Microsoft 4800 nafar xodimni ishdan bo'shatdi, bu uning jahon xodimlari tarkibining 2,1% ga teng. Bu choralar o'yinlar bo'limi va tijorat sotuvlar departamentiga sezilarli ta'sir ko'rsatmoqda.
Ishdan bo'shatishlar konteksti
Bu kesish Windows egasidagi kompaniya tomonidan avvalroq taxminan 9 ming kishi ishdan bo'shatilgan kengroq qayta tuzilish rejmining bir qismi edi. E'lon bilan Microsoft aksiyalari sesiya boshida, ya'ni 06/07 dagi dushanba kuni Reuters agentligi ma'lumot berishicha, 1,5% ga tushdi.
Asoslash va Sun'iy Intellektning ta'siri
Kompaniya tomonidan keltirilgan rasmiy asosiy sabab tuzilmaviy moslashuv zarurati bo'lib, u xodimlarga yuborilgan ichki hujjatda vazifalar va resurslarni sozlash haqida bayon etilgan. Sun'iy intellektning rivojlanishi ham bu o'zgarish uchun katalizator sifatida tilga olingan. Biroq, kompaniya robotlar yoki algoritmalar ishdan bo'shatilgan lavozimlarni almashtirish fikrini inkor etdi. Microsoftning ijrochi vitse-prezidenti va inson resurslari direktori Amy Coleman hozirgi kunda yo'q qilingan vazifalar AI tomonidan almashtirilmasligini ta'kidladi.
O'yinlar sohasi va qo'shimcha chora-tadbirlar
Video o'yinlar sektori eng katta darhol ta'sirni his qildi, taxminan 1600 kishi ishdan bo'shatildi. Bundan tashqari, qayta tuzilish joriy yil oxirigacha Xbox brendi bilan bog'liq barcha ish o'rinlarining 20% ni yo'q qilishni nazarda tutadi. Umumiy ishdan bo'shatishlar sonini kamaytirish uchun Microsoft xodimlarni ustuvor deb hisoblangan sohalarga qayta joylashtirishni amalga oshirdi va AQShda ixtiyoriy pensiya dasturini ishga tushirdi.
Ixtiyoriy pensiya dasturi
Ixtiyoriy pensiya dasturiga qo'shilish '70 qoidasiga rioya qilish shartiga bog'liq edi, bu qoida xodimning yoshi va Microsoftdagi xizmat yillari yig'indisi kamida 70 yoshga yetishi kerakligini talab qiladi. The Verge ma'lumotiga ko'ra, malakali xodimlarning 30% dan ortig'i taklifga qatnashishni tanladi.