Gabit sun'iy intellekt asosida uzoq umr platformasini yaratmoqda, ish bozor esa aniq xodimlar tanlashiga o'tmoqda

Ayni paytda, moda va go'zallik platformasi Nykaa birinchi chorakda ijobiy natijalar ko'rsatmoqda. Kompaniya 2026-27 moliyaviy yilining birinchi choragida sof daromadning deyarli 30% ga o'sishini prognoz qilmoqda, bu uning moda yo'nalishining keskin rivojlanishi bilan bog'liq. Kompaniyaning asosiy biznesi o'sishi kengroq brendlar assortimenti va yangi mijozlarni jalb qilishga olib kelgan yaqinda marketing investitsiyalari bilan izohlanadi.

Investitsiyalar va yangi loyihalar

Bundan tashqari, Yaponiya Suzuki Motor Corporation tomonidan qo'llab-quvvatlanayotgan Next Bharat Ventures Hindistonda qishloq xo'jaligi, moliyaviy kirish imkoniyati, sog'liqni saqlash va jamiyat manfaatlaridagi AI kabi turli sektorlardagi startaplarni qo'llab-quvvatlash uchun 2000 crore rupiya miqdoridagi ikkinchi fondni jalb qilish haqida e'lon qildi.

Gabit uzoq umr platformasi

Arpana Shahi va Gaurav Gupta tomonidan yaratilgan Gabit profilaktik sog'liqni saqlash ekotizimini aqlli halqalar yordamida va 150 dan ortiq biomarkerlarni tahlil qiluvchi platformalar orqali qurmoqda. Arpana Shahi pandemiya davrida iste'molchilarning eng katta hal bo'lmagan muammolaridan biri sog'liq ekanligini angladi. U aksariyat yechimlar va muhokamalar kasalliklarni davolashga, emas, balki ularni oldini olishga qaratilganligini kuzatdi, bu esa profilaktik tibbiyot sohasida sezilarli bo'shliqni yaratdi. Bu kuzatuv Gabit yaratilishining boshlang'ich nuqtasi bo'ldi, uning asosida aqlli halqa joylashgan.

Gabit funksionalligi

Gabitning aqlli halqasi har qanday jismoniy tayyorgarlik darajasidagi foydalanuvchilarga mos keladi. Sportchilar uchun u talab bo'yicha VO₂ maxini kuzatish imkonini beradi — bu yurak-qon tomir shakli, chidamlilik va uzoq umrning asosiy ko'rsatkichi. Halqa shuningdek, chuqur uyqu va tez harakatli ko'z qismlari (REM) kabi uyqu bosqichlarini nazorat qiladi va tiklanish bahosini generatsiya qiladi, bu foydalanuvchilarga vaqt o'tishi bilan sog'lom odatlarni shakllantirishga yordam beradi. Gabit o'zini shunchaki giyib yuriladigan qurilmalar ishlab chiqaruvchi kompaniya sifatida emas, balki aqlli timbanganlar, qon tahlillari va doimiy glukoza monitoringi kabi mahsulotlar va xizmatlar majmuasi orqali 150 dan ortiq biomarkerlarni kuzatuvchi uzoq umr ekotizimini quruvchi sifatida pozitsion qiladi.

Ishga yollashdagi o'zgarish

upGrad Rekrut hisobotiga ko'ra, ta'lim kompaniyasi upGradning iste'dodlarni qidirish va kadrlar ta'minoti bo'linmalari Hindistondagi bandlik manzarasining fundamental qayta qurilishini boshdan kechirmoqda. Tashkilotlar massiv ishga olish modelidan yanada aniqroq yondashuvga, ya'ni aniq xodimlar tanlashga (precision hiring) o'tmoqda. Hisobot 2027 yilga e'tibor faqat ko'proq odamlar qidirishga emas, balki tez o'zgarayotgan iqtisodiy muhitda navigatsiya qilish uchun kerakli maxsus kadrlar bilan ta'minlashga ham qaratilayotganini ko'rsatadi.

Bozordagi o'zgarishlar AI ning roli kuchayishi bilan bog'liq bo'lib, bu barcha sohalarda texnik ko'nikmalarni qayta ko'rib chiqishni talab qiladi. AI biznesni olib borish va faoliyat yuritish usullarini o'zgartirayotgani sababli, maxsus raqamli va muhandislik kadrlariga kirish ajralib turishning asosiy omili bo'lib xizmat qiladi. Kengroq bozor oddiy ofis operatsiyalaridan murakkab innovatsiya markazlariga evolyutsiya qilmoqda. upGrad Rekrut bosh ijrochi direktori Husayn Tinvala ta'kidlaydiki, tezlik, imkoniyatlarga asoslangan ishga olish va kuchli kadrlar zaxiralarini birlashtirgan tashkilotlar kelgusi yillarda barqaror ishchi kuchi va ustunlikni qurish uchun eng yaxshi tayyor bo'ladi.