Ishsizlik sug'urta fondi (UIF) Nedlac tuzilmalarida ishtirok etmaslik konstruktiv muloqot va institutsional tartiblarga rioya qilishga yordam bermasligini ma'lum qildi. U boshqaruvdagi muhim islohotlar ijtimoiy muloqot va nazorat uchun yaratilgan muassasalardan uzoqlashish orqali emas, balki mavjud qonunchilik tuzilmalari ichida amalga oshirilishi mumkinligiga urg'u berdi.
Busa chiqishining xavotirlari va sabablari
Janub Afrikasi biznes birlashmasi (Busa) va sendikalar Ishsizlik sug'urta fondidagi taxminiy funksionallik buzilishi va nosozliklar haqida xavotir bildirishdi. UIF Busa ning UIFdagi muammolarni tuzatish bo'yicha olti yillik harakatlaridan so'ng Nedlac tuzilmalaridan chiqishi bilan reaksiyaga kirishdi.
Busa bosh ijrochi direktori Khulekani Mate o'tgan hafta tashkilotning UIF tuzilmalaridan chiqqanligi haqida ma'lumot berdi. U shuningdek, fondning barcha xarajatlarining qonuniy va maqsadga muvofiqligini baholash uchun UIFda sud-hisob-audit tekshiruvi o'tkazilishi zarurligini ta'kidlab, 'joriy vaziyat barqaror emas' deb aytdi.
Sendikalar talablari va UIFning reaksiyasi
To'rtta sendika – Cosatu, Federation of Unions of South Africa, South African Federation of Trade Unions va National Council of Trade Unions – UIF va ish joyidagi jarohatlar va kasalliklarni qoplash fondidagi 'tizimli va jiddiy korrupsiya'ni tergov qilish uchun Hawks va Maxsus tekshiruv bo'linmalarini jalb qilishni talab qilmoqda.
Business Report nashrining savollariga javob berib, UIF quyidagilarni qayd etdi: 'ishonchli munozaralar, turli nuqtai nazarlar va tanqidiy tahlil to'g'ri boshqaruvning ajralmas komponentlari hisoblanadi'. Biroq, fond bu maqsadlarga faol boshqaruv forumlarida ishtirok etish orqali eng yaxshi erishilishiga ishonadi, ulardan voz kechish orqali emas.
Dasturlar va hisobot berish masalalari
Matening bayonotlariga javoban, UIF shaffoflik manfaati uchun Mehnat faollashtirish dasturi (LAP) hamkorlarining nomlarini e'lon qilish va ushbu moliyaviy yil oxirida yakunlangan LAP ta'sir hisobotini NEDLACda taqdim etish imkoniyatini o'rganishini ma'lum qildi.
Mate UIF kontribyutorlari qo'llab-quvvatlanmayotgani, fond mablag'lari esa 'belgilangan huquqlarga bevosita mos kelmaydigan' LAP kabi dasturlarga yo'naltirilayotgani, kechiktirilayotgani yoki yutib ketayotgani haqida xavotir bildirdi. U shuningdek, LAP 'doimiy kengayib borayotgan' va uning Oliy ta'lim va o'qitish vazirligi hamda sektoral kasbiy ta'lim va o'qitish organlari mandatlari bilan kesishayotganini ta'kidladi.
UIF ishchi guruhiga hisobot berish chastotasi haqidagi xavotirlarni tan olib, kvartal davridagi samaradorlik ko'rinishlarining bir qismi bo'lgan hisobotlar 'qattiq ichki sifat kafolati va tekshiruv jarayonlaridan' o'tishini tushuntirdi. Fond bunday hisobotlarni har oy taqdim etish talabi uning sifatiga va ishonchliligiga xavf tug'dirishi mumkinligini aytib, ma'lumotlarni o'z vaqtida va aniq taqdim etishga sodiq qolishini bildirdi.
UIFning tizimni yaxshilash bo'yicha takliflari
Nedlacdagi boshqaruv masalalari bo'yicha maslahatlarda UIF doimiy ravishda institutsional boshqaruvni mustahkamlash va mehnat bozoridagi natijalarni yaxshilashga qaratilgan takliflarni ilgari surdi. Bu takliflarga manfaatdor shaxslar va kontribyutorlarni himoya qilish uchun ish beruvchilar tomonidan ishsizlik sug'urta qonunchiligiga rioya qilishni oshirish, shuningdek, Fondning moliyaviy barqarorligini kuchaytirish va xizmat ko'rsatish sifati yuqoriroq bo'lishini ta'minlash kiritildi.
UIF shuningdek, davlat muassasalari bandlikka ta'sir qiluvchi ichki va tashqi iqtisodiy inqirozlar sari yanada samaraliroq reaksiya berishiga imkon beradigan siyosiy islohotlarni doimiy ravishda qo'llab-quvvatladi, shu bilan birga ish joylarini saqlab qoluvchi, mehnat bozoriga ishtirok etishni rag'batlantiruvchi va ishsizlikni kamaytiruvchi aralashuvlarni qo'llab-quvvatladi.
Fond BUSA ning takliflari, ular UIF ning yanada muloqot qilish uchun qo'shimcha ma'lumotlarga muhtoj edi, to'lov olish tartiblarini o'zgartiradigan jarayonlarni ishlab chiqishni nazarda tutganini qayd etdi, ayniqsa ular UIF jarayonlariga mos kelmasligi sababli.
Ijtimoiy hamkorlar bilan o'tkazilgan yaqinda uchrashuvlarda UIF ishchi guruhining Ustavini hozirgi mehnat bozori holatini yaxshiroq aks ettirish uchun qayta ko'rib chiqishni taklif qildi, chunki komitet COVID-19 pandemiyasi paytida tashkil etilgan edi. Bundan tashqari, UIF to'lovlarni amalga oshirish samaradorligi va o'z vaqtida bajarilishiga e'tibor qaratishni, xususan, ish beruvchilarning xodimlar haqida aniq va dolzarb deklaratsiyalarni taqdim eta olmasligi sababli kechikishlarning ildiz sabablarini bartaraf etishni taklif qildi. Shuningdek, UIF xizmatlariga kirish imkoniyatlarini kengaytirish va kommunikatsiya strategiyalarini yaxshilash bo'yicha tashabbuslarni kuchaytirish taklif qilindi.
Xulosa qilib aytganda, UIF davlat boshqaruvining samarali bajarilishi doimiy o'zaro aloqa, konstruktiv muloqot va belgilangan institutsional tartiblarga rioya qilish orqali amalga oshirilishiga har doim ishonib kelganini ma'lum qildi.