Birlashgan Arab Amirliklarida (BAA) ish beruvchilar xodimning maosh oshishi yoki lavozim o'zgarishi kabi ma'lumotlari o'zgarganda, mehnat shartnomasining shartlarini boshidan yangilashga majbur emas. Inson resurslari va emiratlashtirish vazirligi (Mohre) ish ruxsatnomalariga va mehnat shartnomalariga tezkor va xavfsiz tuzatishlar kiritish imkoniyatini taqdim etadi.
>Ushbu xizmat vazirlik veb-sayti, maxsus mobil ilova va avtorizatsiya qilingan xizmat markazlari orqali mavjud bo'lib, bu kompaniyalarga xodimlar haqidagi yozuvlarni dolzarb ushlab turish va mehnat qonunchiligiga rioya qilishni osonlashtiradi. Mehnat shartnomalarini o'zgartirish jarayoni Federal dekret-qonun № (33) 2021 yil bilan tartibga solingan bo'lib, bu ishchilar va ish beruvchilar huquqlarini himoya qilishni kafolatlaydi.
Ariqachilar bajarishi kerak bo'lgan ma'lum shartlar mavjud. Maxsus yoki litsenziyalangan kasblarda band bo'lgan xodimlar amaldagi qonunchilik tomonidan belgilangan talablarni bajarishi kerak. Ish beruvchi xodimning aniq yozma roziligi va Mohre tomonidan tasdiqlangan tartib-qoidalariga muvofiq bo'lmasa, shartnoma shartlarini, shu jumladan, maosh, lavozim yoki ish xarakterini o'zgartirish huquqiga ega emas. Shartnoma tafsilotlarini o'zgartirish bo'yicha barcha so'rovlar faqat Vazirlikning elektron tizimlari orqali topshirilishi kerak; rasman hujjatlashtirilmagan va Vazirlik tomonidan tasdiqlanmagan har qanday tuzatish huquqiy kuchga ega emas.
Kasb o'zgartirilganda, yangi egallanadigan lavozim korxonaning faoliyati turi bilan mos kelishi kerak. Bundan tashqari, korxona amal qiluvchi qonunlarga ko'ra faoliyatini to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lgan ro'yxatdan o'tgan buzilishlarsiz amal qiluvchi litsenziyaga ega bo'lishi kerak. O'zgartirish arizasi korxonaning vakolatli imzochi tomonidan topshirilishi kerak. Federal dekret-qonun № (33) 2021 yilning mehnat munosabatlarini tartibga solish to'g'risidagi qoidalariga zid bo'lgan har qanday shart yoki kelishuv, agar u ishchining minimal huquqlarini pasaytirmasa, balki ishchiga afzalroq sharoitlar bersa, bekor qilinadi.
Jarayon tizimga login va parol yordamida yoki UAE Pass orqali kirishni o'z ichiga oladi. Keyin xizmat ko'rsatish kanallaridan birida ariza topshirilishi kerak. Ariza topshirilayotgan bosqichda federal to'lovlar to'lanishi kerak. Shundan so'ng, ariza talablarga va hujjatlarga muvofiqligini tekshirish uchun elektron shaklda Vazirlikga yuboriladi. Agar kamchiliklar aniqlansa, korxonaga ularni bartaraf etish uchun xabar yuboriladi. Barcha talablarni bajargan va hujjatlarni taqdim etgandan so'ng, ish ruxsatnomasi yoki mehnat shartnomasi o'zgartirilishi tasdiqlanadi va shartnoma elektron tarzda tasdiqlanadi.
Xizmatlar xizmat markazi, Mohre veb-sayti, Mohre mobil ilovasi yoki Tawseel — Mohre rasmiy xizmatlarini bevosita mijozga yetkazib beruvchi mobil xizmat transport vositalari orqali olinishi mumkin. Zarur hujjatlar orasida Vazirlik tomonidan tasdiqlangan va ikki tomonlama imzolangan mehnat shartnomasi mavjud. Shuningdek, akademik sertifikatlar talab qilinadi: malaka darajasi 1 va 2 uchun bakalavr diplomi yoki undan yuqori; daraja 3 va 4 uchun texnik diplom yoki undan yuqori; daraja 5 uchun o'rta ta'lim attestati. Darajalar 6-9 uchun sertifikat talab qilinmaydi. Muhim jihat shundaki, oyiga 4000 dirhamdan kam pul ishlab topadigan yoki diplomiga ega bo'lmagan ishchilar malakali hisoblanmaydi. Shuningdek, malakali organ tomonidan (masalan, Sog'liqni saqlash vazirligi yoki Ta'lim vazirligi tomonidan) berilgan professional litsenziya talab qilinadi.
Mohre ma'lumotlariga ko'ra, butun jarayon ikkita kun davom etadi, undan so'ng mijoz so'rov yakunlanganligi haqida bildirishnoma oladi. Ariqachilar o'z murojaatlarining holatini kuzatib borishi mumkin. Xarajatlar bo'lsa, biznes markazlari komissiyasi 72 dirhamdan oshmaydi, federal to'lovlar esa 50 dirhamni tashkil etadi. Mohre veb-sayti va mobil ilovasidan foydalanilganda, soliqlar va to'lovlar bundan mustasno, xizmat bepul taqdim etiladi.
Yangi hisobotga ko'ra, aprel va may 2026 yillari davrida oylik maoshi 10 000 dirhamgacha bo'lgan vakansiyalar soni o'tgan yilga nisbatan 26% ga qisqardi. Bu pasayish mintaqaviy harbiy konflikt bilan bog'lanadi.
Naukrigulf ishga olish indeksi yuqori maoshli lavozimlar kamroq shikastlanganini ko'rsatdi. Dh11 000-20 000 diapazonidagi maoshli vakansiyalar taxminan 22% ga, Dh21 000-40 000 taklif qiladiganlar esa taxminan 19% ga tushdi. Pasayish eng kam miqdordagi Dh41 000-80 000 maoshli lavozimlarda kuzatildi, bu yerda tushish faqat 11% ni tashkil etdi.
Oylik maoshi Dh80 000 dan Dh150 000 gacha bo'lgan eng yuqori maoshli lavozimlar minimal o'zgarishlarni namoyish etdi - faqat besh foizga tushdi. Garchi Dh150 000 dan yuqori maoshli guruhda keskinroq pasayish (23%) kuzatilgan bo'lsa-da, Naukrigulf Ishga olish indeksi buni bunday vakansiyalarning juda kamligiga va kichik o'zgarishlarning yanada sezilarli ko'rinishiga bog'laydi. Shu bilan birga, ish beruvchilar ushbu eng yaxshi lavozimlarga nomzodlarni faol izlashda davom etmoqda.
Mintaqaviy harbiy konflikt boshlanganidan so'ng, BAA va Fors ko'rfazi mamlakatlari iqtisodiylari sekinlashdi, bu turizm, savdo, sayohat va boshqa asosiy sektorlarga ta'sir ko'rsatdi. Natijada, xususiy sektor kompaniyalari xodimlar sonini qisqartirishni yoki ishga olish jarayonini sekinlashtirishni boshladi.
Umuman olganda, BAA bo'ylab 2026 yil aprel va may oylaridagi ishga olish o'tgan yilning shu oylariga qaraganda 23% pastroq edi. Naukrigulf bu sekinlashishni fevraldan beri davom etayotgan mintaqaviy konflikt bilan bog'laydi. Hisobot Fors ko'rfazi mamlakatlari qamrovida bo'lib, BAA, Qatar va Omandagi 7 000 dan ortiq kompaniyaning bir yillik 220 000 dan ortiq ishga saralash e'lonlariga asoslangan.
Umumiy sekinlashuvga qaramay, texnologiyalar sohasidagi lavozimlar boshqa sanoatlarga qaraganda ancha yaxshi natija ko'rsatdi. IT va raqamli texnologiyalar sohasidagi ish joylari faqat 6% ga qisqardi, texnik rollar esa 3% ga. Bundan tashqari, sun'iy intellekt (AI), mashinaviy o'rganish, kiberxavfsizlik va ma'lumotlarni tahlil qilish sohasidagi lavozimlar de facto taxminan 20% ga oshdi. Muhandislik lavozimlari ham nisbatan yaxshi natijalar ko'rsatib, 16% ga kamaydi.
Boshqa sohalar ancha katta qiyinchiliklarga duch keldi. Sotuv va marketingdagi vakansiyalar 42% ga tushdi, inson resurslari va moliya bo'limlarida esa 34% ga. Sanoatlar orasida eng katta pasayish neft-gaz va energiya sohalarida qayd etildi - 30%. Sog'liqni saqlash va farmatsevtika sektorlari 24% ish joylarini yo'qotdi, real estate va qurilish esa 20% ga.
BAA'dagi kompaniyalarning aksariyati, taxminan 68%, ishga olishda aniq millatga talab qo'ymaydi. Ma'lum bir millatni afzal ko'rganlar orasida arab nomzodlari eng talabgir bo'lib, barcha vakansiyalarning 21% ni tashkil etadi. Naukrigulf ma'lumotlariga ko'ra, yevropa nomzodlari taxminan 6%, janubiy osiyo nomzodlari esa taxminan 6% ni tashkil etadi. Bu tendensiya o'tgan yilgidek deyarli o'zgarmadi. Arab nomzodlarini izlovchi ish beruvchilar ko'pincha muhandislik, sotuv, marketing va IT lavozimlariga ishga oladi. Yevropaliklarni afzal ko'rganlar esa asosan IT va sog'liqni saqlash lavozimlariga ishga oladi.
Naukrigulfning vitse-prezidenti va biznes yo'nalishi rahbari Sharad Sindhwani hisobotdagi ma'lumotlar turli mamlakatlar, sanoatlar va ish joyi turlari turli tezliklarda o'zgarayotganini ko'rsatayotganini ta'kidladi. U shunday dedi: «Umumiy faollik o'tgan yilga qaraganda sekinlashgan bo'lsa-da, bir qator segmentlar ish beruvchilar tomonidan talabni jalb qilishda davom etdi. Texnik rollar BAA ning keng bozori dan yaxshiroq natija ko'rsatdi, Qatar moliyaviy xizmatlar, qurilish va ishlab chiqarishda o'sishni namoyish etdi, Oman esa sanoat va iste'mol sektorlarida kuchini saqlab qoldi».
2026 yilda Birlashgan Arab Amirliklarida (BAA) kirish va yashash ruxsatnomalari qoidalarida katta o'zgarishlar kiritildi, bu turistik sayohatlar va tibbiy xizmatlarni qamrab oladi. Ushbu yangilanishlar tashrif buyuruvchilar va mulk investorlari uchun ham tegishli.
Fuqarolik, fuqarolik, bojxona va port xavfsizligi bo‘yicha Federal idora (ICP) BAAga kirish vizasidan foydalana oladigan mamlakatlar ro‘yxatini kengaytirdi. Endi bu imkoniyat oltita qo‘shimcha mamlakat fuqarolari uchun mavjud bo‘lib, bu Amiriyatlarga 14 va 60 kunlik vizalar kategoriyalari doirasida tashrif buyurishni soddalashtiradi. Avval bu viza faqat Hindiston fuqarolariga mavjud edi, ammo endi uni Indoneziya, Vietnam, Tayland, Filippinlar, Keniya va Janubiy Afrikaga fuqarolar olishlari mumkin.
Bundan tashqari, ICP yashash ruxsatnomasi talab qilinadigan mamlakatlar ro‘yxatini oshirdi. AQSh, Buyuk Britaniya va Yevropa Ittifoqi mamlakatlari bilan birga, endi arizachilar Singapur, Yaponiya, Janubiy Koreya, Avstraliya, Yangi Zelandiya yoki Kanada kabi joylarda qonuniy yashash joyiga ega bo‘lishlari mumkin.
Dubaiyga sayohat qilishni rejalashtirayotgan turistlar endi 48 soat ichida bir martalik turistik vizani olishlari mumkin. Bu viza 30 dan 60 kungacha amal qiladi va o‘zining hujjatlarini avtorizatsiya qilingan turistik ofislar orqali topshirgan shaxslarga beriladi, deb o‘tgan oyda e’lon qilgan bo‘lib, Shaxs va chet elliklar bo‘yicha Bosh idora – Dubai (GDRFA).
Dubai hokimiyati mulk egaligiga bog‘liq ikki yillik yashash guvohnomasini olish shartlarini o‘zgartirdi. Individual investorlar uchun 750 000 dirham minimal mulk qiymati talabi bekor qilindi. Biroq, arizo beruvchi ob’ektning yagona egasi bo‘lishi kerak. Agar mulk bir nechta shaxslarga tegishli bo‘lsa, har bir investor talablarga javob berish uchun kamida 400 000 dirham qiymatidagi ulushga ega bo‘lishi shart.
ICP tashrif buyuruvchilar uchun 30 kunlik imtiyoz muddati berilishini e’lon qildi, ular avol qaroriy havo maydonining yopilishi va parvozlardagi uzilishlar tufayli qolish muddatini oshirish uchun jazo chetlatilgan edi. Ushbu idora shuni ma'lum qildiki, istisno holatlar tugaganligi sababli, tegishli shaxslar vizaviy maqomini legallashlari yoki 9-iyul sanagacha BAA dan ketishlari kerak.
Dubai ham shaharga davolanish uchun kelayotgan bemorlar uchun «aqlli tibbiy viza» ishlab chiqilishi va xizmatlar yaxshilanishini e’lon qildi. Bu Shaxs va chet elliklar bo‘yicha Bosh idora – Dubai va Dubai sog‘liqni saqlash boshqarmasi o‘rtasidagi yangi bitim doirasida amalga oshirilmoqda. Ushbu strategik memorandum tibbiy sayyohlar uchun kompleks tibbiy yo‘lni yaratishga qaratilgan bo‘lib, u kirishdan tortib keyingi kuzatuvgacha bo‘lgan vizaviy, yashash va tibbiy xizmatlarni bog‘laydi.
Ebola virusining tarqalishining oldini olish maqsadida BAA hokimiyati Demokratik Respublikaning Kongo, Uganda va Janubiy Sudan fuqarolariga yangi vizalar berishni to‘xtatganini ma'lum qildi. Favqulodda vaziyat va tabiiy ofatlarga Milliy boshqarma (NCEMA) va ICP Ebola virusi bilan bog‘liq vaziyat rivojlanishiga nisbatan milliy tayyorgarlik va reaksiyani mustahkamlash uchun ushbu qo‘shimcha choralar ko‘rsatdi. BAAda vizalarning to‘xtatilishi 2026 yil 6-iyun kuni kuchga kirdi va epidemiologik vaziyatga qarab uzaytirilishi mumkin.
Iyul BAA fuqarolari uchun transportdagi yutuqlar, biznes islohotlari va mavsumiy tadbirlarni qamrab oluvchi bir qator o'zgarishlar va yangi ishlab chiqishlarni olib keladi. E'lon qilingan choralar orasida Sharjahda pullik to'xtash vaqtini uzaytirish, maktablarda yozgi ta'til boshlanishi va Etihad Railning birinchi yo'lovchi xizmatining ishga tushirilishi mavjud. Ta'lim vazirligi BAA maktablaridagi o'quv yili 2025-2026 o'quv yili tugagandan so'ng boshlanishini e'lon qildi. Sharjah shahar hokimiyati 1-iyuldan boshlab jamoat to'xtash zonalarining ish vaqtini uzaytirdi va tunda yarimga qadar to'lovni belgiladi. Transport bo'yicha, Etihad Railning birinchi yo'lovchi xizmati 30-iyunda Abu Dabi va Fujayrani bog'laydi. Bundan tashqari, Dubayda Dubai Summer Surprises festivali qayta tiklanadi va u 2-iyuldan 30-avgustgacha davom etadi.
