Samarqand davlat veterinariya tibbiyot, chorvachilik va biotexnologiyalar universiteti Nukus filialida bitiruvchilarga diplom topshirish marosimining tantanali tadbiri bo'lib o'tdi. Tadbir "Yorqin kelajak, yuqori parvoz sizga, qadrli bitiruvchilar" shiorida o'tkazildi.
Ushbu voqea yoshlarni keng qamrovli qo'llab-quvvatlash, ularning zamonaviy va raqobatbardosh kasblarni olishini ta'minlash hamda mehnat bozori bozorida loyiqcha joy topishlariga yordam berishga qaratilgan davlat siyosatining amaliy namoyonidir. Marosimda respublika oliy ta'lim muassasalari rahbariyati, filial o'qituvchilari, jamoatchilik vakillari va o'z-o'zlari bitiruvchilari ishtirok etdilar.
Tadbirda Qoraqalpog'iston Respublikasi Jo'g'orgi Kengesi ijtimoiy-madaniy rivojlanish, yoshlar siyosati va jamoat birlashmalari komiteti raisi M. Atamuratov va Qoraqalpog'iston Respublikasi veterinariya va chorvachilikni rivojlantirish komiteti raisi M. Qaypanov, shuningdek, filial direktori va professor A. Yesimbetov va boshqalar ta'lim sohasida amalga oshirilgan ishlar haqida ma'lumot berishdi. Ular ta'lim sohasida olib borilayotgan islohotlar, oliy ta'lim sifatini oshirish, xalqaro hamkorlikni kengaytirish va malakali mutaxassislar tayyorlash haqida gapirishdi.
Yosh mutaxassislarning mamlakat rivojlanishidagi roli doimiy ravishda ortib borayotgani ta'kidlandi va bitiruvchilarga kelajakdagi faoliyatda katta muvaffaqiyatlar tilab yuborildi. Bakalavriatura, magistratura va kechki ta'lim dasturlari bo'yicha muvaffaqiyatli o'qigan bitiruvchilarga davlat diplomlari tantanali tarzda topshirildi. Mavjud ma'lumotlarga ko'ra, 2025-2026 o'quv yili uchun filial jami 208 kishini bitirmoqda: 184 tasi bakalavriatura, 24 tasi magistratura va 71 tasi kechki ta'lim. Bitiruvchilarning band bo'lishini ta'minlash bo'yicha ishlar natijasida 188 nafar bitiruvchi uchun rasmiy ishga joylashtirish hujjatlari tuzildi.
Tadbir bitiruvchilarning o'qishdan keyingi kasbiy faoliyati uchun mustahkam asos yaratdi va ularga jamiyat rivojlanishiga xizmat qilish yo'lini ochdi. Endi ular bilim va mehnatlari bilan mamlakat taraqqiyotiga hissa qo'shadigan mutaxassislar qatoriga kirishmoqdalar. Marosim konsert bilan davom etdi, bu esa barcha ishtirokchilarga quvonchli kayfiyatni baham ko'rish imkonini berdi.
Yoshlar kuni munosabati bilan, iyunning 30-ida Nukus davlat veterinariya-meditsina, chorvachilik va biotexnologiya universiteti filialida sport musobaqalari tashkil etildi, shuningdek, «Direktor kubogi» sikli doirasida intellektual, ta'limiy va ijodiy tanlovlar o'tkazildi.
Ushbu tadbirlar Prezident rahbadorligida amalga oshirilayotgan yoshlarga nisbatan davlat siyosati talablariga muvofiq o'tkazildi, maqsadi – yosh odamlarni qo'llab-quvvatlash, ularning salohiyatini va tashabbuskorligini ochib berish uchun keng imkoniyatlar yaratish. Filialda o'tkazilgan voqealar bu olijanob maqsadlar bilan uyg'unlashtirildi.
Tadbir dasturiga stolbaqori va shaxmatlar bo'yicha musobaqalar, «Biz narkotiklar qarshisidamiz» mavzusidagi plakat tanlovi, talabalar orasida go'zallik tanlovi, shuningdek, «Men sevgan asar» kitob tanlovi kiritildi. Turli yo'nalishlardagi talabalar va yoshlar ushbu musobaqa va tanlovlarda faol ishtirok etib, o'z bilimlarini, qobiliyatlarini va mahoratlarini namoyish etishdi, shuningdek, do'stlik va hamkorlik muhitini mustahkamlashdi.
Filial direktori A. Yesimbetov ishtirokchilarga murojaat qilib, shunday dedi: «Siz – Yangi O'zbekistonning ertangi kunini yaratadigan va mamlakatimiz rivojlanishini belgilaydigan eng buyuk kuchsizlarsiz. Bilimga chanqoq, tashabbuskor va vatanparvar yoshlar qatorining doimiy kengayib borayotganidan g'ururlanamiz. Sizga sog'liq, yuqori yutuqlar va yangi g'alabiy tilaklar bildiraman».
Tadbir yakunlangandan so'ng, musobaqa va tanlovlarda pul mukofotlari olgan talabalar diplomlar va esdalik sovg'alar bilan mukofotlandi.
Со'nggi yillarda O'zbekistonda davlat boshqaruvi markazlashmashtirilishi va xizmatlarni bevosita mahallalarga yetkazish, shuningdek, «inson qadri uchun» tamoyili asosida jamiyatning eng past qatlamida qaror qabul qilish tizimli islohotlarning asosiy yo'nalishiga aylandi.
Mahalla hozirgi vaqtda faqat o'zini boshqarish organi bo'lib qolmaydi; u aholining ijtimoiy muammolarini hal qilish, tadbirkorlikni qo'llab-quvvatlash va hududning ma'naviy-huquqiy muhitini belgilash bo'yicha fuqarolik jamiyatining o'ziga xos institutiqa aylandi.
Mahalla tizimini takomillashtirishning muhim bosqichi sifatida O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil dekabrda qabul qilingan «Mahalla institutining jamiyatdagi rolini tubdan oshirish va uning aholi muammolarini hal etishda birinchi bo'g'in sifatida ishlashini ta'minlashga qaratilgan chora-tadbirlar to'g'risida»gi farmoni va «O'zbekiston mahallalari uyushmasi faoliyatini yo'lga qo'yish va mahallalarda boshqaruv tizimini takomillashtirishga oid qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida»gi qarorini tan olish zarur.
Bu hujjatlar asosida avvalgi «mahalla beshligi» tarkibi kengaytirilgan va unga soliq inspektori hamda ijtimoiy xodim kiritilishi natijasida «mahalla yettiligi» instituti paydo bo'ldi. Bu o'zgarish nafaqat son bo'yicha, balki mazmun jihatidan ham chuqur yangilanishdir.
Hozirda mahalla raisi boshligidagi hokim yordamchisi, yoshlar yetakchisi, ayollar faoli, profilaktika va soliq inspektorlari, ijtimoiy xodimlar yagona jamoa sifatida ishlaydi. Bu tizim «bittagina deraza» tamoyili asosida ijtimoiy himoya, kambag'allikni kamaytirish, bandlikni ta'minlash va iqtisodiy faollikni rag'batlantirish kabi yo'nalishlarni muvofiqlashtirish imkonini berdi. Shu bilan birga, davlat xizmatlari aholi uchun yanada oson, tezkor va qulay shaklda taqdim etilishiga huquqiy va tashkiliy asos yaratildi.
Islohotlarning davomi sifatida 2026-yil «Mahallani rivojlantirish va jamiyatni yuksaltirish yili» deb e'lon qilindi. Joriy yilgi Davlat dasturi doirasida 500 ta mahallada amalga oshirilayotgan «yettilik» a'zolarini mahalla aholisi yoki yaqin hududdan tayinlash amaliyoti tizimning xalqchilligini oshirmoqda. Shuningdek, xodimlarni o'z vazifasiga kirmaydigan ortiqcha majlisbozlik va topshiriqlardan ozod qilish bo'yicha qat'iy qoidalar ularning faoliyati samaradorligini oshirishga xizmat qilmoqda.
Bugungi mahalla yuqori texnologiyalar bilan ta'minlangan hududdir. «Raqamli mahalla» elektron platformasi mahalla raisidan tortib, hokim yordamchisigacha bo'lgan barcha bo'g'inlarni yagona tizimda birlashtirdi. Ushbu platforma orqali aholi o'z murojaatlarini onlayn yuborishi va ularning bajarilishini real vaqt rejimida kuzatishi mumkin. Bu tizim byurokratiyani kamaytirish bilan birga, xodimlar faoliyatini muhim samaradorlik ko'rsatkichlari (KPI) asosida ob'ektiv baholash imkonini yaratadi, bu esa har bir xodimning mas'uliyatini oshiradi.
O'zbekiston mahallalari uyushmasi ma'lumotlariga ko'ra, 2025-yilda 8 992 ta mahallada 55 mingdan ortiq «yettilik» xodimlari va 1 millionga yaqin faollar ishtirokida ko'plab ishlar amalga oshirildi. Ushbu ishlar doirasida 2 090 ta (23 foiz) mahalla ishsizlikdan xoli hududga aylantirildi. Shuningdek, 1 435 ta (16 foiz) mahallada kambag'allik keskin kamaydi, 4 388 ta (49 foiz) mahallada esa jinoyatchilik darajasi pasaytirilgan va xavfsiz muhit yaratilgan.
Alohida ta'kidlash lozimki, xorijdan qaytgan 428 ming nafar migrantlarning bandligini ta'minlash va ularni ijtimoiy reabilitatsiya qilish bo'yicha amalga oshirilgan ishlar mahallaning qanday muhim ijtimoiy kuch ekanligini namoyish etdi.
Islohotlarning boshqa strategik yo'nalishi mahallalarning moliyaviy mustaqilligidir. Prezident qaroriga binoan, mulk va yer solig'i bo'yicha undirilgan mablag'larning 15 foizi bevosita mahallaning ijtimoiy-iqtisodiy muammolarini hal etish jamg'armalariga yo'naltiriladi. 2026-yilgi Islohotlar dasturida mahalla jamg'armalaridan foydalanishda shaffoflikni oshirish va qaror qabul qilish vakolatini to'liq mahalla kengashlariga berish ustuvor vazifa sifatida belgilangan.
«Mahalla yettiligi» tizimi boshqaruv jarayonlarini desentralizatsiya qilishga, ya'ni qaror qabul qilish vakolatlarini xalqqa yaqinlashtirishga xizmat qilmoqda. Ekspertlarning fikricha, bu tizim nafaqat iqtisodiy, balki ma'naviy-ma'rifiy yuksalishning ham poydevori hisoblanadi. Mahalladagi ijtimoiy xodimning faoliyati yordamga muhtoj qatlami aniqlashga yordam berayotgan bo'lsa, soliq inspektori tadbirkorlik subyektlariga yordam berish orqali hududning daromad bazasini kengaytirmoqda, bu esa davlat va jamiyat o'rtasidagi ishonchni mustahkamlaydi.
Xulosa qilib aytganda, amalga oshirilayotgan islohotlar mahalla institutini an'anaviy maslahat organidan zamonaviy, ko'p maqsadli boshqaruv tizimiga aylantirdi. Erishilgan natijalar mahalla muammolarining yechim topadigan va inson qadri yuksalatgan maskanga aylanaverayotganini ko'rsatadi.
Ayollarning roli jamiyat rivojlanishida, oilaning farovonligida va kelajak avlodlarni tarbiyalashda beqiyosdir. Shu sababli, ayollarni qo'llab-quvvatlash, ularning ijtimoiy himoyasini mustahkamlash, bandlikni ta'minlash va tadbirkor faoliyatga jalb qilish mamlakatdagi davlat siyosatining eng muhim vazifalaridan biriga aylandi.
Hozirgi kunda "Ayollar pasporti" tizimi minglab ayollarning hayotida haqiqiy o'zgarishlar keltirib chiqaradigan samarali ijtimoiy mexanizm sifatida namoyon bo'lib, ularga muammolarni hal qilish va orzularini amalga oshirishda yordam beradi.
Bu xayrli maqsadlar doirasida Buxoro viloyati Olot tumanida "Ayolning qadri – jamiyat tayingi" shiorida keng ko'lamli tadbir tashkil etildi. Ayollarni keng qamrovli qo'llab-quvvatlash, ularning bandligini ta'minlash, salomatligini mustahkamlash va huquqiy savodxonlikni oshirishga qaratilgan muhim tashabbuslar amalga oshirildi, bu esa "Ayollar pasporti" tizimining 7-bosqichiga kiritilgan ayollarni qamrab oldi.
Tumanning "Ma'naviyat va ma'rifat markazi"da bo'lib o'tgan ushbu tadbirda viloyat shtabi rahbari Shavkat Javlonov, Olot tumani rahbari Nargiza Ne'matova hamda bir qator davlat va jamoatchilik tashkilotlari vakillari ishtirok etdi. Tadbir davomida ish o'rinlari yarmarkasi, mehnat resurslari va uskunalarni ko'rgazmasi, tibbiy tekshiruvlar, psixologik maslahatlar va yuridik yordam tashkil etildi.
Bu ishtirokchi ayollarga bir vaqtning o'zida ish topish, tadbirkor faoliyatni boshlash, tibbiy tekshiruvdan o'tish va o'zlari qiziqqan huquqiy masalalar bo'yicha maslahat olish imkonini berdi. Tadbirning asosiy jihati ayollarning iqtisodiy mustaqilligini ta'minlash muammosi bo'ldi.
Xususan, "Ayollar pasporti"ga ijtimoiy holatiga qarab kiritilgan 82 nafar ayol bo'sh ish o'rinlari bilan tanishdi va mos keladigan turdagi mehnat faoliyatini tanlash imkoniyatiga ega bo'ldilar. Bundan tashqari, ishtirokchilarga oson kredit mablag'lari asosida o'z-o'zini band qilish, kichik biznesni boshlash va oilaviy tadbirkorlik imkoniyatlari haqida batafsil ma'lumot berildi. Mehnat uskunalari va ishlab chiqarish inventariga oid ko'rgazma ayollar orasida katta qiziqish uyg'otdi, ular tadbirkorlikni boshlashni istashardi. Mutaxassislar ularga biznes-reja tuzish, mahsulot ishlab chiqarish va bozorga chiqish bo'yicha amaliy tavsiyalar berishdi.
Tadbirdagi muhim e'tibor ayollarning salomatligiga ham qaratildi. 82 nafar ishtirokchi tibbiy tekshiruvdan o'tdi va shifokorlar ularning sog'liq holati bo'yicha tavsiyalar berishlari bilan bir qatorda kasalliklarni erta aniqlash va profilaktik choralar to'g'risida tushuntirish ishlari o'tkazildi. Bundan tashqari, 42 nafar ayolga ularning hissiy holatini yaxshilash, hayotiy qiyinchiliklarni yengib o'tishga va hayotga bo'lgan ishonchni mustahkamlashga yordam berish uchun tibbiy-psixologik maslahatlar berildi.
Tadbiring muhim qismi yuridik yordam bo'ldi. Ayollarga mehnat munosabatlari, tadbirkorlik faoliyati, kredit olish tartibi, mulk huquqlari va ijtimoiy kafolatlar masalalari bo'yicha yuridik maslahatlar berildi. Mutaxassislar har bir murojaatni diqqat bilan ko'rib chiqishdi va muammolarni hal qilishning aniq mexanizmlarini tushuntirishdi, bu esa ayollarning huquqiy bilim darajasini oshirishga va ularning manfaatlarini himoya qilish imkoniyatlarini kengaytirishga xizmat qildi.
Tadbir davomida ochiq dialog o'tkazildi. Ayollarning ijtimoiy va iqtisodiy muammolari haqidagi murojaatlari diqqat bilan tinglandi va mas'ul tashkilotlarga ularni hal qilish vazifalari yuklatildi. Bunday dialoglar aholi va davlat muassasalari o'rtasidagi ishonchni mustahkamlashda, shuningdek, muammolarni tezkor hal qilish va inson manfaatlarini ta'minlashda muhim rol o'ynaydi.
Eng yorqin damlardan biri o'z mehnatlari va intilishlari tufayli hayotini o'zgartirgan ayollarni marosim bilan mukofotlash edi. Avval "Ayollar pasporti" orqali moddiy yordam olgan, keyin esa o'z biznesini boshlagan va oilasi uchun barqaror daromad manbai yaratgan ayollarga tuman rahbari tomonidan minnatdorchilik xatlari va qimmatbaho sovg'alar topshirildi. Bu tan olish nafaqat ularning mehnatini yuqori baholadi, balki boshqa ayollar uchun kuchli motivatsiya va ilhom manbai bo'ldi.
