Agar BAAda faqat sotuv foiziga yoki natijalarga asoslangan holda, aniq oylik maoshsiz ish taklifi kelsa, Federal mehnat qonunlari va tegishli qarorlar qo'llaniladi.
Agar BAAda faqat sotuv foiziga yoki natijalarga asoslangan holda, aniq oylik maoshsiz ish taklifi kelsa, Federal mehnat qonunlari va tegishli qarorlar qo'llaniladi.
Faqat komissiya yoki natijaga asoslangan to'lovlar bilan qurilgan mehnat shartnomalari BAAda Mehnat qonunchiligi va Ijroiy nizomlarga muvofiq tan olinadi. Bunday sxemalarda ish beruvchi va xodim ishning o'ziga xosligi va sa'y-harakatlari natijasida olingan daromadning ma'lum bir foizini to'lash haqida kelishuvga kelishadi. Muhim jihat shundaki, bunday barcha kelishuvlar va shartnomalar BAA Mehnat resurslari va emiratlashtirish vazirligi hamda vakolatli sudlar tomonidan tasdiqlanishi shart.
Mehnat qonunchiligiga tartibga solingan mehnat munosabatlari uchun ish beruvchi va ishchi o'rtasida mehnat shartnomasi tuzilishi talab etiladi. Mehnat qonunining 8-moddasi (1) va 8-moddasi (2) ga ko'ra, shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak – biri ish beruvchiga, ikkinchisi ishchiga, ijroiy nizomlarda belgilangan shablonlarga muvofiq. Ishchi yoki uning vakili mehnat shartnomasi shartlari, maosh va boshqa barcha huquqlarini har qanday dalillash vositalari yordamida isbotlash huquqiga ega.
Mehnat qonuni 'maosh'ni shartnoma yoki qonun bilan nazarda tutilgan pul yoki tabiiy bonuslar, asosiy stavka pluss bo'lib belgilaydi. Bu pulga teng bo'lgan tabiiy shakldagi imtiyozlarni, sa'y-harakatlar yoki xatarlar uchun qo'shimcha to'lovlarni, shuningdek, yashash xarajatlari yoki sotuvlardan foizni o'z ichiga olishi mumkin. Shunga o'xshab, 'asosiy maosh' shartnomada ish uchun belgilangan summa sifatida aniqlanadi, boshqa qo'shimchalar yoki imtiyozlar bundan mustasno.
Sotuv yoki foydadan foiz sifatida to'lanadigan komissiyalar ham 'maosh'ning (xodimning to'liq maoshi) bir qismi hisoblanadi. Mehnat qonining 22-moddasi (1) ga ko'ra, shartnomada 'maosh' miqdori yoki turi majburiy ko'rsatilishi kerak; aks holda, vakolatli sud buni qo'shimcha nizoli masala sifatida ko'rib chiqishi mumkin.
Ijroiy nizomlarning 10-moddasi (1) mehnat shartnomasida quyidagilar, jumladan, ish beruvchining nomi va manzili, ishchining ismi, millati, tug'ilgan sanasi va shaxsni tasdiqlovchi hujjatlari, malakasi, lavozimi, ish boshlash sanasi, ish joyi, ish soatlari, dam olish kunlari, sinov muddati, shartnomaning amal qilish muddati, imtiyozlar va qo'shimchalar hisobga olingan kelishilgan maosh, yillik ta'til davomiyligi, ogohlantirish muddatlari, mehnat munosabatlarini bekor qilish tartibi va vazirlik tomonidan belgilangan boshqa har qanday ma'lumotni o'z ichiga olishi kerakligini belgilaydi.
Komissiya yoki natijaga asoslangan to'lovlar asosida bandlikda, shartnoma to'lovlar tuzilmasini, natijalarga erishish mezonlarini, komissiyalarni to'lash intervallarini va bunday to'lovlarni tartibga soluvchi boshqa shartlarni aniq belgilashi kerak.
Ishdan bo'shatish to'lovi Mehnat qonining 51-moddasi (2) ga muvofiq hisoblanadi. Bir yil yoki undan ortiq uzluksiz stajmadagi xorijiy xodim asosiy maoshiga asoslangan holda to'lov olish huquqiga ega: dastlabki besh yildan har bir yil uchun yigirma bir kun va keyingi har bir yil uchun o'ttiz kun.
Komissiya lavozimlari uchun shartnomada odatda nominal oylik asosiy maosh nazarda tutiladi. Ushbu asosiy stavkaga ishdan bo'shatish to'lovi va boshqa to'lovlar hisoblanadi. Agar bunday summa ko'rsatilmagan bo'lsa, mehnat munosabatlari bo'limlar bo'yicha ish sifatida tasniflanadi. Bu holatda, agar xodim to'lov talab qilsa, asosiy maoshning yo'qligi talab qilinganidan oldingi olti oy davomidagi o'rtacha maoshga asoslanib kunlik asosiy stavkani hisoblashga olib keladi, Mehnat qonining 23-moddasiga muvofiq. Bu yondashuv Dubay Kasatsiya Sudi tomonidan qo'llab-quvvatlandi.
Ish taklifi faqat komissiyaga asoslangan bo'lsa ham, xodim potentsial ish beruvchi bilan turar joy, transport bonuslari, aviatsiya chiptalari, kengaytirilgan tibbiy sug'urta, ishchi avtomobil, mobil bonus yoki samaradorlik uchun mukofotlar kabi qo'shimcha shartnoma imtiyozlari haqida muzokara qila oladi. Ushbu shartlar mehnat shartnomasiga kiritilgandan so'ng, ular ish beruvchi uchun huquqiy majburiyatga aylanadi.
Shunday qilib, komissiya asosidagi to'lov tuzilmasi BAAda barcha shartlar mehnat shartnomasida aniq hujjatlashtirilgan shartda mumkin. Taklifni qabul qilishdan oldin, kelishmovchiliklarni oldini olish uchun mukofot tuzilmasi, komissiyalarni hisoblash asoslari, asosiy maosh (agar mavjud bo'lsa), belgilangan huquqlar va barcha shartnoma imtiyozlari aniq ko'rsatilganligiga ishonch hosil qilish uchun shartnomani diqqat bilan o'rganish kerak.
Birlashgan Arab Amirliklarida (BAA) ish beruvchilar xodimning maosh oshishi yoki lavozim o'zgarishi kabi ma'lumotlari o'zgarganda, mehnat shartnomasining shartlarini boshidan yangilashga majbur emas. Inson resurslari va emiratlashtirish vazirligi (Mohre) ish ruxsatnomalariga va mehnat shartnomalariga tezkor va xavfsiz tuzatishlar kiritish imkoniyatini taqdim etadi.
Ushbu xizmat vazirlik veb-sayti, maxsus mobil ilova va avtorizatsiya qilingan xizmat markazlari orqali mavjud bo'lib, bu kompaniyalarga xodimlar haqidagi yozuvlarni dolzarb ushlab turish va mehnat qonunchiligiga rioya qilishni osonlashtiradi. Mehnat shartnomalarini o'zgartirish jarayoni Federal dekret-qonun № (33) 2021 yil bilan tartibga solingan bo'lib, bu ishchilar va ish beruvchilar huquqlarini himoya qilishni kafolatlaydi.
Ariqachilar bajarishi kerak bo'lgan ma'lum shartlar mavjud. Maxsus yoki litsenziyalangan kasblarda band bo'lgan xodimlar amaldagi qonunchilik tomonidan belgilangan talablarni bajarishi kerak. Ish beruvchi xodimning aniq yozma roziligi va Mohre tomonidan tasdiqlangan tartib-qoidalariga muvofiq bo'lmasa, shartnoma shartlarini, shu jumladan, maosh, lavozim yoki ish xarakterini o'zgartirish huquqiga ega emas. Shartnoma tafsilotlarini o'zgartirish bo'yicha barcha so'rovlar faqat Vazirlikning elektron tizimlari orqali topshirilishi kerak; rasman hujjatlashtirilmagan va Vazirlik tomonidan tasdiqlanmagan har qanday tuzatish huquqiy kuchga ega emas.
Kasb o'zgartirilganda, yangi egallanadigan lavozim korxonaning faoliyati turi bilan mos kelishi kerak. Bundan tashqari, korxona amal qiluvchi qonunlarga ko'ra faoliyatini to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lgan ro'yxatdan o'tgan buzilishlarsiz amal qiluvchi litsenziyaga ega bo'lishi kerak. O'zgartirish arizasi korxonaning vakolatli imzochi tomonidan topshirilishi kerak. Federal dekret-qonun № (33) 2021 yilning mehnat munosabatlarini tartibga solish to'g'risidagi qoidalariga zid bo'lgan har qanday shart yoki kelishuv, agar u ishchining minimal huquqlarini pasaytirmasa, balki ishchiga afzalroq sharoitlar bersa, bekor qilinadi.
Jarayon tizimga login va parol yordamida yoki UAE Pass orqali kirishni o'z ichiga oladi. Keyin xizmat ko'rsatish kanallaridan birida ariza topshirilishi kerak. Ariza topshirilayotgan bosqichda federal to'lovlar to'lanishi kerak. Shundan so'ng, ariza talablarga va hujjatlarga muvofiqligini tekshirish uchun elektron shaklda Vazirlikga yuboriladi. Agar kamchiliklar aniqlansa, korxonaga ularni bartaraf etish uchun xabar yuboriladi. Barcha talablarni bajargan va hujjatlarni taqdim etgandan so'ng, ish ruxsatnomasi yoki mehnat shartnomasi o'zgartirilishi tasdiqlanadi va shartnoma elektron tarzda tasdiqlanadi.
Xizmatlar xizmat markazi, Mohre veb-sayti, Mohre mobil ilovasi yoki Tawseel — Mohre rasmiy xizmatlarini bevosita mijozga yetkazib beruvchi mobil xizmat transport vositalari orqali olinishi mumkin. Zarur hujjatlar orasida Vazirlik tomonidan tasdiqlangan va ikki tomonlama imzolangan mehnat shartnomasi mavjud. Shuningdek, akademik sertifikatlar talab qilinadi: malaka darajasi 1 va 2 uchun bakalavr diplomi yoki undan yuqori; daraja 3 va 4 uchun texnik diplom yoki undan yuqori; daraja 5 uchun o'rta ta'lim attestati. Darajalar 6-9 uchun sertifikat talab qilinmaydi. Muhim jihat shundaki, oyiga 4000 dirhamdan kam pul ishlab topadigan yoki diplomiga ega bo'lmagan ishchilar malakali hisoblanmaydi. Shuningdek, malakali organ tomonidan (masalan, Sog'liqni saqlash vazirligi yoki Ta'lim vazirligi tomonidan) berilgan professional litsenziya talab qilinadi.
Mohre ma'lumotlariga ko'ra, butun jarayon ikkita kun davom etadi, undan so'ng mijoz so'rov yakunlanganligi haqida bildirishnoma oladi. Ariqachilar o'z murojaatlarining holatini kuzatib borishi mumkin. Xarajatlar bo'lsa, biznes markazlari komissiyasi 72 dirhamdan oshmaydi, federal to'lovlar esa 50 dirhamni tashkil etadi. Mohre veb-sayti va mobil ilovasidan foydalanilganda, soliqlar va to'lovlar bundan mustasno, xizmat bepul taqdim etiladi.
>Yangi hisobotga ko'ra, aprel va may 2026 yillari davrida oylik maoshi 10 000 dirhamgacha bo'lgan vakansiyalar soni o'tgan yilga nisbatan 26% ga qisqardi. Bu pasayish mintaqaviy harbiy konflikt bilan bog'lanadi.
Naukrigulf ishga olish indeksi yuqori maoshli lavozimlar kamroq shikastlanganini ko'rsatdi. Dh11 000-20 000 diapazonidagi maoshli vakansiyalar taxminan 22% ga, Dh21 000-40 000 taklif qiladiganlar esa taxminan 19% ga tushdi. Pasayish eng kam miqdordagi Dh41 000-80 000 maoshli lavozimlarda kuzatildi, bu yerda tushish faqat 11% ni tashkil etdi.
Oylik maoshi Dh80 000 dan Dh150 000 gacha bo'lgan eng yuqori maoshli lavozimlar minimal o'zgarishlarni namoyish etdi - faqat besh foizga tushdi. Garchi Dh150 000 dan yuqori maoshli guruhda keskinroq pasayish (23%) kuzatilgan bo'lsa-da, Naukrigulf Ishga olish indeksi buni bunday vakansiyalarning juda kamligiga va kichik o'zgarishlarning yanada sezilarli ko'rinishiga bog'laydi. Shu bilan birga, ish beruvchilar ushbu eng yaxshi lavozimlarga nomzodlarni faol izlashda davom etmoqda.
Mintaqaviy harbiy konflikt boshlanganidan so'ng, BAA va Fors ko'rfazi mamlakatlari iqtisodiylari sekinlashdi, bu turizm, savdo, sayohat va boshqa asosiy sektorlarga ta'sir ko'rsatdi. Natijada, xususiy sektor kompaniyalari xodimlar sonini qisqartirishni yoki ishga olish jarayonini sekinlashtirishni boshladi.
Umuman olganda, BAA bo'ylab 2026 yil aprel va may oylaridagi ishga olish o'tgan yilning shu oylariga qaraganda 23% pastroq edi. Naukrigulf bu sekinlashishni fevraldan beri davom etayotgan mintaqaviy konflikt bilan bog'laydi. Hisobot Fors ko'rfazi mamlakatlari qamrovida bo'lib, BAA, Qatar va Omandagi 7 000 dan ortiq kompaniyaning bir yillik 220 000 dan ortiq ishga saralash e'lonlariga asoslangan.
Umumiy sekinlashuvga qaramay, texnologiyalar sohasidagi lavozimlar boshqa sanoatlarga qaraganda ancha yaxshi natija ko'rsatdi. IT va raqamli texnologiyalar sohasidagi ish joylari faqat 6% ga qisqardi, texnik rollar esa 3% ga. Bundan tashqari, sun'iy intellekt (AI), mashinaviy o'rganish, kiberxavfsizlik va ma'lumotlarni tahlil qilish sohasidagi lavozimlar de facto taxminan 20% ga oshdi. Muhandislik lavozimlari ham nisbatan yaxshi natijalar ko'rsatib, 16% ga kamaydi.
Boshqa sohalar ancha katta qiyinchiliklarga duch keldi. Sotuv va marketingdagi vakansiyalar 42% ga tushdi, inson resurslari va moliya bo'limlarida esa 34% ga. Sanoatlar orasida eng katta pasayish neft-gaz va energiya sohalarida qayd etildi - 30%. Sog'liqni saqlash va farmatsevtika sektorlari 24% ish joylarini yo'qotdi, real estate va qurilish esa 20% ga.
BAA'dagi kompaniyalarning aksariyati, taxminan 68%, ishga olishda aniq millatga talab qo'ymaydi. Ma'lum bir millatni afzal ko'rganlar orasida arab nomzodlari eng talabgir bo'lib, barcha vakansiyalarning 21% ni tashkil etadi. Naukrigulf ma'lumotlariga ko'ra, yevropa nomzodlari taxminan 6%, janubiy osiyo nomzodlari esa taxminan 6% ni tashkil etadi. Bu tendensiya o'tgan yilgidek deyarli o'zgarmadi. Arab nomzodlarini izlovchi ish beruvchilar ko'pincha muhandislik, sotuv, marketing va IT lavozimlariga ishga oladi. Yevropaliklarni afzal ko'rganlar esa asosan IT va sog'liqni saqlash lavozimlariga ishga oladi.
Naukrigulfning vitse-prezidenti va biznes yo'nalishi rahbari Sharad Sindhwani hisobotdagi ma'lumotlar turli mamlakatlar, sanoatlar va ish joyi turlari turli tezliklarda o'zgarayotganini ko'rsatayotganini ta'kidladi. U shunday dedi: «Umumiy faollik o'tgan yilga qaraganda sekinlashgan bo'lsa-da, bir qator segmentlar ish beruvchilar tomonidan talabni jalb qilishda davom etdi. Texnik rollar BAA ning keng bozori dan yaxshiroq natija ko'rsatdi, Qatar moliyaviy xizmatlar, qurilish va ishlab chiqarishda o'sishni namoyish etdi, Oman esa sanoat va iste'mol sektorlarida kuchini saqlab qoldi».
BAA qonunchiligiga ko‘ra, uy xizmatkorining mehnat shartnomasi barcha shartlarini bajarishi va Inson resurslari va emiratlashtirish vazirligi (Mohre) tomonidan belgilangan tartib-qoidalarqa rioya qilishi sharti bilan yangi ish beruvchiga o‘tish huquqi mavjud, shu bilan birga joriy ish beruvchining huquqlari himoyalanishi kerak.
Uy xizmatkorlari to‘g‘risidagi Federal dekret qonuni № (9) 2022 yilgi 21-moddasiga muvofiq, ishchi barcha shartnoma talablari bajarilgan bo‘lsa, dastlabki ish beruvchining huquqlari hisobga olingan va vazir tomonidan belgilangan shartlar bajarilgan bo‘lsa, yangi ish beruvchiga o‘tishi mumkin.
Bundan tashqari, agar uy xizmatkorining boshqa ish beruvchiga amal qilayotgan qonunchilik doirasida o‘tishi nazarda tutilsa, joriy ish beruvchi ishchining ona mamlakatiga qaytish chiptasini to‘lash majburiyatidan ozod bo‘ladi.
Agar uy xizmatkorining ismi yoki lavozimi bo‘yicha yollangan va u birinchi shartnoma muddati davomida ish beruvchini almashtirishni istasa, yangi ish beruvchi dastlabki ish beruvchiga uning to‘lagan jalb qilish xarajatlarining bir qismini qoplash majburiyatiga ega. Ushbu qoplash miqdori Ijroiy nizomlarda keltirilgan formulaga muvofiq hisoblanadi.
Bundan tashqari, agar tomonlar kelishmagan bo‘lsa, yangi ish beruvchi dastlabki ish beruvchi tomonidan yollash va band qilish uchun to‘langan davlat to‘lovlarini qoplashi kerak. Bu 2022 yilgi Kabinet qarori № 106 ning 6(7) moddasi bilan tartibga solinadi.
Shuningdek, agar uy xizmatkorining mehnat shartnomasini uzaytirishdan so‘ng yangi ish beruvchiga o‘tishni istasa, yangi ish beruvchi dastlabki ish beruvchi tomonidan shartnomani uzaytirish uchun to‘langan davlat to‘lovlarini qoplashi kerak, agar bu o‘tish tomonlar o‘rtasida boshqacha belgilangan bo‘lmasa, uzaytirishdan keyingi birinchi uch oy ichida sodir bo‘lsa.
Shunday qilib, agar uy xizmatkorining BAAda boshqa ish topish niyati bo‘lsa, u mehnat shartnomasi bo‘yicha barcha majburiyatlarni bajargan shartda yangi ish beruvchiga o‘tishi mumkin. Nizolarni oldini olish uchun barcha to‘lanmagan qarzlarni hal qilish va vakolatli organlar orqali vizani bekor qilish yoki topshirish tegishli tartib-qoidalarini yakunlash lozim.
