Xodimlarning ish joyidagi ruhiy salomatlik muammolari haqida jim turishining sabablari

Ko'plab xodimlar o'zlarining ruhiy salomatlik muammolarini yashirib, 'qorin grippi' yoki 'gripp' kabi holatlar bilan kasallik kaflutteraridan foydalanadilar. Aslida, ularga tashvish, yonib ketish yoki boshqa miyaviy qiyinchiliklarni boshqarish uchun vaqt kerak bo'lishi mumkin.

Janub Afrikada muammoning miqyosi

Janub Afrika depressiyasi va tashvishlar guruhining (SADAG) o'tkazgan tadqiqotiga ko'ra, Janub Afrikadagi mehnat faolining yarmi ortiqroq ruhiy salomatlik muammolari bilan duch kelmoqda. Eng keng tarqalgan tashxislar klinika depressiyasi, tashvish va yonib ketishni o'z ichiga oladi.

Bu muammo ish jamoalarida kam seziladi, chunki ko'pgina xodimlar hamkasblar va rahbariyat tomonidan qanday qabul qilinishi mumkinligi haqidagi qo'rquvlar tufayli o'z qiyinchiliklarini oshkor qilmaslikni afzal ko'rishadi.

Xodimlar to'siqlari va qo'rquvlari

SADAG so'rovnomasiga ko'ra, faqat 57% xodimlar o'z rahbarlari bilan ruhiy salomatlik masalalarini muhokama qilish uchun yetarlicha ishonch hosil qilishadi, va atigi 48% o'z shaxsiy maxfiy ma'lumotlarini boshliqlariga ishonishlari mumkin deb hisoblashadi. Ochiq gapirishni istamaslik ko'pincha ishonchsiz deb topilish, karyera imkoniyatlarini yo'qotish yoki muammolari ma'lum bo'lgandan so'ng boshqacha talqin qilinish qo'rquvi bilan bog'liq. Buning o'rniga, ba'zi xodimlar bu bilan yashirincha kurashishga qaror qilib, 'gripp kuni' olishadi, garchi ular aslida qo'llab-quvvatlashga muhtoj bo'lsalar.

Inson uzoq ta'tilga, HR bo'limi bilan muhokama qilishga yoki tashxis qo'yishga muhtoj bo'lgan paytda, bu kamdan-kam hollarda birdaniga sodir bo'ladigan hodisa bo'ladi; aksincha, bu ko'p vaqt davomida to'plangan muammolarning kulminatsiyasi bo'ladi.

Yordamni kechiktirishning oqibatlari

Ruhiy salomatlik atrofidagi stigmatizatsiya ko'plab ish joylarida jiddiy muammo bo'lib qolmoqda, ayniqsa miyaviy qiyinchiliklar hali ham tibbiy masala emas, balki zaiflik sifatida qaraladigan joylarda. Biroq, odamlarning yordamga murojaat qilishiga to'sqinlik qiluvchi amaliy to'siqlar mavjud, jumladan, davolanish uchun zarur bo'lgan vaqt, shu bilan bog'liq xarajatlar va mos mutaxassisni topishdagi qiyinchiliklar.

Kechiktirilgan qo'llab-quvvatlashning iqtisodiy oqibatlari juda katta. Faqat depressiya bilan bog'liq yo'qotilgan kunlar Janub Afrika iqtisodoti uchun yiliga taxminan 19 milliard rand miqdorida baholanadi.

Erta aralashuvning ahamiyati

Asosiy tashvish Janub Afrika aholisi ko'proq keskin ruhiy salomatlik inqirozlaridan o'tishida emas, balki ularning muammolari hal qiluvchi nuqtaga yetguncha yashirinib qolishi mumkinligidadir. Qiyinchilik shundaki, insonlar inqiroz yuzaga kelishidan oldin qancha vaqt yordimsiz qolishadi. Medshield Medical Scheme tibbiy sxemasi profilaktika va miyaviy muammolarni kuchayishidan oldin boshqarishda yordam berish uchun ertakini ta'kidlaydi.

Tashkilot psixologik salomatlikning doimiy qo'llab-quvvatlash rolini, rejalar doirasida virtual parvarish orqali umumiy amaliyot shifokorlariga keng kirishni va Nazarda tutilgan Minimal Afzalliklar doirasida asosiy ruhiy kasalliklarning to'liq qoplanishini ta'kidlaydi. Tashkilotning da'vo qilishicha, virtual kirish ba'zi to'siqlarni bartaraf etishga yordam bera oladi, ishdan dam olish zaruriyatini, xizmat ko'rsatuvchiga sayohat qilish yoki uchrashuv kutish muddatini kamaytiradi. Biroq, qo'llab-quvvatlash xizmatlari odamlarga yordam olishga yordam bersa-da, ish joyidagi madaniyat yanada kengroq muammo bo'lib qolmoqda. Maqola ruhiy salomatlik atrofidagi stigmatizatsiyaning ish beruvchilardan ish joyidagi munosabatlar ustida ishlashni davom ettirishni talab qilishi, shu bilan birga xodimlarga inqiroz yuzaga kelishidan oldin qo'llab-quvvatlashga kirish imkoniyatini ta'minlashini ta'kidlab yakunlanadi.

Janubiy Afrikadagi siyosat o'zgarishi birinchi psixiatrik yordam tizimiga xavf solmoqda

Batafsil

iol.co.za30-iyun, 15:21

Janubiy Afrikadagi siyosat o'zgarishi birinchi psixiatrik yordam tizimiga xavf solmoqda

Afrikadagi hamshiralar uchun asosiy o'quv dasturidan asta-sekin voz kechish mamlakat bo'ylab birinchi tibbiyot-sanitariya tarmog'ida sekin rivojlanayotgan tartibga solish inqirozini keltirib chiqardi.

O'quv talablarining o'zgarishi

Ko'p yillar davomida 425-Tartib barcha umumiy hamshirlik mutaxassislari keng qamrovli psixiatrik hamshirlik ilmi amaliy mashg'ulotlarini o'tkazishini kafolatlagan. Ushbu tartib mahalliy klinikalarida psixiatrik holatlarni old menyu (frontline)da saralash uchun hayotiy imkoniyatlarni ta'minlovchi tuzilmaviy xavfsizlik tizimi vazifasini o'tagan.

Yangi qoidalarga ko'ra, psixiatrik ta'lim standart bakalavr o'quv dasturidan ajratilib, magistrlikdan keyingi ixtisoslashuv sifatida qayta tasniflandi. Bu siyosatdagi o'zgarish tibbiyot xodimlarini tubdan o'zgartirdi, bu esa mahalliy klinikalar ishlaydigan yangi avlod hamshiralarning majburiy psixologik ta'lim va keskin psixik holatlarni xavfsiz aniqlash, deeskalatsiya qilish yoki boshqarish uchun zarur bo'lgan soatlar bilan bog'liq majburiyatlarsiz kirishiga imkon berdi.

Tashkilotlar va sendikalarning reaksiyasi

South African Federation for Mental Health advokatlik tashkiloti siyosatni qayta ko'rib chiqishni talab qiluvchi maqsadli kampaniyani boshladi. Federatsiya strategik yo'riqorida shunday dedi: «Biz mavjud majburiyatlarning bajarilishiga javobgar bo'lishga e'tibor qaratamiz, ayniqsa Psixik salomatlik siyosati doirasida belgilanganlarga. Asosiy diqqat markazi – bu mehnat kuchi uchun advokatlik, ayniqsa psixiatrik ta'limni hamshirlik bakalavr dasturlariga qayta kiritish borasida».

Democratic Nursing Organisation of South Africa avvalgi paytlarda mahalliy xodimlar davlat yuklamani bajarish uchun zarur bo'lgan o'quv vositalarini o'zgartirganda tizimli buzilishlar uchun ayblanmasligini ogohlantirgan edi. Sendika hozirgi maxsus ta'lim joylari sonining kamayishi bilan kuchayayotgan hamshiralar tanqisligi qolgan klinikalar xodimlariga katta bosim yaratayotganini ta'kidladi. Ushbu ta'lim yetishmovchiligi Milliy sog'liqni saqlash departamentining umumiy sog'liqni saqlash xizmatlari bilan ta'minlash bo'yicha kengroq maqsadlariga bevosita zid keladi.

Tizimni yaxshilash takliflari

Hukumatning joriy yillik rejasi Milliy tibbiy sug'urta boshlanishidan oldin tengsizlikni kamaytirish uchun birinchi yordamni kengaytirishga katta e'tibor qaratgan bo'lsa-da, asosiy tibbiy ishchi kuchi kompleks psixiatrik yordam ko'rsatish uchun zarur bo'lgan asosiy tayyorgarlikka ega emas. Davolashdagi bo'shliqni bartaraf etish uchun Milliy sog'liqni saqlash departamenti va South African Nursing Council (SANC) tomonidan darhol tuzilmaviy aralashuv talab etiladi.

Taklif etilgan choralar psixik salomatlikni saralash bo'yicha majburiy modullarni mavjud hamshirlik diplomlariga integratsiya qilish va aholi sog'lig'i xodimlarini birinchi psixologik yordam berish uchun vazifalarni birgalikda bajarish strategiyalaridan foydalanishni o'z ichiga oladi. Kanada va Avstraliya kabi boshqa mamlakatlar shunga o'xshash jamoatchilik modellarini muvaffaqiyatli joriy etishgan. Mahalliy sog'liqni saqlash xodimlarini va hamshiralarni standartlashtirilgan psixiatrik saralash asosiy ko'nikmalari bilan jihozlash orqali, bu tizimlar mahalliy psixik salomatlik xizmatlariga kirishning sezilarli darajada yaxshilanishini, uchinchi psixiatrik kasalxonalar yukining kamayishini va keskin inqirozdan o'tayotgan bemorlar uchun yaxshiroq uzoq muddatli natijalarni bildirgan.