Ta'lim sohasidagi mehnat munosabatlari kengashi (ELRC) Mpumalanga ta'lim departamenti o'qituvchini ishga qaytarishi kerak deb qaror qildi, chunki departament uning ishga qaytish bo'yicha tavsiyani bajarishdan bosh tortib, adolatsizlik qilgan.
N. Ngkobo ishiga oid qaror
ELRC kengash a'zosi Yolisa Ndzuta departament N. Ngkobo ni adolatsizlik bilan ishdan ozdirganini aniqladi, u Milliy o'qituvchilar sendikati (NATU) tomonidan vakillik qilinardi va bu qaror o'qituvchilar ishga olish to'g'risidagi Qonunning 14-bo'limi (2) ga muvofiq tekshiruv natijalari bo'yicha berilgan tavsiya rad etilgandan so'ng qabul qilingan edi.
Kengash departamentdan Ngkobo ni 30 kun ichida orqaga sanab ishga qaytarish va unga ish joyini qaytarishni buyurdi. Volksrust boshlang'ich maktabidagi o'qituvchi Ngkobo 2024-yilda uzluksiz 14 kundan ortiq ishga bormaganligi sababli o'qituvchilar ishga olish to'g'risidagi Qonunning 14-bo'limi (1) ga ko'ra ishdan ozdirilgan deb topildi.
Tomonlarning pozitsiyalari
Departament u bir necha bor ruxsatsiz yo'qolganini da'vo qildi va 2024-yil oktyabr oyidan keyin uning joylashuvi noma'lum bo'lganini bildirdi. Maktab direktori unga va uning oilasiga bog'lanish urinishlariga qaramay, maktab uni topa olmaganini va o'quvchilarda o'quv jarayonidagi uzilishlarni minimallashtirish uchun muqobil mashg'ulotlar tashkil qilishga majbur bo'lganini guvohlik berdi.
Biroq, Ngkobo departamentning versiyasini inkor qilib, tibbiy va psixologik asoratlar tufayli shifoxonada ekanligini va o'z yo'riqchisiga yo'qligini ma'lum qilganini ta'kidladi. U shuningdek, o'z vazifalarini bajara olmagan davrni tushuntiruvchi tibbiy xulosa ham taqdim etdi.
Tekshiruv jarayoni
Ishdan ozdirilganidan so'ng Ngkobo o'qituvchilar ishga olish to'g'risidagi Qonunning 14-bo'limi (2) ga muvofiq huquqlaridan foydalanib, xodimlarning yo'qligini tushuntirishi va ishga qaytarilishni talab qilishi mumkin bo'lgan 'axloqiy sabab' bo'yicha tinglovni so'radi. Tinglovda tayinlangan rais Ngkobo ning tushuntirishlarini qabul qildi va uni tiklashni tavsiya qildi.
Biroq, departament bu tavsiyani rad etdi. Mehnat munosabatlari bo'yicha xodim Johannes Malangu raisning xulosalari faqat maslahat xarakterida ekanligini va tuman direktori ularni qabul qilish yoki rad etish huquqiga ega ekanligini ko'rsatdi. U arbritajga departamentda Ngkobo ning tibbiy xulosasi haqida tashvishlar borligini ma'lum qildi, chunki u departament fikricha PAM (Xodimlar ma'muriy boshqaruvi choralari) ga muvofiq tasdiqlangan tibbiy xodim sifatida malakali emas edi.
Departament shuningdek Ngkobo ni doimiy buzuvchi sifatida tasvirladi, u faqat maoshining muzlatilishi dan keyin aloqaga chiqqan. Ngkobo va NATU bu da'volarni inkor etib, tibbiy xulosa axloqiy sabab bo'yicha tinglov davrida hech qachon shubha ostida qilinmaganini va departament faqat rais tiklashni tavsiya qilgandan so'ng norozilik bildirilganini aytdilar.
Kengash xulosalari
Ta'kidlangan dalillarni tahlil qilgan holda, Ndzuta 14-bo'limi (2) ish beruvchiga o'qituvchini tiklash to'g'risida harakat qilish erkinligini bersa-da, bu erkinlik cheksiz emasligini ta'kidladi. Buning o'rniga, u adolatli, oqilona va barcha tegishli holatlarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.
Qaror sudlarda o'rnatilgan hukmlarga asoslandi, ular bo'yicha ish beruvchilar xodimning yo'qligi sabablarini, uning oldingi xatti-harakatlarini, yo'qlik davridagi joylashuvini va mehnat munosabatlari yomonlashib ketganmi yoki yo'qligini to'g'ri baholashlari shart. Arbritr Ngkobo yo'qligini tushuntiruvchi dalillarni taqdim etganini va bu dalillar axloqiy sabab bo'yicha tinglov davrida rais tomonidan qabul qilinganini xulosa qildi.
Qarorda quyidagicha ko'rsatilgan: 'Shunday qilib, ish beruvchining qarori adolat jihatidan tekshirilishi kerak'. Ndzuta departament o'z tavsiyani rad etish qarori protsessual va moddiy jihatdan adolatli ekanligini isbotlay olmaganini xulosa qildi. Departament taxminiy ishdan ozdirishning qonuniy ekanligini 14-bo'limi (1) ga muvofiq himoya qilsa-da, axloqiy sabab isbotlangandan so'ng tiklashdan bosh tortishning adolatini asoslab bera olmadi.
Arbritr quyidagicha xulosa qildi: 'Shunday qilib, arizachi adolatsizlik bilan ishdan ozdirilgan deb taxmin qilinadi'. Ngkobo orqaga sanab tiklanishni, maosh va imtiyozlarni tiklashni, PERSAL tizimidan ishdan ozdirilgan maqomini olib tashlashni, shuningdek, to'lanmagan mukofotni talab qildi. Departament esa uning ishdan ozdirilishi qonuniy bo'lgani uchun kompensatsiya huquqi yo'qligini da'vo qildi. ELRC bu argumentni rad etdi va Ngkobo ni qaror qabul qilingan kundan boshlab 30 kun ichida orqaga sanab tiklashni buyurdi.