Janubiy Afrikada mehnat qonunchiligiga ko'ra ish joyidagi bullingdan qanday kurashish kerak

Janubiy Afrikadagi ish beruvchilar migrant ishchilarni adolatsiz ishdan bo'shatishda ayblashlar tufayli jiddiy e'tiborga tushdi. LACO tarafdorlari va noqonuniy ishlayotgan migrantlarga qarshi boshqa guruhlar protestlar o'tkazib, hujjatlarsiz chet elliklar Janubiy Afrika fuqarolari uchun mo'ljallangan ish joylarini egallayotganini ta'kidlaydilar, ayniqsa kam malaka talab qiladigan sohalarda.

Iqlimni ekspluatatsiya qilish aybi

Mehnat tashkilotlari ba'zi ish beruvchilar hozirgi xenofobik vaziyatdan foydalanib migrantlarni ishdan bo'shatayotganini ma'lum qildilar, bu biznesning bandlikni tugatishda mehnat qonunchiligiga rioya qilishini shubha ostiga qo'yadi.

Simunye ishchi forumi (SWF) so'nggi haftalarda Gauteng mintaqasida migrantlar tomonidan ishdan bo'shatilgani, ishdan ozdirilgani yoki protestlardan keyin ishga qaytishlari taqiqlanganligi haqida bir qator holatlarni hujjatlashtirganini ma'lum qildi. Tashkilot quyidagicha ta'kidladi: «So'nggi bir necha hafta davomida ish beruvchilar hozirgi mobilizatsiyadan adolatsiz ishdan bo'shatishlar va noqonuniy soxta ozdirishlar uchun foydalanayotgani aniq bo'ldi».

Harvest Fresh Farms rejasi

Misollar orasida Malawi dan kelgan taxminan 90 nafar ishchi bilan ishlagan Harvest Fresh Farms fermasidagi holat mavjud. SWF ma'lumotlariga ko'ra, bu ishchilar, ularning ko'pchiligi beshdan o'n besh yilgacha ishlagan, 18-iyunda Ichki ishlar departamenti tekshiruvi ular Janubiy Afrikada qonuniy ish ruxsatiga ega emasligini aniqlaganligi haqida xabardor qilingan. Tashkilot dastlab ularga yakuniy maosh va chiqib ketish to'lovini o'z ichiga olgan 3000 rand miqdorida taklif qilinganini, keyin esa summa 5000 randgacha oshirilganini va ishchilar bosim ostida o'zaro ishni bekor qilish shartnomalarini imzolaganini ta'kidlaydi.

Harvest Fresh Farmsning HR menejeri Mashin Khlongvane nashrga berilgan intervyuda, taxminan 90 nafar xorijiy xodim zararlanganini tasdiqladi, ammo ularning ishdan bo'shatilgani haqidagi faktni inkor etdi. U kompaniya 2025-yil noyabr oyida, yaqinda bo'lib o'tgan protestlardan oylar oldin xodimlarning ish ruxsatlarini tekshirishni boshlaganini va mustaqil tekshiruv bir nechta ruxsat va hujjatlarning soxta ekanligini aniqlaganini tushuntirdi. Khlongvane qo'shimcha qildi: «Shundan so'ng kompaniya tegishli xodimlarga murojaat qildi, tekshiruv natijalarini tushuntirdi va ular bilan o'zaro ishni bekor qilish shartnomalari orqali munosabatlarni yakunlash bo'yicha maslahatlashdi. Shundan so'ng tomonlar o'zaro kelishuvga kelishdi».

U migrantlarga qarshi protestlarning jarayonga ta'sir qilganligi haqidagi farazlarni rad etib, kompaniya qonuniy mehnat amaliyotlariga amal qilishini va barcha xodimlarga hurmat bilan munosabatda bo'lishini bildirdi.

Migrantlarning huquqlari va qonun

Biroq, migrantlar huquqlari himoyachilari immigrant maqomi ishchilarni Janubiy Afrika mehnat qonunchiligiga muvofiq himoyadan mahrum qilmasligini ta'kidlaydilar. Cape Town'dagi Scalabrini Markazi himoya bo'limi rahbari James Chapman ish beruvchilar noqonuniy migrantlarga qarshi protestlardan yoki jamoatchilik bosimidan foydalanishi mumkin emasligini ta'kidladi.

Chapman ta'kidladi: «Ish beruvchilarga hujjatlarsiz xorijiy fuqarolarni bilvosita yollash taqiqlangan bo'lsa-da, bu ularni mehnat qonunchiligidagi majburiyatlardan ozod qilmaydi». U davom etdi: «Agar ish beruvchi kimnidir yillar davomida uning immigratsion maqomini bilgan holda yoki bilishi kerak bo'lgan sabablarga ega bo'lgan holda yollagan bo'lsa, u jamoatchilik bosimi ortib borayotganida adolatli ishdan bo'shatish tartiblarini bajarishdan qochish uchun faqat shu maqomga tayanishi mumkin emas».

Uning aytishicha, hujjatlarsiz ishchilar adolatsiz ishdan bo'shatilishdan himoyalangan va nizolarni tinchlik, vositachilik va arbiterlik Komissiyasiga murojaat qilishlari mumkin.

Boshqa buzilish holatlari

SWF Harvest Fresh Farmsdagi vaziyat yolg'iz emasligini ta'kidlaydi. Tashkilot Gautengdagi katta plastik ishlab chiqaruvchisida ish beruvchi migrantlarga qarshi protestlar bilan bog'liq xavfsizlik muammolarini keltirib chiqarib, taxminan 23 nafar migrantlarga ishga qaytishga yo'l qo'ymaganini ma'lum qiladi. Boshqa bir holatda Aloroda plastik ishlab chiqaruvchisi bilan SWF, biznes Durban'dan ko'chib ketgandan so'ng ularga maosh to'lamaganligi sababli 15 nafar yosh Malawi ishchisi uy-joyidan mahrum bo'lganini ta'kidlaydi.

Gautengdagi fermer xo'jaligida tashkilot Malawi, Lesotho, Mozambik va Zimbabve dan kelgan 17 nafar migrantlarga «mart muammosi o'tib ketgunicha» ishga chiqmaslik buyrug'i berilganini va shu sababli daromadsiz qolganini xabar berdi. Boshqa bir holat Guard Master/Wire Ventures kompaniyasi bilan bog'liq bo'lib, SWF 2019 yildan beri kompaniyada ishlaganlariga qaramay, sakkiz nafar migrant qonuniy ish ruxsatlari yo'qligi sababli ishdan bo'shatilganini ta'kidlaydi. Tashkilot faqat hujjatlarsiz ishchilar tanlanganini va ishdan bo'shatishlar ish beruvchilar tomonidan hozirgi migrantlarga qarshi muhitdan foydalanishini aks ettirishini ta'kidlaydi.

SWF shuningdek, ishchilar avval menejer har hafta uch nafar xodimni ishdan bo'shatish bilan tahdid qilganini, boshqa menejer zavod xonasida qurol olib yurganini va xodimlar Metallurgiya va mashinasozlik savdoshi kengashi tomonidan belgilangan to'g'ri stavkalarni olmaganini shikoyat qilganini ta'kidlaydi. Wire Ventures javoban, ishdan bo'shatishlar millatga asoslanmaganini inkor etib, zarar ko'rgan xodimlar ko'p marta qonuniy ish ruxsatini taqdim etmaganini, ko'p marta so'rovlarga qaramay, ma'lum qilgan. Kompaniya 189-bob bo'yicha mehnat munosabatlari qonuniga muvofiq rasmiy maslahatlashuv jarayonini boshlaganini, ishdan bo'shatishning muqobil variantlarini ko'rib chiqqanini va zararlangan xodimlarga tegishli barcha summalarni, shu jumladan, ogohlantirish, to'plangan ta'til va chiqib ketish to'lovi, agar tegishli bo'lsa, to'laganini ma'lum qildi. Ular shuningdek, xodimlarga to'rt oy ichida qonuniy ish ruxsatini olsalar, qayta ishga qabul qilinish taklif qilinganini bildirdi.

Kompaniya menejerlar tomonidan ishdan bo'shatish tahdidlari haqidagi ayblovlarni inkor etib, bunday voqealar haqida yozuvlari yo'qligini ma'lum qildi. U shuningdek, xodimlarni qo'rqitish uchun qurol qo'llanilgani haqidagi bayonotlarni inkor etib, faqatgina menejer shaxsiy himoya uchun litsenziyalangan qurol olganini tasdiqladi. Xodimlar xavotir bildirganidan so'ng, qurol ish vaqtida xavfsiz joyda saqlanishi buyurilgan va zavod xonasida endi kiyilmaydi. Maosh nizolari bo'yicha Wire Ventures iyun oyida Metallurgiya va mashinasozlik savdoshi kengashiga qo'shilganini va xodimlarning to'g'ri tasnifi va maoshini ta'minlash uchun kengash bilan hamkorlik qilishini ma'lum qildi. Kompaniya maoshni qasddan past ko'rsatishni inkor etdi va mehnat qonunchiligiga rioya qilishga sodiqligini bildirdi. Wire Ventures shuningdek, SWF ning shikoyat qilish huquqini inkor etib, buning o'rniga vaqtinchalik ishchilar maslahatlashuv ofisi bilan hamkorlik qilishini ta'kidladi.

Janubiy Afrikadagi inson huquqlari komissiyasi (SAHRC) janubiy afrikaning fuqarolariga 30-iyunda rejalashtirilgan milliy yurishlarda isdan bo'lib chiqmasliklari mumkin degan taxminni qilishmasliklarini ogohlantirdi. Komissiya bu kun odatiy ish kuni bo'lib qolishini va konstitutsiyaviy huquqlar mas'uliyatli ravishda amalga oshirilishi kerakligini ta'kidladi.

Ishchi va transport majburiyatlari

Noqonuniy migratsiya bilan bog'liq davom etayotgan noroziliklar va seshanba kuni rejalashtirilgan namoyishlarga qaramay, Komissiya norozilik huquqi boshqa odamlarning huquqlari bilan muvozanatda saqlanishi kerakligiga urg'u berdi. Komissiya hukumat 2026-yil 30-iyunni odatiy ish kuni ekanligini e'lon qilganini bildirib, shuning uchun ko'plab ishchilar o'z mehnat majburiyatlariga muvofiq xizmatga kelishlari kerakligini ta'kidladi.

SAHRC transport operatorlari va asosiy xizmatlarni ta'minlovchilar ham ishchilarning ish joylariga va orqaga harakatlanish imkoniyatini ta'minlash uchun faoliyatini davom ettirishi kerakligini qayd etdi.

Tinch namoyish tamoyillari

Komissiya tinch norozilik demokratiyaning asosidirligini tasdiqladi, ammo namoyishchilarga fuqarolarning huquqlarini buzmasliklari kerakligini ogohlantirdi. Komissiya norozilik huquqi Janubiy Afrika Konstitutsiyasi tomonidan kafolatlangan fundamental huquq ekanligini tan olgan bo'lsa-da, namoyishlar qonuniy va tinch bo'lishi kerakligini ta'kidlaydi.

Barcha ishtirokchilardan norozilikning tinch xarakterini ta'minlash va har qanday namoyishlarni zo'ravonlikka undash, qo'rqitish, nafrat uyg'otish yoki mulkga zarar yetkazishsiz qonun doirasida o'tkazishni talab qilishdi.

Huquqlarning cheklovlari va chaqiriqlar

Huquq organi norozilik qiluvchilarga konstitutsiyaviy huquqlar mutlaq emasligini va ular atrofidagilar huquqlariga hurmat bilan amalga oshirilishi kerakligini eslatib o'tishi muhim. Komissiya norozilik huquqi boshqa huquqlarni bekor qilmasligini va u ushbu kuni ishga boradiganlarning huquqlari hisobga olinib rioya qilinishi kerakligini ta'kidladi.

Bundan tashqari, SAHRC huquqni muhofaza qiluvchi organlarga yurishlar davrida qonun va tartibni saqlagan holda moddiy yondashishni chaqirdi. Namoyishlardan tashqari, Komissiya hukumat va boshqa manfaatdor tomonlarni bandlik, jinoyatchilik, ijtimoiy-iqtisodiy muammolar va chegaralar boshqaruvi masalalari kabi jamoatchilik noroziligining ildiz sabablariga e'tibor qaratishga chaqirdi.

Rejalashtirilgan yurishlar oldidan kuchlanish ortib borayotgan paytda, Komissiyaning xabari aniq: Janubiy Afrika fuqarolari norozilik qilish huquqiga ega, ammo bu huquq ularni avtomatik ravishda ish majburiyatlaridan yoki boshqalarning huquqlariga aralashishdan ozod qilmaydi.

Iqtisodiy adolat instituti (IEJ) agar migrantlarga qarshi zo'ravonlik, nafrat nutqi va o'z-o'zini himoya qiluvchi guruhlarga qarshi qat'iy choralar ko'rilmasa, Janubiy Afrika demokratiya tarixining qorong'i davrlarini qayta yashashi xavfi ostida ekanligini ogohlantirdi. Tashkilot buni "Ular bizmiz: Hukumat migrantlarga qarshi ritorika va o'z-o'zini himoya qilish zo'ravonligiga qarshi harakat qilishi kerak" nomli yetti sahifalik bayonotda batafsil bayon etdi. IEJ ta'kidlashicha, band bunyodsizlik, kambag'allik va yomon davlat xizmatlaridan kelib chiqqan jamoatchilik noroziligi noto'g'ri ravishda migrantlarga yo'naltirilmoqda, balki mamlakat iqtisodiy inqiroziga sabab bo'layotgan asosiy tuzilmaviy muammolarga yo'naltirilishi kerak. Tashkilot migrantlarga qarshi nafrat va o'z-o'zini himoya qilish zo'ravonligiga qat'iyan qarshi turib, chet el fuqarolariga nisbatan so'nggi hujumlarni konstitutsion demokratiya va inson huquqlariga hujum deb atadi. Bir nechta viloyatlardagi migrantlar qo'rqitish, majburiy joylashishni o'zgartirish, muhim xizmatlardan chetda qolish va zo'ravonlikka duch kelganligi ma'lum bo'ldi. Bundan tashqari, IEJ ba'zi yetakchilarning 2026-yil 30-iyundan oldin hujjatlarsiz chet ellik fuqarolarning Janubiy Afrikadan ketishi kerakligi haqidagi chaqiruvlarni tanqid qilib, buni siyosiy manfaatlar uchun jamiyatdagi azoblarni manipulyatsiya qilishga qaratilgan tartibga solingan urinish deb atadi.