Legal Aid South Africa xodimlari va SALAWU aʼzolari noroziliklarini yuqori ish yuklari, xodimlar yetishmasligi, past maoshlar va mehnat sharoitlari tufayli Parlamentga yurish orqali ifodaladilar.
Legal Aid South Africa xodimlari ish sharoitlari, yuklama va maosh haqida birinchi marta shikoyat qilganlaridan yetti yil o'tgach, ko'plab muammolar hal bo'lmagan. Legal Aid SA xodimlari 17 va 18-iyun kunlari ikki kunlik himoyalangan iste'foni o'tkazishdi, chunki muzokaralar bir qator kelishmovchiliklarni, xususan, pensiya yoshi masalasini hal qila olmadi. IOL maʼlumotlariga koʻra, ishchilar bu tadbirdan soʻng ishga qaytdi.
Talablardagi oʻxshashliklar
2019-yilda va joriy yilning iyun oyida Legal Aid SA tomonidan taqdim etilgan memorandumlarni solishtirish xodimlarning xavotirlarida hayratlanarli darajada oʻxshashlikni namoyon etdi. Uyerda kasbiy ittifoqning asosiy talablari pensiya yoshi, maoshlarni solishtirish, haddan tashqari yuqori ish yuklari va maslahatlashuv bo'lib qolmoqda.
Biroq, 2019-yilgi memorandumdan farqli o'laroq, bu yilgi hujjat ba'zi uzoq muddatli mehnat masalalari hozirgi rahbariyat ostida hal qilinganligini tan oladi. Memorandum shuni ko'rsatadiki, «hozirgi rahbariyat bosh direktor boshchiligida bu masalalarni o'z zimmasiga oldi va mehnat bilan samimiy muloqot qildi».
Yutuqlar va hal bo'lmagan masalalar
SALAWU bu yil bunday muloqotlar natijasida hayot sug'urtasi siyosati, dafn qoplamasi, mehnat sharoitlarini yaxshilash, xodimlarga ish vositalarini taqdim etish, samaradorlik bonuslari, professional yoki ro'yxatdan o'tish to'lovlari, stipendiyalar va boshqalar kabi ko'plab mehnat masalalari hal qilinganini ta'kidladi.
Biroq, xodimlar bir nechta fundamental nizolar hali ham hal bo'lmaganini bildirdilar. Ular «hozirgi rahbariyat ostidagi ulkan va ijobiy taraqqiyotga qaramay, quyidagi mehnat masalalari bugungi kunda hal bo'lmaganligini ta'kidlash muhimdir: ya'ni, pensiya yoshi va xodimlar maoshlari» deb ta'kidladilar.
Pensiya yoshi masalasi
Pensiya yoshi 2019-yilgi memorandumning markaziy mavzusi edi, bunda xodimlar ba'zi ishchilar 60 yoshda pensiyaga chiqishga majbur qilinayotganini, garchi ularning shartnomalari 65 yoshda pensiyaga chiqishni nazarda tutsa, va Legal Aid SA ning pensiya chiqishiga oid mehnat qonunchiligiga rioya qilishni talab qilishgan edi.
2019-yilgi hujjatda shunday deyilgan: «Ish beruvchi ba'zi xodimlarga pensiya yoshi 65 yosh bo'lgan amal qiluvchi mehnat shartnomalariga ega. Ish beruvchi tegishli xodimlarni 60 yoshda pensiyaga chiqaradi». Yetti yil o'tgach, bu muammo ittifoqning asosiy talabi bo'lib qoldi.
Xodimlar hozirgi 60 yoshdagi pensiya siyosatini darhol bekor qilishni, uni 65 yoshgacha tiklashni, joriy yil yanvar oyida pensiyaga chiqqan xodimlarni qaytarib olishni va davlat sektori uchun pensiya ta'minotiga kiritilgan yangi o'zgartirishlarni Legal Aid SA xodimlariga kengaytirishni talab qilishmoqda.
Legal Aid SA ning pozitsiyasi
Legal Aid SA doimiy ravishda pensiya yoshi bir tomonlama o'zgartirilgani haqidagi da'volarni rad etmoqda. Tashkilot xodimlar bilan maslahatlashishdan so'ng, pensiya yoshi 60 yoshga 2018-yil noyabr oyida Kengashi va 2020-yil fevral oyida adliya va moliya vazirlari tomonidan tasdiqlanganini ma'lum qildi.
Avval tashkilot IOL ga shunday dedi: «Shunday qilib, pensiya yoshi siyosati 65 dan 60 ga bir tomonlama o'zgartirilgani noto'g'ri». Bundan tashqari, tashkilot 813 million rand miqdoridagi byudjetni qisqartirishning o'rtacha muddatli rejalarga sabab bo'lganligi sababli, 2024-yilda joriy etilgan pensiyaga chiqishni uzaytirish bo'yicha vaqtinchalik choralar to'xtatilishiga majbur bo'lganini ta'kidladi.
Maosh muammolari
Maoshni solishtirish hali ham sezilarli darajada o'zgarmagan masala. 2019-yilda xodimlar 2012-yilda muddati tugagan maoshni ko'rib chiqish amalga oshirilmaganini va ular moliyaviy cheklovlardan tashqari kam tushuntirish olganliklarini ko'rsatishgan.
SALAWU shuni ta'kidladi: «2012 yildan 2018 yilgacha ish beruvchi xodimlarga maoshlarni ko'rib chiqish va joriy etish haqida mutlaqo hech narsa demadi, 2018-yilda shikoyat kiritilgunga qadar. Bu hali ham amalga oshirilmagan». Oxirgi memorandum bu xavotirlarni deyarli so'zma-so'z takrorlab, avvalgi rahbariyat benchmark tahlili o'tkazishga rozi bo'lgan va munozaralar olib borgan bo'lsa-da, «2024-yil 1-may kuni hozirgi Kengash lavozimiga kirishidan buyon hozirgacha ular ushbu nozik masalada xodimlar manfaatiga mutlaqo hech narsa ijobiy qilmagan» deb ta'kidlaydi.
Legal Aid SA xodimlarga to'lovlar allaqachon uning byudjetining taxminan 80% ni tashkil etishini, va majburiy byudjet qisqartirishlar xodimlar uchun imtiyozlarni yaxshilash va shtatni oshirishga to'sqinlik qilganini ma'lum qildi. Tashkilot qo'shimcha qilib, «haddan tashqari yuqori yukni yengillashtirish uchun xodimlar optimallashtirish loyihalari boshlanmoqda va biz xodimlar farovonligini qo'llab-quvvatlash uchun naqd emas imtiyozlarni doimiy o'rganib boramiz» dedi.
Ish yuklamasi muammo bo'lib qolmoqda
Katta ish yuklamasi ham ikkala memorandumda muhim o'rin tutadi. 2019-yilda xodimlar huquqchilar yuzlab fuqarolik ishlarini olib borayotganini, advokat nomzodlari har kuni ko'plab jinoiy jarayonlarda ishtirok etayotganini va yordamchi xodimlar yetarli darajada malakali emasligini shikoyat qilishgan.
2019-yilda SALAWU «bizda 300 dan ortiq fuqarolik ishlariga ega yuqori ish yukli fuqarolik amaliyotlarimiz bor» deb ma'lum qilgan. Oxirgi memorandum bu muammo ishdan ketishlar, o'limlar, pensiyaga chiqishlar va ishdan ketishlar natijasida bo'sh lavozimlar muzlatilishi tufayli kuchayganini ta'kidladi. Memorandum shunday dedi: «Natijalar... tashkilotni tark etganlarning beasosi ish yuklamasi endi joriy xodimlarning zimmasiga tushmoqda».
U shuningdek, vaziyat «xodimlar farovonligiga ta'sir qilmoqda, sifatga tahdid solmoqda va nihoyatda tashkilotning konstitutsion mandatiga salbiy ta'sir qilmoqda» dedi. Legal Aid SA byudjetni qisqartirishlar xodimlar sonini oshirish imkoniyatini yo'qotganini ma'lum qildi, ammo xodimlar yuklamasini kamaytirish uchun xodimlar optimallashtirish tashabbuslari jarayonda.
Maslahatlashuv masalalari bahsli
Maslahatlashuv – bu ham ikkala memorandumda uchraydigan yana bir masala. Bu yil xodimlar «xodimlarni tegishli barcha masalalarga nisbatan layoqatli va samimiy maslahatlashuv» talab qilishmoqda, muloqot «formalitetga» aylanmasligi kerakligini ta'kidlaydilar. SALAWU turli masalalarni keltirdi: «Xodimlarga hech qachon maslahatlashuv jarayoni bo'lmagan».
Legal Aid SA muloqotdagi uzilish haqidagi taxminlarni inkor etmoqda. Tashkilot IOL ning avvalgi savollariga shunday javob berdi: «Legal Aid South Africa SALAWU bilan muloqot qilmagan deb taxmin qilish noto'g'ri. Bir nechta rejalashtirilgan uchrashuvlar SALAWU tomonidan kechiktirildi yoki bekor qilindi va tomonlar o'rtasidagi keyingi muloqot rejalashtirilgan...»
>