So'nggi yillarda mamlakatdagi IAS va IPSning yosh, malakali va yuqori ma'lumotli ofitserlari orasida yangi va kutilmagan tendensiya kuzatilmoqda: ular ixtiyoriy chekish (VRS) yoki iste'foga ariza berish orqali muddatidan oldin ketishga qaror qabul qilmoqda. Bu o'zgarish hind byurokratiyasidagi chuqur noroziqlikni aks ettiradi va mamlakatdagi ish madaniyatining o'zgarishini ko'rsatadi.
Ketgan ofitserlar ro'yxati
Bunday shaxslar orasida IPS Jagmohan Mina bor, u obro'li IIT Kanpurda o'qigandan so'ng politsiya ishlarida o'zini isbotlagan. Uning ketishi yaqinda sodir bo'lgan yirik ishdan ketishlar bilan o'xshash. Ro'yxatda energik uslubi bilan mashhur bo'lgan Bihar shtati IPS Kamya Mishra hamda ijtimoiy tarmoqlarda va politsiya faoliyatida faol bo'lgan Uttarakhand shtati IPS Rachita Juyal ham mavjud bo'lib, ular shaxsiy sabablarga ko'ra birdaniga ketishdi.
Bundan tashqari, IPS Siddharth Kaushal (Andhra Pradesh shtati) yorqin karyerasining o'rtasida VRS yo'lini tanladi. Barcha hollarda umumiy jihati shundaki, bu mansabdorlar karyerasining bunday bosqichida edilar, ularning hali kamida 15-20 yil xizmat qilish va sezilarli miqdorda ko'tarilishlari bor edi.
Ketish sabablari va karyera o'zgarishlari
Tugallangan barcha ofitserlar tashqi yoki tizimli bosimni inkor etib, o'z qarorlarini shaxsiy tanlov deb ta'kidlaydilar. IIT Kanpur bitiruvchisi va SHAURYA medalining g'olibiga aylangan Jagmohan Mina 13 yil xizmatdan so'ng ketgan bo'lib, bu qaror uzoq strategik fikrlashdan keyin qabul qilinganini bildirgan. O'zining halol va dinamik obro'si bilan mashhur Kamya Mishra ham 2024-yilda ketishini e'lon qilib, buni to'liq shaxsiy qaror deb atagan. OAV hisobotlariga ko'ra, u politsiyada ishlashdan keyin hayotning boshqa jihatlariga, oila va biznesga ko'proq vaqt ajratishni istaganini aniqlashtirdi.
IPS Rachita Juyal (Uttarakhand shtati) va Siddharth Kaushal (Andhra Pradesh shtati) ning karyeralari ham mukammal va ajoyib edi. Ular faqat oilaviy ustuvorliklar va shaxsiy holatlar tufayli ixtiyoriy chekish (VRS) yoki ketishga qaror qabul qilishdi.
Yosh avlodning yangi ustuvorliklari
Karyera ekspertlari zamonaviy byurokratlarning, ayniqsa IIT yoki IIM kabi muassasalardan bitirganlarning dunyoqarashi juda dinamik deb hisoblaydilar. Bugungi kunda yosh mansabdorlar uchun hayot bitta ish bilan cheklanmaydi. 10-15 yil xizmat qilish va mahalliy ma'muriy boshqaruvda keng tajriba orttirishdan so'ng, bu ofitserlar korporativ rahbariyat, global konsalting yoki tadbirkorlikka tayyor his qilishadi.
Intensiv kunlik politsiya yoki ma'muriy ishdan so'ng, ma'lum bir yoshga yetgan mansabdorlar oilaga, farzandlarning ta'limiga va ish-hayot muvozanatiga ustuvorlik berishni boshlashadi, bu ko'pchilik fikricha har bir fuqaroning huquqi hisoblanadi. Garchi bu ketishlar savollarni keltirib chiqarsa ham, agar mansabdor xizmatdan so'ng yangi ufqlar izlash yoki shaxsiy ustuvorliklarni amalga oshirish uchun ketayotgan bo'lsa, bu mamlakat uchun ijobiy o'zgarish sifatida qaralishi kerak. Jagmohan Mina yoki Kamya Mishra kabi ofitserlarning hikoyalari muvaffaqiyatning yagona chegarasi yo'qligini va inson o'z ko'nikmalaridan foydalanib har qanday yoshda yangi muvaffaqiyatli bobni boshlashi mumkinligini ko'rsatadi.