Dr Nik Eberl, The Future of Jobs Summit™ asoschisi va ijrochi raisi, Janubiy Afrikadagi milliy ishsizlik muhokamalari to'liq statistikaga e'tibor qaratayotganini ta'kidlaydi.
Rasmiy statistikani tanqid qilish
Ko'p yillar davomida mamlakatdagi jamoatchilik muhokamalari bitta ko'rsatkich atrofida qurilgan – ishsizlik darajasi. Har chorakda mamlakat Statistics South Africa dan ma'lumotlar chop etilishini kutadi, keyin esa vaziyat yaxshilanayotgani yoki yomonlashayotgani bo'yicha bahs boshlanadi. Yaqinda mashhur biznesmen Gerry Fury, Capitecning sobiq bosh ijrochi direktori, iqtisodchi va tadbirkor GG Alcock bilan birga rasmiy narativni tanqid qildi.
Ular Janubiy Afrikadagi haqiqiy ishsizlik darajasi e'lon qilingan taxminan 32% dan sezilarli darajada past bo'lishi mumkinligini ta'kidlaydilar, chunki millionlab janubiy aholi har kuni keng tarqalgan norasmiy iqtisodiyot doirasida pul topadi. Bu odamlar turli faoliyat turlarini bajaradi: xonalarni ijaraga berish, transportni ta'mirlash, soch to'qish, kichik do'konlar yuritish, pochta yetkazib berish, ovqat sotish, telefonlarni ta'mirlash va bolalarga parvarish xizmatlari ko'rsatish.
Daromad va ish o'rtasidagi farq
Eberl Janubiy Afrikadagi norasmiy iqtisodiyot past baholanayotganini ta'kidlaydi. Biroq, u munozaralar yanada muhimroq savolni e'tiborsiz qoldirayotganini hisoblaydi: masala shundaki, inson daromad topishi emas, balki uning haqiqiy ishi bormi. U tushuntiradi,ki, daromad faqat mehnat natijalaridan biri bo'lib xizmat qiladi, ammo o'z mehnatining o'zi ancha boy inson tajribasini ifodalaydi.
Xalqaro Mehnat Tashkiloti (ILO) ning «loyiha mehnat» konsepsiyasiga murojaat qilib, Eberl suhbatni kengaytirishni taklif qiladi. U fikricha, muhim ish yetti hayotiy funksiyani bajaradi, bu esa daromad statistikasi bilan o'lchanmaydi.
Ish qiymatining yetti o'lchovi
Birinchisi – bu asosiy ehtiyojlarni qoplash uchun moliyaviy barqarorlikni ta'minlovchi ishonch. Ikkinchisi – bu muammolarni hal qilish va ko'nikmalarni egallashga moyil bo'lgan inson tabiati tufayli kelib chiqadigan qiyinchilik. Uchinchisi – bu hamkasblar, mijozlar va jamoalar bilan o'zaro aloqa orqali shakllanadigan bog'liqlik, bu ijtimoiy kapitalni mustahkamlaydi. To'rtinchisi – bu ahamiyat, insonning o'z hissasi boshqalarning hayotiga muhim deb his qilish istagi. Besinchisi – bu o'sish, bilimlar, hissiy intellekt va chidamlilikni rivojlantirishni anglatadi. Oltinchisi – bu jamiyatga hissa qo'shish, atrofidagilarga qiymat yaratish imkonini beradi. Va oxirgi – bu yuqori maqsad, kunlik faoliyat shaxsdan kattaroq narsaga bog'langan bo'lganda.
Yashashdan farovonlikka
Eberl millionlab janubiy aholining ajoyib tadbirkor chidamliligini tan oladi, ammo yashash farovonlik bilan teng emasligini ogohlantiradi. Xona ijaraga berish yoki telefonlarni ta'mirlash kabi tashabbuslar qo'llab-quvvatlanishi kerak, ammo ko'plari hali ham prognoz qilinadigan daromad, o'rganish imkoniyatlari, kasbiy tarmoqlar va uzoq muddatli xavfsizlikning yo'qligi bilan kurashmoqda.
U barcha daromad topadiganlarni «mehnat oluvchilar» deb belgilash milliy ambitsiyalarni pasaytirishi mumkinligiga ogohlantiradi. Janubiy Afrikaga shunchaki ko'proq daromad topadigan odamlar emas, balki millionlab sifatli ish joylari kerak. Ishsizlik statistikasi fokusini ish sifati tomon siljitish ta'lim va biznesni boshqarishga yondashuvni o'zgartiradi.
Xulosa qilib aytganda, «Qancha odam daromadga ega?» degan savol o'rniga, «Janubiy Afrikadagi necha nafar odam ishonch, qiyinchilik, bog'liqlik, ahamiyat, o'sish, hissa va maqsadni ta'minlaydigan ishga ega?» degan savol berilishi kerak. Eberl fikricha, aynan shu ko'rsatkich haqiqatda muhimdir, chunki ishning asosiy vazifasi insonlarga ma'noli hayot qurishga yordam berishdir.
