaradigan uzoq muddatli muammolarni hal qilish mandati sifatida tushunilishi kerakligini ogohlantirdi.
Biroq, Davlat xizmatchilari sendikati (PSA) ombudsmenning KwaZulu-Nataldagi tibbiyot xodimlarining o'limlariga sabab bo'lgan ish joyidagi qiynoqlar omilini istisno qilgan xulosasiga «chuqur afsuslanish va xavotir» bildirdi. Ombudsmenning rolini tan olgan holda, sendikat xulosalar toksik ish muhiti, qo'rqitish, ta'qib, haddan tashqari yuklama va noto'g'ri boshqaruv amaliyotining xodimlarning ruhiy salomatligiga ta'sirini e'tiborsiz qoldirganini ta'kidladi.
PSA shuningdek, tergovdan o'zining istisno qilinishini tanqid qildi va jamoatchilik sog'lig'i xodimlari hali ham surunkali kadr yetishmovchiligi, resurslar tanqisligi, bemorlar oqimining ortishi va psixososial qo'llab-quvvatlashning yetishmasligi bilan kurashayotganini qayd etdi. Sendikat xulosalar tibbiyot xodimlarining qiynoqlar va zo'ravonlik haqida xabar berish istagini yo'qotishi mumkinligini ogohlantirdi va KwaZulu-Natal Sog'liqni saqlash departamentidan qiynoqlar bilan kurashish choralari, maxfiylikni saqlaydigan hisobot kanallarini yaxshilash, xodimlar farovonligi xizmatlarini kengaytirish va ta'qib yoki hokimiyat suiiste'moli holatlarida menejerlarni javobgarlikka tortish choralarini kuchaytirishni so'radi.
Tergov sog'liqni saqlash vaziri doktor Aaron Motsoaledi va parlament sog'liqni saqlash qo'mitasi eski raisi doktor Sibongiseni Dhlomo tibbiyot xodimlari o'limlari (Prince Mshiyeni Memorial, Addington, Port Shepstone, Ngwelezane, Benedictine va Vryheid shifoxonalari)dan so'ng xavotir bildirganidan keyin boshlangan. Garchi tergov o'limlar va ish sharoitlari o'rtasidagi bevosita bog'liqlik dalillarini topmagan bo'lsa-da, u jamoatchilik sog'lig'i sektoridagi keng tarqalgan muammolarni, jumladan, kadr yetishmovchiligi, ish joylarining muzlatilishi, haddan tashqari yuklama, tibbiy jihozlar va sarf materiallari tanqisligi, xodimlar farovonligi uchun yetarli bo'lmagan xizmatlar, eskirgan infratuzilma va xavfsizlik muammolarini ochib berdi. Ombudsmen xodimlar farovonligi dasturlarini kuchaytirish, xodimlar qo'llab-quvvatlash xizmatlarini yaxshilash, nazorat va hisobdorlikni oshirish hamda xavfsizlik muammolarini hal qilishni tavsiya qildi. Ushbu tavsiyalarning bajarilishini sog'liqni saqlash standartlarini nazorat qilish boshqarmasi kuzatib boradi.
Ko'plab migrantlar uchun Janub Afrikada qolish qarori siyosiy dushmanlikning ortishi va huquqiy maydonning o'zgarib borishi tufayli juda xavfli bo'ldi, bu kuchli qo'rquv va noaniqlik atmosferasini yaratadi.
Bosim 'March and March' harakati paydo bo'lishi bilan tanqidiy nuqtaga yetdi - bu migrantlarga qarshi milliy kampaniya bo'lib, u hujjatlarsiz barcha xorijiy fuqarolar uchun 2026-yil 30-iyun sanasini rasmiy bo'lmagan muddat sifatida belgiladi.
Zambiya fuqarosi bo'lgan 28 yoshli anonim ayol yaqinda bo'lgan qo'zg'alishlar paytida olgan qo'llab-quvvatlash haqida gapirib berdi. 30-iyunda protestantlar ularning tumanida yurib o'tgan vaqtda janub afrikalik qo'shnasi uning bolalarini uyida yashirgan.
U uchun bu harakat 'haqiqiy Janub Afrikani' ifodalaydi, bu televizorda ko'rsatiladigan protestantlarning agressiv tasvirlariga keskin zid keladi.
U shuningdek, siyosatchilar migrantlarni ish joylarining yetishmasligi kabi iqtisodiy muammolarga ayblashi mumkin bo'lsa-da, kundalik hayotda ular bilan muloqot qiladigan odamlar ularning xarakterini haqiqatdan ham tushunishini ta'kidladi. Zimbabve fuqarosi bo'lgan 34 yoshli shaxs, anonim qolishni istagan, u uchun uyiga qaytish imkonsizligini, chunki u yerda bandlik imkoniyatlari yo'qligini va u yaxshiroq hayot izlab shu yerga kelganini tushuntirdi.
U o'z maqomini qonuniy lashtirish urinishlari bo'yicha Ichki ishlar departamentidan (Department of Home Affairs, DHA) kerakli yordamni olmaganini ta'kidladi. U shuningdek, jinoyatni hech qanday aniq millatga bog'lamaslik kerakligini bildirdi.
Qolishga qaror qilganlar uchun vaziyat shunchaki byurokratiya bilan kurash emas, balki ularning mavjudligini imkonsiz qilishga qaratilgan muvofiqlashtirilgan sa'y-harakatlarga qarshi yashash uchun kurashdir. Biroq, joriy holat ba'zi ish beruvchilarga xenofobik kayfiyatlardan foydalanishga imkon berdi, bu migrant ishchilar orasida adolatsiz ishdan bo'shatish va noqonuniy 'soxta qisqartirishlar' haqidagi xabarlarga olib keldi.
Anonim qolishni afzal ko'rgan Mozambik fuqarosi bo'lgan 30 yoshli ayol shunday dedi: 'Men jinoyatchi emasman va men hech kimning tirikchiligini buzmayman'. U o'zining yagona 'jinoyati' oilasini mamlakatda qo'llab-quvvatlash uchun sabzavot sotish ekanligini tushuntirdi. U o'z maqomini qonuniy lashtirishgacha har qanday narixda qolishga qasam ichdi, Ichki ishlar departamentidan yordam mavjud emasligini ta'kidladi.
U shuningdek, ular hech qanday hujjatlarsiz kelgan degan keng tarqalgan noto'g'ri tushunchani rad etdi, bu rost emas. Anonim 40 yoshli Zimbabve fuqarosi ularni jinoyatchilar sifatida qabul qilishini, ammo ular fundamental jihatdan buzilgan tizimda qonuniy hujjatlarni saqlash uchun sarflaydigan minglab randlarni e'tiborsiz qoldirishini qayd etdi. U Ichki ishlar departamenti dahshatli navbalar va yanada jiddiy korrupsiyadan aziyat chekayotganini qo'shimcha qildi va noqonuniy bo'lish tanlov emas, balki tizimning o'zi natijasi ekanligini aytdi. Shunga qaramay, uning hayoti shu yerda ildiz otgan va u soyada yashashga majbur bo'lsa ham, qolish niyatida.
Nihoyat, mansublik hukumat tomonidan berilgan qog'oz emas; bu sof iroda harakatidir. Qolishga qaror qilgan migrantlar yashaydigan jamoalar to'qimachiligini qayta belgilaydi, uy boshlash joyingizdan emas, balki siz turgan joyda qurilishi kerakligini isbotlaydi.
Siyosiy munozaralar va chegaralar haqidagi bahslar davom etayotgan vaqtda, bu odamlar jim turib hayotini davom ettirmoqda, ularning e'tiqodlarini mamlakatning maktablarida, ish joylarida va ko'chalari kabi o'z uy deb atashni boshlagan joyida namoyon etmoqda.
